Skip to main content
Elecciones Orihuela

Acción sindical SIMAP-PAS periodo 2017-2021. Principales temas

By 14 de octubre de 2021No Comments


  • Lugares de trabajo
  • Adecuación de plantillas
  • Jornada laboral y condiciones de trabajo
  • Medidas de conciliación
  • Formación
  • Empleo temporal
  • Procesos selectivos
  • Retribuciones
  • Protección de la salud y situaciones especiales
  • Regulación de la jubilación anticipada sin merma en la pensión y la jubilación parcial preferente para trabajadores de sanidad
  • Colegiación voluntaria
  • Interinos de larga evolución
  • Salud mental
  • Farmacéuticos salud pública
  • Falta general de profesionales sanitarios y de medios tecnológicos y materiales
  • Categorías en las que SIMAP ha intensificado específicamente su trabajo por presentar problemas específicos

    • Función administrativa
    • Atención continuada
    • Médicos/as de urgencias hospitalarias
    • SAMU
    • Atención primaria
    • Odontólogos/as
    • Salud pública
    • Técnicos superiores sanitarios
  • Pandemia covid19
  • Sanidad pública de gestión directa al100%
  • Apoyo a campañas solidarias

Lugares de trabajo

Debemos ser exigentes con la calidad del aire que respiramos en nuestros centros de trabajo, sobre todo en la pandemia por COVID-19 existen muchas consultas, despachos y otros espacios sin ventanas al exterior, o que no permiten su apertura, con sistemas de ventilación mecánica que no garantizan la renovación necesaria del aire, o sistemas de purificación sin los filtros necesarios.

Garantizar la calidad del aire contribuye a minimizar la transmisión de los contagios en los edificios.

1.Es fundamental la renovación frecuente y suficiente del aire con ventilación natural y mecánica, y mejor combinadas adecuadamente.

2. Si existen sistemas centralizados de ventilación, la tasa de aire exterior se debe incrementar hasta alcanzar el 100% si es posible y la recirculación del aire se debe evitar o reducir al máximo.

3. Si no hay posibilidad de ventilación adecuada, se utilizarán purificadores con filtros HEPA como medidas de apoyo.

4. Una óptima calidad del aire en ningún caso sustituye al uso de mascarillas, el mantenimiento de la distancia y las medidas de higiene.

5. Imprescindible el mantenimiento de los sistemas de ventilación y purificación, así como los controles frecuentes de la calidad del aire.

6. Limitación de aforos para mantener la calidad del aire, espaciar las consultas y dejar el tiempo de ventilación necesario entre ellas.

7. Aunque el riesgo de contagio cero no existe, todas las medidas de protección individual, distancia interpersonal, combinadas con la ventilación adecuada de los espacios cerrados lo reducen de forma significativa. Conseguir una reducción del riesgo es muy importante 8.

Es fundamental que tod@s nos impliquemos en conseguir estos objetivos.

SIMAP-PAS seguirá trabajando para que se realicen las revisiones y mejoras en la ventilación de los lugares de trabajo para prevenir la COVID-19, instando a las gerencias a través de los delegados de prevención de riesgos laborales y sindicales, los comités de seguridad y salud y, si fuera necesario, realizando las denuncias pertinentes ante la Inspección de trabajo. Pero es importante la implicación de tod@s

https://simap-pas.es/old/documentos/calidad_aire_3_noviembre_2020.pdf

Adecuación de plantillas

Plazas de difícil cobertura: siguen sin determinarse

28 de abril de 2021

La Conselleria de Sanidad no debe postergar más la determinación de las plazas de difícil cobertura para los grupos profesionales A1 y A2

Esta normativa establece un baremo específico, para los grupos profesionales A1 y A2, en el apartado de servicios prestados, para las plazas consideradas de difícil cobertura, en la categoría a la que se quiera acceder
La Conselleria aún no ha determinado qué plazas son las que deberán ser consideradas como de difícil cobertura, incumpliendo, una vez más, los plazos que ella misma ha fijado para aplicar las normas que la regulan
Los responsables sanitarios ignoran la perentoria necesidad asistencial de cubrir estos puestos de trabajo, impidiendo la incentivación que favorecería su cobertura, tanto en los procedimientos de contratación temporal (bolsa de trabajo) como en la fija (concurso-oposición)

https://www.simap-pas.es/plazas-de-dificil-cobertura-siguen-sin-determinarse/

Jornada laboral y condiciones de trabajo

2018

Libranza el lunes tras realizar guardia de sábado incumplimiento continuado del descanso semanal mínimo preceptivo tras realizar guardia de presencia física en sábado

https://simap-pas.es/old/documentos/libranza_lunes_guardia_sabado_cast.pdf

2021

La Conselleria de Sanidad obvia la negociación colectiva y dificulta la aplicación de mejoras a sus trabajadores reconoce en materia jornada laboral y condiciones de trabajo que el propio Consell reconoce

21 de septiembre de 2021

Primera parte




  • Con esta actitud incumple la Constitución y otras normas legales
    La CSUSP, sin la preceptiva negociación colectiva, ha regulado la jornada laboral y las condiciones de trabajo del personal estatutario en estos últimos años mediante «instrucciones», incumpliendo el principio legal de jerarquía normativa y provocando una clara inseguridad jurídica
    También ha quebrantado las leyes que regulan la transparencia, el acceso a la información pública y al buen gobierno en nuestra Comunidad, al no existir la necesaria publicidad de las circulares, las instrucciones y las resoluciones vigentes, no concurriendo ninguna forma de acceder a ellas
    Mejoras concretas del Decreto 42/2019, sobre condiciones de trabajo del personal funcionario de la Generalitat, no han sido reconocidas por la CSUSP para el personal estatutario y se dificulta su correcta aplicación al personal funcionario a su cargo

https://www.simap-pas.es/la-conselleria-de-sanidad-obvia-la-negociacion-colectiva-y-dificulta-la-aplicacion-de-mejoras-a-sus-trabajadores-reconoce-en-materia-jornada-laboral-y-condiciones-de-trabajo-que-el-propio-consell-reco/

Descripción y análisis de las mejoras del Decreto 42/2019 de función pública que la Conselleria de Sanidad no aplica a sus trabajadores/as y debería hacerlo (2ª parte)

28 de septiembre de 2021

La Conselleria de Sanidad obvia la negociación colectiva y dificulta la aplicación de mejoras a sus trabajadores que el propio Consell reconoce en materia de jornada laboral y condiciones de trabajo

Segunda parte



  • En sanidad con frecuencia se regula mediante excepciones a la norma, privando de derechos a su personal, como si de forma permanente nos encontráramos en un estado de emergencia sanitaria, cuando la realidad es una falta de planificación e inversión durante décadas.

  • Los agravios deben desaparecer, por nosotros/as como trabajadores y por el futuro de la sanidad pública.

  • Se suman, además, al sobreesfuerzo por la pandemia y a todo lo que queda por hacer para actualizar la asistencia pendiente. Y se origina una espiral hacia la desmotivación, la pérdida de profesionales y el deterioro de la calidad asistencial, que no es el objetivo de esta Conselleria, pero sí la consecuencia de una actuación autoritaria y con falta de transparencia en la gestión de personal.

  • Sólo mejorando las condiciones laborales y retributivas se evitará la «fuga» de profesionales.

https://www.simap-pas.es/descripcion-y-analisis-de-las-mejoras-del-decreto-42-2019-de-funcion-publica-que-la-conselleria-de-sanidad-no-aplica-a-sus-trabajadores-as-y-deberia-hacerlo-2a-parte/

Medidas de conciliación

2018

SIMAP exige el cumplimiento de las medidas del plan de igualdad que impiden la merma de retribuciones en la adaptación por embarazo y maternidad y en la exención de guardias por conciliación la Conselleria está infringiendo sus compromisos y la ley de acompañamiento de presupuestos de 2018

https://simap-pas.es/old/documentos/exige_cumplim_igualdad_cast.pdf

2019

8 de marzo, día de la mujer trabajadora: tod@s mejoramos si tod@s sumamos. Por la igualdad y la conciliación


castellano 

El Tribunal Supremo reconoce el derecho al descanso de 36 horas tras la guardia de sábado

El Tribunal Supremo, ha dictado una sentencia en unificación de doctrina, en la que se reconoce el derecho al descanso semanal de 36 horas ininterrumpidas en un período de referencia de 14 días tras la realización de guardia en sábado y una indemnización por el descanso no disfrutado en los cuatro años anteriores a la presentación de la reclamación.

https://simap-pas.es/old/documentos/TS_sentencia_libranza_sabado.pdf

2020

La Conselleria de Sanidad pone en riesgo los derechos de las mujeres trabajadoras durante el embarazo y lactancia

  • La Conselleria ha emitido recomendaciones en un nuevo procedimiento interno que van en contra de las mujeres trabajadoras durante la maternidad: el periodo más vulnerable.
  • Infringe las guías internacionales sobre valoración del riesgo del embarazo, por lo que pone en riesgo gravemente la salud de la profesional embarazada.
  • Obstaculiza la exención de guardias durante el embarazo, que se concedía desde 2001 con la sola notificación por un requerimiento del Sindic de Greuges a raíz de una queja de SIMAP.
  • Esta actitud de la Conselleria de Sanidad nos hace cuestionar su implicación en las reivindicaciones del próximo día 8 de marzo en defensa de los derechos de la mujer trabajadora.
  • La protección de la mujer trabajadora exige también la protección durante la maternidad y la lactancia

https://simap-pas.es/old/documentos/veinte_anos_atras.pdf

Se tiene derecho a el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable relacionado con la conciliación de la vida familiar y laboral

La Conselleria de Sanidad repite sus errores y no opta por mejorar las condiciones de trabajo ni ofrecer empleo de calidad para reclutar personal sanitario.


Limita una vez más los derechos a sus trabajadores actuales, aumentando la frustración, la indignación y la «fuga» de esos profesionales.

La Conselleria de Sanidad debería aplicar medidas que mejoren las condiciones laborales y una retribución inmediata por el trabajo «extra asignado».

En este contexto, SIMAP-PAS quiere insistir en la conciliación, que es tanto un derecho como una obligación legal de los trabajadores por un deber inexcusable. Por lo tanto, nuestra interpretación es que no puede restringirse.

Es el caso de trabajadores que tienen hijos menores a los que se les ha prescrito cuarentena domiciliaria por haber estado en contacto directo en su centro educativo con algún positivo de Covid-19.

El ordenamiento jurídico establece que el interés superior a cualquier otro es el del menor. Queda acreditado que el deber de cuidado de los menores y mayores dependientes goza de una protección jurídica que prevalece sobre cualquier otra obligación, como es en este caso, las obligaciones laborales.

Se trata de un bien jurídico digno de tutela en el ámbito penal.

Los profesionales que se encuentren en esta situación deben solicitar el permiso, regulado en el artículo 48 j) del TRLEBEP 5/2015, (es un derecho que no precisa autorización, únicamente es necesaria la comunicación a través de una instancia y aportando la documentación que lo acredite

https://simap-pas.es/old/documentos/indispensable_tiempo_reconciliacion_6_nov_2020.pdf

2021

La Conselleria de Sanitat mutila el derecho a la reducción de jornada por conciliación de la via laboral y familiar de su personal

16 de julio de 2021



  • La interpretación de la normativa por parte de la DGRH de la CSUSP supone un perjuicio para el personal en cuanto a la conciliación de la vida familiar, añadido a la dificultad (imposibilidad en muchos casos) de poder elegir la concreción horaria, dependiendo en gran medida de la voluntad de las Gerencias y Direcciones de los departamentos

  • No se puede equiparar una solicitud de modificación en el porcentaje de reducción de jornada a una solicitud de «dejar sin efecto» y obligar durante un mes a prestar sus servicios durante la totalidad de la jornada en lugar de la reducción que ya estaba disfrutando

https://www.simap-pas.es/la-conselleria-de-sanitat-mutila-el-derecho-a-la-reduccion-de-jornada-por-conciliacion-de-la-via-laboral-y-familiar-de-su-personal/

Movilidad por cuidados a familiares o por razón de salud: asuntos irresueltos

2 de septiembre de 2021

  • SIMAP solicita a la Dirección General de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad que plantee en la Mesa Sectorial de Sanidad una regulación más justa y ajustada a la norma para que así finalice el agravio del personal estatutario en estos aspectos de la conciliación familiar y laboral
  • El cuidado de las personas vulnerables y de la propia salud debe ser una prioridad y una realidad compatible con la actividad laboral y el desarrollo profesional, en una sociedad verdaderamente humanizada.


https://www.simap-pas.es/movilidad-por-cuidados-a-familiares-o-por-razon-de-salud-asuntos-irresueltos/

El Síndic de Greuges admite la queja de SIMAP por la limitación de la Conselleria de Sanitat del derecho a la reducción de jornada por conciliación

9 de septiembre de 2021


https://www.simap-pas.es/el-sindic-de-greuges-admite-la-queja-de-simap-por-la-limitacion-de-la-conselleria-de-sanitat-del-derecho-a-la-reduccion-de-jornada-por-conciliacion/

Formación

No a la recertificación profesional periódica tal como está diseñada

30 de abril de 2021

SIMAP-PAS presenta alegaciones al proyecto de Real Decreto de regulación de la formación sanitaria especializada y en áreas de capacitación específica


  • El programa formativo de las Áreas de Capacitación Específica (ACE) debe concretar las retribuciones y la periodicidad de la convocatoria.
  • Si los actos de adjudicación se realizarán mediante medios electrónicos, es indispensable que la capacidad de cada elector debe estar garantizada en tiempo real, sin descartar el acto presencial
  • No debe regular este RD la recertificación profesional cada diez años. La acreditación debe ser realizada por la administración pública en la que preste sus servicios el profesional sanitario, en un contexto de formación continuada eficaz e independiente
  • No tenemos conocimiento de que se le exija, en los términos del RD a otro trabajador/a público/a, más allá de la evaluación del desempeño que debe desarrollar cada administración autonómica

https://www.simap-pas.es/no-a-la-recertificacion-profesional-periodica-tal-como-esta-disenada/

Empleo temporal

2017

Los tribunales confirman que la Conselleria de Sanitat realizó 8000 contrataciones irregulares denunciadas por el SIMAP

  • Ratifican las actas de liquidación de la inspección de trabajo en las que se declara que la Conselleria de Sanitat realizó las 8000 contrataciones irregulares previamente denunciadas por el SIMAP en todos los departamentos de salud.
  • SIMAP vigilará que la Conselleria de Sanitat cumpla con estas obligaciones y repare el agravio sufrido a estos trabajadores, restituyendo los salarios no percibidos y los servicios prestados.

https://simap-pas.es/old/documentos/tribunales_confirman_contrat_irreg.pdf

SIMAP-PAS gana una sentencia contra la Conselleria de Sanitat que destapa una vía de contratación irregular frecuente a través de la bolsa de trabajo la falta de vigilancia de la Conselleria ha permitido una incorrecta aplicación del artículo 8 de la orden de bolsa perjudicando de forma injusta a candidatos a un puesto de trabajo temporal

https://simap-pas.es/old/documentos/sentencia_contratac_irregular-cast.pdf

2020

El periodo de prueba y sus efectos deletéreos

  • El periodo de prueba regulado en la nueva Orden de Bolsa de Trabajo crea indefensión.
  • No contiene las exenciones, lo que «permitiría» su aplicación a todas las personas que accedan a un nuevo nombramiento temporal.
  • SIMAP-PAS insta a la Conselleria de Sanitat a su corrección y publicación en el DOGV.

https://simap-pas.es/old/documentos/periodo_prueba_deletereo.pdf

2021

20 razones para mantener como estructurales los nombramientos de acúmulo de tareas por la pandemia Covid
19

27 de mayo de 2021

Aquí no termina esta exigencia. Debe ser un punto de inflexión en la reivindicación laboral en Atención Primaria, Atención Especializada, Atención Continuada y Salud Mental, entre otras


  • Existe una necesidad estructural tanto de médicos/as como del resto de personal de equipo de atención primaria (EAP) para que este nivel asistencial pueda empezar desarrollar todo su potencial asistencial.
  • La falta de personal no es la única carencia que actualmente tiene la atención primaria (AP) pero sí es una mejora inicial necesaria y obligatoria.
  • Es ineludible garantizar el tiempo necesario para cada acto médico/enfermería. Sin tiempo, cualquier otra mejora resulta inaplicable.
  • Resulta imprescindible la integración en las plantillas estructurales los nombramientos de atención continuada (NAC.
  • Debe ser prioritario que los NAC tengan definida una jornada ordinaria, unas retribuciones y unos derechos laborales idénticos al resto de personal estatutario de su categoría y especialidad.
  • Se debe preservar la longitudinalidad en la asistencia en AP, pero asumida por el equipo, con equidad y sin agravios.
  • Para conseguir todo esto hace falta aumentar las plantillas en AP y un primer paso para conseguirlo debería haber sido la prórroga de los acúmulos de tareas que finalizan el 31 de mayo. No hacerlo es dar un paso hacia atrás en este objetivo.
  • Resulta una enorme pérdida de oportunidad no encarar una reorganización de la AP en las circunstancias actuales.
  • Existe una notable infradotación de recursos humanos en los servicios de urgencias hospitalarios (SUH), con plantillas escasas y sin adaptación a las necesidades reales en los últimos años.
  • No se ha producido un refuerzo de personal de los SUH, sino que se han adecuado los nombramientos para permitir una mejor organización del trabajo y no verse abocados a un uso irregular de los NAC.
  • La necesidad de conseguir plantillas estables y homogéneas en los SUH es fundamental para un adecuado funcionamiento y para un reparto de los tiempos de trabajo correcto en todos los tramos horarios, asegurando el personal suficiente en función de la afluencia de pacientes.
  • Se requiere la puesta en práctica de un plan estratégico de los SUH que garantice profesionales suficientes para una asistencia sanitaria de calidad y para la supervisión del personal sanitario residente.
  • La Comunidad Valenciana cuenta con la ratio más baja del territorio nacional en profesionales de Psicología Clínica, Enfermería de Salud Mental y Trabajo Social, y una dotación mínima de Psiquiatras
  • Los contratos en acúmulos de tareas en Salud Mental no han constituido un verdadero refuerzo al corresponderse exactamente con plazas estructurales que se habían solicitado en 2017.
  • Es necesario desarrollar un verdadero Plan Estratégico de los Servicios de Salud Mental, multidisciplinar, con una adecuada dimensión de las plantillas para:
    • Garantizar la sostenibilidad del sistema
    • Prestar una asistencia sanitaria de calidad
    • Realizar una supervisión adecuada del personal sanitario en formación
  • La Conselleria de Sanidad debe dejar de autorizar la externalización de las terapias con entidades privadas en el cuidado de la salud mental de la población.
  • Debe establecer, de una vez por todas, el peso y necesidades de cada uno de los servicios de Atención Especializada en base a criterios asistenciales y de cargas de trabajo, en vez de cuestiones de tipo circunstancial.
  • Se deben dimensionar correctamente los centros hospitalarios en su vertiente de procedimientos especializados e investigación y docencia.
  • Hay que actuar de forma urgente en la dotación de los servicios hospitalarios comarcales y periféricos, claramente infradimensionados, que se ahogan con las cargas de trabajo y sufren, de facto, de la característica de plazas de difícil cobertura, desde hace años. Y la situación va a peor.
  • Los servicios hospitalarios comarcales deben disponer de las tecnologías necesarias y también poder desarrollar investigación y docencia con garantías.

https://www.simap-pas.es/20-razones-para-mantener-como-estructurales-los-nombramientos-de-acumulo-de-tareas-por-la-pandemia-covid-19/

Todos los nombramientos de acúmulos de tareas (NAT) por Covid-19 siguen siendo necesarios.

4 de mayo de 2021


https://www.simap-pas.es/6101-2/

Procesos selectivos

La bibliografía para las convocatorias de los procesos selectivos ha originado múltiples quejas de los profesionales

29 de enero de 2021

 La bibliografía para las convocatorias de los procesos selectivos ha originado múltiples quejas de los profesionales


LA RESPUESTA DE LA CONSELLERIA AL PLIEGO DE RECLAMACIONES DE SIMAP-PAS HA SIDO INSUFICIENTE Y NO FUNDAMENTADA.

Excesiva complejidad y extensión, bibliografía sólo en inglés, idoneidad cuestionada de los textos, posible conflicto de intereses, inseguridad jurídica por el aviso en la web que requiere una constante visita de comprobación…

https://www.simap-pas.es/la-bibliografia-para-las-convocatorias-de-los-procesos-selectivos-ha-originado-multiples-quejas-de-los-profesionales/

Queja de SIMAP-PAS ante el Síndic de Greuges por la falta de seguridad jurídica en la publicación y el contenido de la bibliografía de referencia

10 de marzo de 2021



Admitida a trámite la queja de SIMAP-PAS ante el Síndic de Greuges por la falta de seguridad jurídica en la publicación y el contenido de la bibliografía de referencia

Surge de una nueva falta de consideración de la Conselleria de Sanidad hacia sus profesionales, tomando medidas «de rebaño»

SIMAP-PAS ha requerido la actuación del Síndic de Greuges para que la Conselleria de Sanidad:

  1. Incluya las referencias bibliográficas dentro de las convocatorias de los procesos selectivos tal como establece la norma.
  2. Ajuste el contenido de los temas del temario general y específico a las funciones de la categoría/especialidad a la que se opta para una plaza fija.
  3. Adecue todos los contenidos del temario general para que tengan una referencia bibliográfica y normativa clara.
  4. Exista transparencia y publicidad en el procedimiento que se ha seguido para la selección del temario específico de cada categoría profesional o, en su caso, especialidad.

https://www.simap-pas.es/queja-de-simap-pas-ante-el-sindic-de-greuges-por-la-falta-de-seguridad-juridica-en-la-publicacion-y-el-contenido-de-la-bibliografia-de-referencia/

Retribuciones

2017

Reivindicación del incremento de retribución de la actividad asistencial que supere la jornada ordinaria aplicable a todo el personal. propuesta derivada de la
negociación del plan de productividad del SAMU.

https://simap-pas.es/old/documentos/hora%20ordinaria.pdf

2018

Por cumplimiento del mandato legal

SIMAP-PAS exige la retribución de las guardias a las profesionales sanitarias exentas de las mismas por adaptación del puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo y la lactancia.

Así como el pago de la nocturnidad y turnicidad en las categorías sin guardias por motivo de adaptación del puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo y la lactancia

https://simap-pas.es/old/documentos/igualdad%20embarazadas_cast.pdf

2019El acuerdo de mesa sectorial limita gravemente el principio de igualdad en las retribuciones en el embarazo y la lactancia de las profesionales sanitarias un texto inaceptable que vulnera los derechos de las mujeres trabajadoras reconocidos por la ley y la jurisprudencia del Tribunal Supremo

SIMAP-PAS solicita a la Conselleria de Sanidad que renegocie de forma urgente el cumplimiento íntegro de los puntos 5.6 y 5.9 del Plan de Igualdad y garantice el presupuesto necesario para su cumplimiento

  1. La exención de guardias durante el embarazo y la lactancia natural es la consecuencia de la adaptación del puesto de trabajo por un riesgo real para la salud de la madre y la del feto.
  2. La mujer trabajadora tiene derecho a la igualdad retributiva durante el embarazo y la lactancia cuando se reduce su jornada de trabajo por riesgo para la salud relacionado con la maternidad.
  3. Es ilegal limitar por medio de un acuerdo de Mesa Sectorial el derecho a la retribución de estos conceptos a de la semana 17 a la 36 de gestación o a las semanas de permiso de lactancia acumulada, cuando el derecho a la retribución abarca a todo el periodo de embarazo y lactancia natural reconocido.
  4. La ley no se «puede» cumplir como establece el acuerdo concediendo a la Conselleria la potestad de hacerlo según disponibilidad presupuestaria, se «debe» cumplir, sin restricciones ni condiciones.

Conclusión

La retribución de las guardias/atención continuada (turnicidad y nocturnidad) durante la exención de la realización de estas por riesgo durante embarazo y lactancia natural es un derecho legal de la mujer trabajadora que debe mantenerse durante todo el tiempo que persista dicha exención.

https://simap-pas.es/old/documentos/acuerdo_mesa_sectorial_limita.pdf

Novedades tras la publicación en el DOGV del acuerdo del Consell sobre el incremento adicional del 0,25% de la masa salarial.

SIMAP-PAS consigue rectificar el acuerdo de mesa sectorial: hemos ganado tod@s

  • El acuerdo del Consell, publicado en el DOGV el 19 de septiembre, no contiene los puntos contrarios a ley que aprobó la Mesa Sectorial de Sanidad.
  • Las alegaciones de SIMAP PAS han sido estimadas en su totalidad:
  • No se incluye la limitación temporal en la retribución de las guardias/atención continuada «entre la semana 17 a la semana 36 de embarazo, ambas inclusive», tal como se afirmaba el texto del acuerdo de Mesa Sectorial que fue denunciado por SIMAP-PAS.
  • Ya no consta la restricción de este derecho, que se aplicaba sólo durante permiso de lactancia.
  • SIMAP-PAS ha conseguido que se rectifique el acuerdo de Mesa Sectorial con nuestra reclamación, evitando que no se limite el derecho a la equidad retributiva de la mujer trabajadora durante el embarazo y la lactancia.
  • Su aplicación será desde el 1 de enero de 2019

https://simap-pas.es/old/documentos/simap_consigue.pdf

Firma protocolaria de adhesión a los decretos que regularán la carrera/desarrollo profesional que incluye a l@s trabajadores interinos de la Conselleria de Sanidad

  • El día 23 de julio se celebró un acto protocolario para la firma de los decretos correspondientes con presencia del presidente Puig, consellera de Sanidad, altos cargos y representantes de sindicatos de mesa sectorial.
  • El presidente Puig indicó que se trataba de una cuestión de justicia y equidad. En realidad, debería haber pedido disculpas por negar este derecho durante años al personal temporal, ignorando la jurisprudencia, obligando a los trabajadores a presentar demandas judiciales, demorando las retribuciones reconocidas por los tribunales y malgastando dinero público en el pago de costas judiciales y en el trabajo de los empleados públicos.
  • Los sindicatos de mesa sectorial firmaron el 2006 el decreto de carrera/desarrollo para el personal de la Conselleria de Sanidad dejando fuera del derecho a interinos, temporales y residentes. SIMAP presentó una demanda judicial específica contra la exclusión de los interinos, ya que el propio Estatuto Marco no lo hacía, pero tras la publicación del EBEP en el 2007 el TSJ-CV interpretó que esa nueva norma específicamente limitaba la carrera al personal fijo. Eran otros tiempos, tampoco entonces se retribuían los trienios al personal temporal, pero posteriormente fue preceptiva la aplicación directa de las directivas europeas que establecían la equidad en las retribuciones, aunque la legislación estatal fuera contraria.
  • Los borradores del decreto presentaban graves carencias, por lo que habrá que analizarlo en profundidad cuando se publiquen en el DOGV. SIMAP-PAS ya presentó sus alegaciones. Si el texto definitivo sigue restringiendo el derecho a recibir el mismo trato que el personal fijo respecto al derecho de la percepción de este complemento, se interpondrá los recursos necesarios.
  • Incluimos información a los profesionales que se encuentre en proceso de reclamación y análisis de las posibles dudas que pueden surgir ante la próxima publicación de los decretos de regulación de la carrera y desarrollo profesional para el personal que todavía no lo haya reclamado.

https://simap-pas.es/old/documentos/potocolo_adhesion_carrera.pdf

2020

No a la brecha salarial entre niveles asistenciales en las IISS de la Conselleria de Sanitat

  • Ante la inminente aprobación de la gratificación extraordinaria y justa al personal sanitario que luchó contra la COVID19, no debemos olvidar las inequidades crónicas y radicalmente injustas de nuestro propio sistema
  • Ahora es el momento de que el compromiso con Atención Primaria se vea reflejado en esa equidad del complemento específico con especializada y, también, a categorías de las unidades de apoyo como Odontología, unidades de Prevención de Cáncer de Mama, Farmacéutic@ de área, sin olvidar al personal de los Equipos Móviles de Trasfusión, Salud Pública, Inspección de Servicios Sanitarios y cualquier otra categoría en la que exista brecha salarial independientemente de su nivel asistencial.

https://simap-pas.es/old/documentos/no_brecha_salarial_16_nov_2020.pdf

SIMAP-PAs remite un escrito a la Conselleria de Sanidad en el que denuncia la inequidad retributiva que sufre el personal sanitario del grupo A1 de toda la Atención Primaria, unidades de apoyo y otros puestos de trabajo respecto a los FED

Se debe corregir mediante un capítulo dentro de la Ley de Presupuestos, ya que nunca podrá ser cubierto por la asignación del porcentaje del incremento anual de la masa salarial La cuantía del complemento específico del FED debe ser la misma que perciben otras categorías profesionales sanitarias del grupo A1

Esta inequidad supone un perjuicio a la hora de conseguir los recursos humanos necesarios, sobre todo en Atención Primaria.

Es injustificable considerar que las condiciones de trabajo del área de Atención Primaria y de las Unidades de Apoyo, su dificultad técnica, la titulación requerida, el grado de responsabilidad, peligrosidad y penosidad no sean equivalentes al que se ha reconocido al personal del mismo grupo profesional en el área de especializada El complemento de dispersión geográfica debe considerarse aparte, pues retribuye un concepto exclusivo de la Atención Primaria

https://simap-pas.es/old/documentos/denuncia_ineq_retrib_27_nov_2020.pdf

No importa cómo se analice: resulta insuficiente memoria económica del Decreto-ley de retribución extraordinaria por el esfuerzo realizado ante la pandemia de COVID-19 por el personal de la Conselleria de Sanidad (borrador)

https://simap-pas.es/old/documentos/memoria_decreto_retribuc_1_dic_2020.pdf

SIMAP denuncia la persistencia de los recortes salariales de 2010 en el personal de la sanidad pública

16 de septiembre de 2021

Debe repararse en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2022
https://www.simap-pas.es/simap-denuncia-la-persistencia-de-los-recortes-salariales-de-2010-en-el-personal-de-la-sanidad-publica/


Listado resumido, con hipervínculos 2020

Protección de la salud y situaciones especiales

2017

SIMAP defiende la equidad retributiva para la mujer en el embarazo

https://simap-pas.es/old/documentos/envio_igualdad_retributiva_embarazo.pdf

Escrito del SIMAP a la Dirección General de Asistencia Sanitaria: la Conselleria de Sanidad discrimina a la mujer trabajadora por razón de maternidad al negar el acceso a un nombramiento temporal cuando recibe la prestación por permiso por maternidad o por riesgo durante el embarazo/lactancia

https://simap-pas.es/old/documentos/discriminac_mujer_trabajadora.pdf

Por insistencia del SIMAP a los grupos parlamentarios del pacto del botánico:

  • Mejora del régimen de trabajo y retributivo del personal con nombramiento de atención continuada, aprobado por ley.
  • Retribución de las guardias en personal sanitario exento de su realización por embarazo, aprobado por ley.
  • Se concretará en el primer trimestre de 2018 tras negociación en mesa sectorial.

https://simap-pas.es/old/documentos/ley_acompa%c3%b1amiento.pdf

2019

Síndrome de «burnout» del personal sanitario: un problema de seguridad y salud, también para los pacientes

https://simap-pas.es/old/documentos/burn%20out.pdf

Elevado número de bajas por enfermedad en el personal de la Conselleria de Sanidad los responsables sanitarios deberían preguntarse las causas de esta situación 14.000 bajas en 2017, con una duración y un índice de absentismo superiores a los de la población general y resto de trabajadores públicos

https://simap-pas.es/old/documentos/elevadas_bajas_consell_sanitat_10_Sept_2019.pdf

Regulación de la jubilación anticipada sin merma en la pensión y la jubilación parcial preferente para trabajadores de sanidad

SIMAP-PAS solicita a los ministerios correspondientes la inclusión de las actividades sanitarias en las profesiones que tienen reconocida la jubilación anticipada sin merma en la pensión

  • En estos tiempos confusos, es importante no perder de vista reivindicaciones históricas que cobran vigencia ante la situación de la pandemia por la COVID-19 y la «nueva normalidad» en la que tendremos que vivir y trabajar.
  • La necesidad de regular la jubilación anticipada voluntaria sin merma en la pensión cobra de nuevo actualidad en esta crisis sanitaria y en la reconversión del futuro laboral en la sanidad pública.
  • Nuestra propuesta es incluir a las actividades profesionales sanitarias dentro de las que realizan trabajos de naturaleza especialmente penosa y peligrosa, y por lo tanto, regular la normativa que permita establecer coeficientes reductores de la edad de jubilación aplicables a los años efectivos de trabajo en esta actividad, junto con la posibilidad de que puedan sumarse otros coeficientes reductores:
  • Por desempeño de un tiempo de trabajo adicional a la jornada de trabajo ordinaria en forma de guardias/atención continuada.
  • Por haber sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional que le haya supuesto un problema crónico de salud o una discapacidad.

https://simap-pas.es/old/documentos/jubilacion_anticipada_1_junio_2020.pdf

2021

SIMAP vuelve a solicitar el derecho de la profesión médica a la jubilación anticipada sin merma en la pensión

5 de julio de 2021

Iniciamos reclamación por categorías profesionales


  • Hay evidencia del mayor riesgo de cardiopatía isquémica y accidente cerebrovascular entre las personas que trabajan jornadas prolongadas
  • Hemos reclamado el establecimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación, idóneos tal como nos ha confirmado el Ministerio del Interior
  • Hemos solicitado la reducción del requisito a 30 años cotizados para las especialidades vía residencia
  • Debe ser una opción también para aquellas personas que han trabajado en las administraciones públicas y que han cesado de forma involuntaria tras sufrir un abuso de la temporalidad mayores de 55 años

 —————————————

  • Tras nuestro escrito de junio 2020 con una propuesta y motivación de la necesidad de la opción de la jubilación anticipada voluntaria sin penalización y merma en la pensión, la respuesta del Ministerio de Trabajo fue que era necesario concretar por categorías profesionales la penosidad y la repercusión consecuente a sufrir un número superior de accidentes laborales y casos de enfermedad profesional respecto a otras profesiones. Fue una respuesta sin entrar al fondo de lo solicitado y con un requerimiento de datos sobre siniestralidad laboral, que ese Ministerio conoce mejor que nadie
  • Después de unos meses de recogida de información e insistencia en que los datos de siniestralidad no reflejan la realidad, comenzamos a reclamar por categorías sanitarias de forma independiente
  • La necesidad de regulación de la jubilación anticipada voluntaria sin merma en la pensión cobra de nuevo actualidad en esta crisis sanitaria y en la reconversión del futuro laboral en la sanidad pública
  • En este último año, se han producido multitud de publicaciones que evidencian de forma suficiente el mayor riesgo de cardiopatía isquémica y accidente cerebrovascular entre las personas que trabajan 55 horas / semana
  • Vamos a insistir en la inclusión de las actividades profesionales sanitarias en el grupo de naturaleza especialmente penosa y peligrosa, con jornadas prolongadas, turnicidad y nocturnidad
  • El Ministerio del Interior nos ha dado la razón de la idoneidad de la aplicación de coeficientes reductores, tal como propusimos hace un año
  • Por ello, hemos reclamado la modificación de la normativa para permitir establecer coeficientes reductores de la edad de jubilación aplicables a:
    • Los años efectivos de trabajo en esta actividad
    • El desempeño de un tiempo de trabajo adicional a la jornada de trabajo ordinaria en forma de guardias/atención continuada
    • La existencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional que le haya supuesto un problema crónico de salud o una discapacidad
  • La jubilación anticipada sin penalización debe ser una opción también para aquellas personas que han trabajado en las administraciones públicas y que han cesado de forma involuntaria tras sufrir un abuso de la temporalidad, en la nueva regulación del EBEP, más allá de la posible indemnización cuando esta situación se produce a edades avanzadas como se contempla en otros colectivos profesionales.

https://www.simap-pas.es/6889/

Reconocidas para la covid-19, contraída por profesionales en los centros sanitarios y sociosanitarios, todas las prestaciones de enfermedad profesional

La trasposición de una directiva europea ya publicada incluirá al SARS-CoV-2 como patógeno humano del grupo de riesgo 3 a todos los efectos

https://www.simap-pas.es/reconocidas-para-la-covid-19-contraida-por-profesionales-en-los-centros-sanitarios-y-sociosanitarios-todas-las-prestaciones-de-enfermedad-profesional/

Colegiación voluntaria

2017

Validación periódica de la colegiación y recertificación. aclaraciones tras la circular del ICOMV

http://www.simap.es/documentos/ENV%C3%8DO%20RESPUESTA%20ICOMV.pdf

Los colegios de médicos no están legitimados para ser interlocutores o asesores de la Conselleria de Sanidad

https://simap-pas.es/old/documentos/colegios_legitimados_conselleria.pdf


  • Este registro debería haber estado operativo desde hace años, tal como lo exige la ley
  • SIMAP insiste en que la colegiación obligatoria infringe la legislación española y comunitaria
  • La colegiación obligatoria para el personal sanitario público no aporta ninguna ventaja al ciudadano en el siglo XXI. Y menos al profesional.

https://www.simap-pas.es/registro-reps/

Interinos de larga evolución

2017

Propuesta del gobierno central para cesar a interinos a los tres años del nombramiento. El SIMAP se opone de forma radical por ser una medida ilegal motivada por razones espurias

https://simap-pas.es/old/documentos/propuesta_gobierno_central.pdf

El SIMAP ha enviado el siguiente escrito a la mayoría de los 350 diputados/as del congreso español y a los 58 eurodiputados/as españoles del parlamento europeo, para mostrar su oposición a la propuesta de cese de los interinos y eventuales a los tres años de su nombramiento, incluida en los PGE 2017

https://simap-pas.es/old/documentos/congreso%20diputados.pdf

2021

Actualización sobre interinos y su posibilidad de transformación en fijos jurisprudencia

JURISPRUDENCIA
PROPUESTAS PARLAMENTARIAS
MODIFICACIÓN DE LEYES

       Acontecimientos recientes (extractos significativos)

https://www.simap-pas.es/actualizacion-sobre-interinos-y-su-posibilidad-de-transformacion-en-fijos-jurisprudencia/

Ley de reducción de la temporalidad en el empleo público (RDL 14/2021) Información del contenido y primeras reflexiones

9 de julio de 2021

«Hace falta que algo cambie para que todo siga igual»

Giuseppe Tomasi di Lampedusa en la novela «El Gatopardo»


  • Ninguna ley es perfecta para garantizar que no se haga una interpretación perversa de su contenido si los que la van a aplicar no comparten el espíritu de la norma. Esta ley tiene muchos puntos «débiles» que permitirán hacer un mal uso de ella a las Administraciones públicas (AAPP) y evitar aplicar las sentencias del TJUE.
  • Las garantías que ofrece esta ley al personal que actualmente sufre de abuso de la temporalidad, son mucho menores que las que establece el TJUE
  • Un proceso de estabilización abierto y con una fase de oposición que hay que superar para que se contabilice el baremo de méritos, no respeta los derechos del personal afectado, ni compensa de forma adecuada los que actualmente se encuentran en una situación de fraude de ley por abuso de la temporalidad, tal como ha señalado el TJUE
  • Los procesos de estabilización de empleo temporal ya convocados seguirán ejecutándose con arreglo a las previsiones de las respectivas convocatorias
  • Sigue existiendo la misma indefensión cuando se superen los tres años y se considere «necesaria» la continuidad del interino porque, en esta situación, se reproduce lo que ya ha sucedido: no hay una fecha límite en la resolución de las convocatorias y se pierde el derecho a la indemnización por cese. Esta situación, que en sanidad convertirá la excepción en norma, es contraria a lo que señalaban las sentencias del TJUE
  • A este real decreto le queda todavía mucho recorrido para que podamos responder a muchas cuestiones prácticas de su aplicación. por lo que, os la iremos transmitiendo conforme vayamos teniendo más información

https://www.simap-pas.es/ley-de-reduccion-de-la-temporalidad-en-el-empleo-publico-rdl-14-2021-informacion-del-contenido-y-primeras-reflexiones/

¿Estamos ante el fin del abuso de la temporalidad por parte de las administraciones públicas?

1 de julio de 2021

Reflexiones sobre interinos en fraude de ley, las próximas sentencias del Tribunal Supremo y la nueva redacción del EBEP


En un inconcebible magma jurisprudencial nacional, tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que ha declarado contraria a Derecho Comunitario la jurisprudencia española que permitía renovar contratos temporales en el sector público a la espera de procesos selectivos para los que no existe plazo, el Tribunal Supremo ha rectificado su juicio previo y ha establecido doctrina afirmando que «una duración superior a tres años debe considerarse injustificadamente larga, lo que comportará que el trabajador interino pase a ostentar la condición de indefinido no fijo. Y, también, que el cómputo de tal plazo no puede verse interrumpido por normas presupuestarias sobre paralización de ofertas públicas de empleo«.

Esta doctrina tiene, todavía, que materializarse en sentencia, en un tiempo breve

El asunto es demasiado complejo y las personas que se encuentran en esta situación se merecen todo el respeto y todo el rigor, por lo que este texto es largo. No valen eslóganes ni análisis superficiales. El adversario es ladino por lo que cada paso deberá ser sólido y bien argumentado.

https://www.simap-pas.es/estamos-ante-el-fin-del-abuso-de-la-temporalidad-por-parte-de-las-administraciones-publicas/

I. El proyecto de ley contra la temporalidad de los empleados públicos debe corregir el abuso cometido durante años a los profesionales afectados

6 de septiembre de 2021

Parte I
El decreto Iceta contra la temporalidad se rompió en pedazos en el Congreso



En el trámite parlamentario, se prevén cambios que convertirán en papel mojado este texto normativo y el pacto sindical que lo sustentó.

Se abre una puerta a la reparación del agravio al personal interino de la administración, pero la desconfianza persiste por restricciones importantes.

SIMAP apoya la fijeza del personal temporal que ha sufrido un abuso de la temporalidad como solución excepcional. La solución pasa por la transformación de la relación temporal abusiva en una relación fija, sin proceso selectivo, mediante la regulación de una nueva figura en la normativa básica de aplicación a los empleados públicos.

Todas las plazas cuyo contrato/nombramiento eventual o interino, bien se trate de un solo contrato/nombramiento o bien por la sucesión de varios y esté ocupado por la misma persona, durante un plazo superior a tres años, hayan sido convocadas o no a un proceso selectivo, deberían ser motivo de esta excepcionalidad y garantizar que se incluye en la nueva norma en el momento de su entrada en vigor.

La tasa de reposición debe desaparecer YA. No tiene sentido cuando las plantillas son insuficientes.

  • Las OPEs y los procesos selectivos convocados en la actualidad deben garantizar que las plazas que se oferten son aquellas que lleven menos de tres años y mantener el número de vacantes. Si fuera necesario deberán crearse nuevas vacantes hasta completar la oferta pública de empleo base de dichos procesos.

Deben desarrollarse verdaderos planes de ordenación de recursos humanos para adecuar el número de las plazas estructurales de las administraciones públicas a las necesidades reales.

SIMAP remitirá su análisis y su propuesta a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados

https://www.simap-pas.es/i-el-proyecto-de-ley-contra-la-temporalidad-de-los-empleados-publicos-debe-corregir-el-abuso-cometido-durante-anos-a-los-profesionales-afectados/

II. El proyecto de ley contra la temporalidad de los empleados públicos debe corregir el abuso cometido durante años a los profesionales afectados

6 de septiembre de 2021

Parte II
Desde la perspectiva de la UE, los principios que rigen el acceso al empleo público no constituyen un muro infranqueable para no dar una adecuada solución al abuso de la contratación temporal

  • SIMAP remitirá su análisis y su propuesta a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados

https://www.simap-pas.es/ii-el-proyecto-de-ley-contra-la-temporalidad-de-los-empleados-publicos-debe-corregir-el-abuso-cometido-durante-anos-a-los-profesionales-afectados/

Salud mental

La Conselleria de Sanidad sigue apostando por el abandono y la falta de inversión crónica de la salud mental

Las plazas eventuales anunciadas no constituyen un verdadero refuerzo ya que se corresponden exactamente con plazas estructurales que se habían solicitado en 2017.


Es necesario un plan estratégico de los servicios de Salud Mental multidisciplinar.


La Comunidad Valenciana cuenta con las ratios más bajas del territorio nacional en profesionales de Psicología Clínica, Enfermería de Salud Mental y Trabajo Social.

En este momento crítico, debe aumentar la dotación de recursos más allá de esta propuesta de 61 plazas eventuales.

https://simap-pas.es/old/documentos/salud_mental_11_junio_2020.pdf

Es imprescindible mantener todos los contratos de refuerzo Covid-19 en Salud Mental

6 de mayo de 2021

  • La Comunidad Valenciana cuenta con la ratio más baja del territorio nacional en profesionales de Psicología Clínica, Enfermería de Salud Mental y Trabajo Social, y una dotación mínima de Psiquiatras
  • Los contratos en acúmulos de tareas no han constituido un verdadero refuerzo al corresponderse exactamente con plazas estructurales que se habían solicitado en 2017
  • Es necesario desarrollar un verdadero Plan Estratégico de los Servicios de Salud Mental, multidisciplinar, con una adecuada dimensión de las plantillas para:
    • Garantizar de la sostenibilidad del sistema
    • Prestar de una asistencia sanitaria de calidad
    • Realizar una supervisión adecuada del personal sanitario en formación
  • La Conselleria de Sanidad debe dejar de autorizar la externalización de las terapias con entidades privadas

Es necesario mantener todos los contratos de acúmulo de tareas de refuerzo Covid-19 en Salud Mental y convertirlos en vacantes, para cubrir las necesidades crónicas estructurales de este nivel asistencial en la sanidad pública

https://www.simap-pas.es/es-imprescindible-mantener-todos-los-contratos-de-refuerzo-covid-19-en-salud-mental/

Farmacéuticos salud pública

Irregularidades en la bolsa de trabajo de farmacéutic@s de salud pública (FSP)

  • Actualmente, las ofertas de empleo temporal de los FSP se realizan a través de dos listados de candidatos: el elaborado en 2012 de forma preferente, y cuando no existen candidatos disponibles se utiliza el correspondiente a de la Edición 16 de la Bolsa de Trabajo de la IISS de la Conselleria de Sanidad.
  • Para SIMAP-PAS, es irregular la utilización de listados de candidatos de una bolsa de trabajo de 2012 que nació como opción provisional hasta la incorporación de los FSP en la regulación del acceso al empleo temporal de la IISS.
  • La oferta de trabajo temporal de los funcionarios de categorías pertenecientes a la Conselleria de Sanidad debe regularse por el decreto de Selección y Provisión vigente y, por lo tanto, por la Orden de Bolsa del personal estatutario.
  • Desde la entrada en vigor del Decreto de Selección y Provisión en 2017 no existe ninguna justificación normativa que permita utilizar los listados de 2012 de forma preferente a los de la Edición 16 de la Bolsa de Trabajo. En consecuencia, los listados de 2012 deben ser retirados.
  • Se debe utilizar exclusivamente los listados definitivos vigentes, Edición 16 de la Bolsa de Trabajo de las IISS de la Conselleria de Sanidad, o los listados regulados al amparo de las normativas que se establezcan para el personal estatutario.
  • El uso de los listados de 2012 vulnera los principios constitucionales que rigen el acceso al empleo público en los funcionarios FSP.
  • SIMAP-PAS ha presentado una reclamación contra estas prácticas y así personarse como parte interesada para conocer las ofertas asignadas por los listados de 2012 desde la publicación del Decreto de Selección y Provisión en 2017 y la Edición 16 de la Bolsa de Trabajo.

https://simap-pas.es/old/documentos/irregularidad_bolsa_12_junio_2020.pdf

Falta general de profesionales sanitarios y de medios tecnológicos y materiales

SIMAP denuncia ante la Inspección de Trabajo a Gerencias de departamento de la Conselleria de Sanidad

15 de julio de 2021



  • Persisten sin definir las funciones específicas de cada puesto de trabajo de las categorías de auxiliar administrativos y administrativos
  • Siguen sin evaluar el riesgo psicosocial de estos profesionales y sus consecuencias en su salud laboral
  • El departamento de Gandia sí lo ha realizado, y el resultado es demoledor, detectando un riesgo psicosocial muy elevado con necesidad de actuación muy alta, es decir, inmediata
  • Es lamentable que se encuentren tantos obstáculos cuando lo que se solicita es, únicamente, que se cumpla la ley en esta materia

https://www.simap-pas.es/simap-denuncia-ante-la-inspeccion-de-trabajo-a-gerencias-de-departamento-de-la-conselleria-de-sanidad/

Deterioro progresivo de la asistencia sanitaria en los departamentos alejados de las áreas urbanas muy pobladas

13 de julio de 2021


  • La falta general de profesionales sanitarios y de medios tecnológicos y materiales es mucho más grave en el medio rural y en los lugares geográficamente alejados de grandes poblaciones
  • Año tras año, en lugar de invertir los recursos económicos necesarios para mejorar la situación, se van haciendo apaños temporales a base de presionar a los trabajadores/as, con incremento de las cargas de trabajo y de la jornada laboral, y con la externalización de los servicios
  • Médicas y médicos del departamento de Alcoi han denunciado su precaria situación en un manifiesto que es un fiel reflejo del nivel de desencanto, estrés, agotamiento y frustración que sufren, pero también de valentía, de creer en la sanidad pública y defenderla, de reivindicar su trabajo como profesionales que han elegido la sanidad pública

https://www.simap-pas.es/deterioro-progresivo-de-la-asistencia-sanitaria-en-los-departamentos-alejados-de-las-areas-urbanas-muy-pobladas/

Categorías en las que SIMAP ha intensificado específicamente su trabajo por presentar problemas específicos

Función administrativa

2018

SIMAP-PAS manifiesta su profunda indignación por el examen de administrativos/as de la Conselleria de Sanitat

https://simap-pas.es/old/documentos/indignacion_admin_cast.pdf

2019

Una encuesta realizada lo demuestra SIMAP-PAS denuncia la existencia de una grave y generalizada ilegalidad en relación con las funciones desempeñadas por el personal de la función administrativa de la Conselleria de Sanidad.

La falta de concordancia entre nombramiento y dificultad de trabajo asignado se ha mantenido durante años y ninguna administración sanitaria lo ha corregido.

castellano 

El resultado de la encuesta realizada por SIMAP-PAS en la función administrativa obliga a posicionarse a la Conselleria de Sanidad.

castellano 

SIMAP-PAS remite escrito de queja a la Conselleria de Sanidad sobre función administrativa: no se corresponde el desempeño con el nombramiento.

Entrega de firmas de profesionales de la función administrativa que denuncian la situación y exigen la solución del problema.

  • La Conselleria se comprometió por escrito con el SIMAP-PAS a que «en breve» estudiaría y determinaría las funciones de los puestos de trabajo tipo (DPTTs) y las ratios para determinar la necesidad de cada categoría profesional y así proceder para regularizar la situación, pero no ha realizado las actuaciones necesarias y prioriza el estudio en otros colectivos.
  • No es correcta la distribución del número de efectivos de las diferentes categorías del personal de gestión no sanitario dentro de la Conselleria de Sanidad, existiendo un exceso de auxiliares administrativos y un déficit de administrativos, gestión y técnicos. * De forma habitual, grupos profesionales se ven obligados a asumir funciones que no son propias de su nombramiento sin percibir las retribuciones correspondientes al trabajo efectivamente desempeñado como ha quedado determinado en la doctrina jurisprudencial.
  • La Conselleria de Sanitat reconoce la identidad de funciones efectivamente realizadas entre los grupos C2 y C1, como demuestran sus actuaciones sobre este colectivo.
  • Los grupos profesionales C2 y C1 dentro del personal de gestión no sanitario realizan de forma efectiva el mismo trabajo, pero tienen unas retribuciones diferentes, por lo que vulnera la equidad retributiva y se incurre en fraude de ley.
  • La solución está en la mano de la Conselleria de Sanidad y tiene un sólido respaldo legal en el Estatuto Marco y en el propio Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
  • El anunciado estudio de los descriptores de puestos de trabajo, DPTT¨s, no se va a iniciar con este colectivo de profesionales, lo que muestra la falta de sensibilidad e interés en este asunto por parte de la administración y sindicatos que conforman la Mesa Sectorial.
  • Tampoco ha seguido la Conselleria de Sanidad las recomendaciones del Sindic de Greuges sobre este tema, que emitió en 2010 y 2019, en quejas relativas a la falta de concordancia entre funciones y nombramientos y la falta de posibilidades de progresión profesional instando a la regulación de acuerdo con la ley

https://simap-pas.es/old/documentos/escrito_queja_func_admin.pdf

2020

Resultados de la encuesta realizada por SIMAP-PAS en Atención Primaria en personal auxiliar administrativo sobre problemas en este nivel asistencial incrementados por la COVID 19

Se necesita medios informáticos y técnicos, además de programas y agendas específicas para el desempeño de este trabajo con garantías.

Se requiere una flexibilidad horaria y mayor contratación de personal para lograr permisos por conciliación adecuados.

Debe existir una continuidad asistencial programada para no tener que prolongar tu jornada laboral por exceso de trabajo

Se necesita una definición clara de las funciones y que estas se ajusten a la categoría profesional. No hay que olvidar la necesidad perentoria de reclasificación profesional, pasando a todos los auxiliares administrativos a administrativos (de C2 a C1), dado que no existe diferencia en las funciones asignadas y realizadas por ambas categorías profesionales.


https://simap-pas.es/old/documentos/encuesta_aux_admin_28_octubre_2020.pdf

Reclasificación en función administrativa: un derecho, no una mejora

Tras varias denuncias de SIMAP-PAS la Conselleria de Sanidad ha reconocido ante el Sindic de Greuges que Aux Administrativos y Administrativos realizan idénticas funciones

https://simap-pas.es/old/documentos/reclasificacion_admin_19_nov_2020.pdf

2021

Vacunación Covid 19 del personal administrativo

1 de febrero de 2021

LA VACUNACIÓN FRENTE A COVID-19 DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO NO SUPONE NINGUNA IRREGULARIDAD, YA QUE CUMPLE LAS INSTRUCCIONES DE LA CONSELLERIA DE SANIDAD

SIMAP-PAS expresa la falta de veracidad de lo insinuado por varios artículos de prensa, en relación con considerar irregular la vacunación de esta categoría profesional.

 https://www.simap-pas.es/vacunacion-covid-19-del-personal-administrativo/

SIMAP ofrece el temario completo para oposiciones a auxiliar administrativo de la Conselleria de Sanidad

18 de junio de 2021


https://www.simap-pas.es/simap-ofrece-el-temario-completo-para-oposiciones-a-auxiliar-administrativo-de-la-conselleria-de-sanidad/

SIMAP-PAS vuelve a denunciar ante la Conselleria de Sanidad al persistir en actuar en fraude de ley ante el personal no sanitario de gestión

8 de junio de 2021


La reconversión de 209 plazas de auxiliar administrativo a administrativo, mediante un proceso selectivo de promoción interna y en base a una limitación presupuestaria, no es el camino

El compromiso de la Conselleria con el Síndic de Greuges y con SIMAP no se ha cumplido en absoluto

  • Sigue existiendo un exceso de puestos de la categoría de auxiliar administrativo y un déficit de administrativos, de gestión y de técnicos de la función administrativa.
  • La incongruente distribución de las categorías profesionales implicadas provoca la asignación, al personal auxiliar administrativo y administrativo, de funciones propias de categorías superiores
  • El personal de gestión no sanitario desconoce las funciones propias de su nombramiento y puesto de trabajo lo que supone una indefensión a la hora de poder poner límites al trabajo
  • La asignación al personal de funciones que no se corresponden con su nombramiento formal, conduce a la retribución incorrecta del trabajo realizado

SIMAP-PAS ha vuelto a requerir a la Dirección General de Recursos Humanos para:

  1. Que cumplimente el estudio de los DTPT y las ratios de personal de la función administrativa, en el menor tiempo posible.
  2. Que se lleve a cabo la reestructuración de todo el personal no sanitario de gestión de la CSUSP adaptando su nombramiento formal a las funciones específicas que realiza, mediante un procedimiento con amparo legal, pero sin que suponga una exigencia de un nuevo sobreesfuerzo a este personal, que ya ha demostrado durante años su competencia en el desempeño de las funciones específicas de la categoría profesional a la que se promueve.
  3. Que se efectúe la evaluación inicial del riesgo de cada puesto de trabajo de la función administrativa en la CSUSP y que se tomen las medidas necesarias para corregir los riesgos que puedan detectarse, en aras de conseguir un ambiente saludable de trabajo.

https://www.simap-pas.es/simap-pas-vuelve-a-denunciar-ante-la-conselleria-de-sanidad-al-persistir-en-actuar-en-fraude-de-ley-ante-el-personal-no-sanitario-de-gestion/

El temario del concurso-oposición para auxiliar administrativo/a es desmedido e incumple la normativa

30 de abril de 2021

SIMAP-PAS ha presentado una reclamación a la Conselleria de Sanidad por incumplimiento de los principios legales del temario del concurso-oposición para auxiliar administrativo/a



El temario actual:

  • No está adaptado al requisito de titulación
  • Está desequilibrado en cuanto a contenidos
  • Es perverso, ya que conlleva una sobretitulación del personal auxiliar administrativo y así la Conselleria se aprovecha para encomendarles tareas por encima de las funciones propias de esta categoría, sin repercusión en las retribuciones.
  • Produce un beneficio torticero a la Conselleria de Sanidad y una desproporción inaceptable en las plantillas

https://www.simap-pas.es/el-temario-del-concurso-oposicion-para-auxiliar-administrativo-a-es-desmedido-e-incumple-la-normativa/

SIMAP-PAS se posicionó ya en contra de incluir la reconversión de plazas de C2 a C1 de administrativas/os en el acuerdo de incremento de masa salarial y rechaza el procedimiento previsto para su selección

9 de abril de 2021


  • Desde SIMAP-PAS consideramos que este proceso es un despropósito injustificable, ni siquiera justificable con la frase de «algo es mejor que nada».
  • Lo que se precisa es una reclasificación general de todas las plazas de auxiliar administrativo a administrativo
  • Resulta imposible hacer una selección de los puestos de trabajo a reconvertir sin que la Conselleria haya realizado el estudio de los descriptores tipo de los puestos de trabajo (DTPT), tal como le ha exigido el Síndic de Greuges como resultado de una queja de SIMAP-PAS
  • Este procedimiento evidencia que la Conselleria reconoce que cualquier puesto ocupado por C2 debería ser susceptible de pasar a C1
  • La única solución global y que no produciría agravios sería la reclasificación de todas las plazas existentes en la Conselleria de Sanidad de auxiliar administrativo a administrativo dentro del plan anual de recursos humanos en el año 2021, ya que todos los auxiliares administrativos/as realizan funciones idénticas a los administrativos/as, e incluso este colectivo, junto a muchos administrativos/as, realiza con frecuencia funciones de gestión y técnicos de la administración
  • Asimismo, desde SIMAP-PAS estudiaremos la convocatoria, cuando se publique, desde el punto de vista de la seguridad jurídica.

https://www.simap-pas.es/6022-2/

La Conselleria de Sanidad no debe seguir en silencio ante el agravio persistente al personal administrativo

16 de marzo de 2021

El Síndic de Greuges ha resuelto, tras una queja presentada por SIMAP-PAS, que:

  • La Conselleria de Sanidad debe estudiar e informar sobre la falta de concordancia entre trabajo efectivamente realizado con el nombramiento formal y, por tanto, con las retribuciones percibidas, ya que supone un agravio a este personal, que puede afectar a su salud laboral
  • La actuación de la Administración no ha resultado suficientemente respetuosa con los derechos del representante sindical de SIMAP-PAS
  • Debe destacar la gravedad de la actitud de la Conselleria y que, de no corregirse, lo comunicará al President de la Generalitat, a les Corts e incluso al Ministerio Fiscal para que evalúe posibles responsabilidades penales


https://www.simap-pas.es/la-conselleria-de-sanidad-no-debe-seguir-en-silencio-ante-el-agravio-persistente-al-personal-administrativo/

Atención continuada

2017

Los médicos de Atención Continuada de A. Primaria expresan su malestar y rechazo a la discriminación laboral y a sus contratos en fraude de ley. a través de una encuesta, SIMAP confirma la experiencia de discriminación de estos profesionales y pide soluciones a la Conselleria de Sanidad.

https://simap-pas.es/old/documentos/encuesta%20ac.pdf

Nombramientos Atención Continuada: un decálogo sobre el problema.

https://simap-pas.es/old/documentos/atc_continuada_decalogo.pdf

El SIMAP ha denunciado los nombramientos de Atención Continuada ante el Síndic de Greuges la Conselleria se compromete a regularizar los nombramientos de atención continuada en respuesta a la denuncia del SIMAP

Para SIMAP, la Conselleria debe normalizar la retribución de forma inmediata, ya que está incumpliendo la ley

https://simap-pas.es/old/documentos/denuncia_atenc_continuada.pdf

Una resolución del Síndic de Greuges da la razón al SIMAP.

La Consellería de Sanitat debe solucionar de forma inmediata la desigualdad retributiva de los profesionales con nombramientos de atención continuada.

https://simap-pas.es/old/sindic_continuada.html

Por insistencia del SIMAP a los grupos parlamentarios del pacto del botánico:

  • Mejora del régimen de trabajo y retributivo del personal con nombramiento de atención continuada, aprobado por ley.
  • Retribución de las guardias en personal sanitario exento de su realización por embarazo, aprobado por ley.
  • Se concretará en el primer trimestre de 2018 tras negociación en mesa sectorial.

https://simap-pas.es/old/documentos/ley_acompa%c3%b1amiento.pdf

2018

SIMAP gana la primera sentencia de carrera profesional para un nombramiento de atención continuada. situación actual de las reclamaciones de carrera profesional

https://simap-pas.es/old/documentos/simap_gana_carrera_prof_atenc_cont_cast.pdf

Inequidad en la Comunidad Valenciana en el transporte de personal sanitario para las urgencias domiciliarias.

  • Inequidad entre grandes centros urbanos con el resto de núcleos de población, más pequeños o rurales.
  • Inequidad con la mayoría de las comunidades autónomas, que sí disponen de servicio.
  • Un problema crónico al que no ha prestado atención la Conselleria de sanidad en más de veinte años, tanto en el gobierno del PP como el actual PSOE-Compromìs.
  • la Conselleria debe considerar este problema con prioridad y destinar el presupuesto necesario para conseguir una solución integral y desistir en soluciones parciales como las que ha venido proponiendo. la solución aceptable sólo puede ser el disponer de un vehículo adecuado e identificado y con conductor profesional

https://simap-pas.es/old/documentos/inequidad_transp_sanitario_cast.pdf

2021

Atención Continuada: el Tribunal Supremo admite en casación la demanda de SIMAP-PAS

10 de marzo de 2021

SIMAP-PAS consigue que el Tribunal Supremo admita el recurso de casación de la demanda contra las condiciones de trabajo y retributivas de los nombramientos de Atención Continuada en la Conselleria de Sanidad Universal y Salud pública (CSUSP)

  • SIMAP-PAS denunciaba el abuso de la temporalidad, la imposibilidad del derecho a una jornada ordinaria similar al resto de personal estatutario, la negación del disfrute de los mismos permisos y licencias y a desigualdad retributiva con el resto del personal de su misma categoría y especialidad
  • El Tribunal Supremo destaca y basa su decisión de admitir nuestra demanda en la especial relevancia del asunto y su interés casacional para la formación de jurisprudencia
  • La admisión por el Tribunal Supremo tiene una importancia trascendental en los problemas del abuso de la temporalidad y en las medidas para su resolución
  • Es el paso más importante que se ha dado por mejorar las condiciones laborales de las personas que ostentan un nombramiento de atención continuada desde su regulación en 1997
  • Sin olvidar otro hito importante que fue la consecución la cotización ininterrumpida a la Seguridad Social a raíz de unas denuncias del SIMAP ante la Inspección de Trabajo a principios del 2000.

Esperemos que la sentencia que emita el TS nos permita, de una vez por todas, poner fin a este abuso que durante décadas viene ejerciendo la Conselleria de Sanidad al seguir utilizando este tipo de nombramiento en fraude de ley

https://www.simap-pas.es/atencion-continuada-el-tribunal-supremo-admite-en-casacion-la-demanda-de-simap-pas/

Médicos/as de urgencias hospitalarias

Falta de recursos humanos en los servicios de urgencia hospitalaria (SUH) los nombramientos de atención continuada (NAC) deben ser convertidos en plazas estructurales e interinidades ocupadas por las mismas personas que hasta ahora ostentan un NAC en dichos servicios la forma de contratación que, según fuentes oficiosas, pretende realizar la Conselleria de Sanidad ofertando los acúmulos de tareas creados como refuerzo es ilegal los nuevos acúmulos de tareas deben ser ofertados cumpliendo los preceptos legales de igualdad mérito y capacidad.

  • Los SUH no han crecido en recursos humanos en los últimos 10 años y no han podido fidelizar a estos profesionales para conseguir una estructura estable y eficiente.
  • Los NAC son contratos en fraude de ley pues suplen plazas estructurales no creadas. En el mismo horario y realizando el mismo trabajo, las retribuciones y las condiciones laborales son peores.
  • No se debe utilizar al personal sanitario residente (PSR) para cubrir el trabajo asistencial y obligarlo a superar el máximo legal de su jornada laboral anual.
  • La Conselleria de Sanidad, debe reconocer la necesidad estructural de continuar con el trabajo que viene desempeñando un NAC y formalizar una plaza estructural, que es lo que le permite el Estatuto Marco.
  • Todos deben ser convertidos en nombramientos estructurales de interinidad ocupados por las mismas personas que hasta ahora ostentan un NAC en dichos servicios.

https://simap-pas.es/old/documentos/recursos_humanos_urg_hospitalaria_25_mayo_2020.pdf

Nota aclaratoria de SIMAP-PAS sobre la situación problemática de los nombramientos de atención continuada (NAC) y los servicios de urgencias hospitalarios (SUH)

La propuesta que hace la Conselleria a los NAC de Urgencias consiste en:

• Que renuncien a su nombramiento actual

• Que firmen un nombramiento de acúmulo de tareas de 6 meses

• Trascurridos esos 6 meses se valorará, no sabemos con qué criterios, la prórroga o trasformación en vacante.

• En el caso de que no sea posible ninguna de estas opciones, se comprometen a que se pueda realizar un nuevo nombramiento de Atención Continuada

• Se obvia que en ese momento cualquier nombramiento, en todo caso, deberá ser ofertado a bolsa. La propuesta actual de la Conselleria es inviable por ser ilegal, y si algo ha paralizado su puesta en marcha ha sido eso y, además, no resuelve ninguno de los problemas del colectivo.

SIMAP-PAS ha defendido y defiende que:

• Son nombramientos en fraude de ley que incumplen la normativa.

• Estos nombramientos esconden plazas estructurales.

• Deberían ser transformados en vacantes.

• Que esa opción es la única que les asegura la seguridad jurídica que legamente les corresponde.

• la Mesa Sectorial de Sanidad es el foro de negociación dónde se debe llegar a los acuerdos necesarios para terminar con esta situación intolerable.

Los servicios jurídicos del SIMAP-PAS han llegado hasta el Tribunal Supremo con la reivindicación de estabilidad en el empleo de los NAC, solicitando que sus nombramientos pasen a ser de interinidad, y estamos a la espera de un pronunciamiento de ese Alto Tribunal.

https://simap-pas.es/old/documentos/nota_aclaratoria_27_mayo_2020.pdf

SIMAP-PAS argumenta ante la Conselleria de Sanidad (CSUSP) la necesidad de prorrogar los acúmulos de tareas creados en los servicios de urgencias hospitalarios (SUH)

9 de abril de 2021


  • Existe una notable infradotación de recursos humanos con plantillas escasas y sin adaptación a las necesidades reales en los últimos años.
  • No se ha producido un refuerzo de personal de estos servicios, sino que se han adecuado los nombramientos para permitir una mejor organización del trabajo y no necesitar un uso irregular de los NAC.
  • La actuación correcta pasa por mantener estos acúmulos de tareas, independientemente de la evolución de la pandemia y su reconversión en plazas estructurales de interinidad.
  • La necesidad de conseguir plantillas estables y homogéneas en los SUH es fundamental para un adecuado funcionamiento y para un reparto de los tiempos de trabajo correcto en todos los tramos horarios, asegurando el personal suficiente en función de la afluencia de pacientes.
  • Se requiere la puesta en práctica de un plan estratégico de los SUH que garantice profesionales suficientes para una asistencia sanitaria de calidad y para la supervisión del personal sanitario residente.

https://www.simap-pas.es/6015-2/

Una emergencia anterior a la pandemia: la grave situación crónica en los servicios de urgencias hospitalarias (SUH) por falta de médicos/as y el abuso de los nombramientos de atención continuada

7 de abril de 2021

  Una emergencia anterior a la pandemia: la grave situación crónica en los servicios de urgencias hospitalarias (SUH) por falta de médicos/as y el abuso de los nombramientos de atención continuada


  • La utilización en fraude de ley de los nombramientos de atención continuada (NAC) condujo a que los NAC en los servicios de urgencias llegaran a ser más numerosos que las plazas de plantilla, con unas retribuciones y derechos laborales inferiores, ya denunciado por SIMAP-PAS, referencia nacional de este problema, y admitidas en casación por el Tribunal Supremo
  • Es necesario garantizar la conversión del 100% del personal con nombramientos de atención continuada en acúmulos de tareas más allá de la crisis sanitaria como paso previo a constituir plazas estructurales
  • En los últimos dos años, SIMAP-PAS ha denunciado ante la Conselleria de Sanidad, en varias ocasiones, la precaria situación crónica de los SUH y la agudización de este problema por la crisis sanitaria de la Covid19
  • SIMAP-PAS ha insistido a la Conselleria de Sanidad para que mantenga los acúmulos de tareas creados en los SUH con motivo de la crisis por la Covid-19, independientemente de su evolución, como punto inicial y previo a un estudio serio de las necesidades de estos servicios sanitarios esenciales.
  • SIMAP lleva años reclamando al Ministerio de Sanidad la necesidad de una especialidad de Urgencias Hospitalarias por lo que ha sido una mala noticia el que, finalmente, el pasado 9 de marzo no fuera aprobada en la Comisión de Sanidad del Congreso de los Diputados.
  • Con esta nueva especialidad, se dotaría de una estructura sólida a un escalón fundamental en la asistencia sanitaria, con coordinación adecuada de la atención primaria y la hospitalización, reafirmando la necesidad de una capacidad de rápida respuesta asistencial a patologías graves tiempo-dependientes.
  • La multipatología, el amplio rango de edad de la población asistida en los SUH y la especificidad de la actuación en la urgencia hospitalaria, tanto médica como quirúrgica, hace necesaria una formación específica con una continua actualización de los conocimientos y práctica clínica, que debe recibir la adecuada respuesta normativa por parte de la administración.

https://www.simap-pas.es/una-emergencia-anterior-a-la-pandemia-la-grave-situacion-cronica-en-los-servicios-de-urgencias-hospitalarias-suh-por-falta-de-medicos-as-y-el-abuso-de-los-nombramientos-de-atencion-continuada/

SAMU

SIMAP denuncia ante la Conselleria los graves problemas de las condiciones laborales del personal del SAMU

25 de junio de 2021


  • La Conselleria de Sanidad (CSUSP) debe garantizar jornadas de trabajo acordes con la norma, con equidad y respetando los derechos de todos l@s profesionales
  • La Conselleria debería mejorar el trabajo y las retribuciones en los servicios de emergencias de la CSUSP para que sea un destino buscado por los trabajadores
  • SIMAP propone un aumento significativo de lo percibido en el complemento específico para equiparar el salario mensual correspondiente a 48 horas de guardia en caso de profesionales sanitarios y con equivalencias similares al resto de categorías profesionales
  • El personal SAMU debe recibir dietas por restauración, según dispone la norma
  • La Conselleria debe clarificar lo que va a suponer para l@s trabajador@s la ampliación del ámbito de los nombramientos a una extensión provincial y la organización en centros de coordinación y gestión autonómicos
  • Resulta básico para el recambio generacional de profesionales de los servicios de urgencias y emergencias que se disponga de los medios necesarios para atender las necesidades formativas de los residentes
  • No existe una evaluación inicial correcta del riesgo de los puestos de trabajo, incluyendo el riesgo psicosocial, ni un seguimiento adecuado de la salud laboral de estos trabajadores
  • SIMAP ha enviado un decálogo de medidas a la Conselleria de Sanidad para mejorar las condiciones laborales de l@s profesionales.


https://www.simap-pas.es/simap-denuncia-ante-la-conselleria-los-graves-problemas-de-las-condiciones-laborales-del-personal-del-samu/

SIMAP-PAS ha presentado alegaciones al proyecto de Decreto de regulación del SES-CICU de la Conselleria de Sanidad

19 de mayo de 2021

SIMAP-PAS ha presentado alegaciones al proyecto de Decreto de regulación del sistema de urgencias y emergencias de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública (CSUSP)


  • El texto no aporta una justificación específica y razonada de la necesidad de su existencia
  • Los problemas reales de los SES/SAMU y CICU son originados, entre otros, por falta de dotación de medios materiales y humanos y de planes de actualización y formación de los procedimientos y de mejoría de la coordinación, sobre todo en zonas limítrofes
  • Los cambios propuestos pueden desmotivar a los profesionales a incorporarse a los SES/SAMU y CICUs y conducirán a trastornos en la estructura y eficiencia de las plantillas
  • El proyecto de decreto no aporta mejoras organizativas que solucionen los problemas, sino que puede incrementarlos
  • Con la centralización se pierde una información cercana y necesaria, un conocimiento sobre el terreno y sus circunstancias que aporta la organización actual provincial
  • El plan específico de ordenación que contiene el proyecto de Decreto, por su excepcionalidad, debería ser una medida organizativa adoptada con un amplio consenso con los profesionales y la parte social.
  • Para SIMAP-PAS, no se tiene en consideración los problemas actuales, no se solucionarán con los cambios organizativos contenidos en el proyecto de Decreto ni se sientan las bases necesarias para la negociación de un plan específico de recursos humanos.
  • A este proyecto de Decreto le falta conocimiento o consideración del terreno que pretende modificar y el consenso necesario con trabajadores y sindicatos. Ingredientes imprescindibles en una herramienta legal útil para una solución eficiente.

https://www.simap-pas.es/imap-pas-ha-presentado-alegaciones-al-proyecto-de-decreto-de-regulacion-del-ses-cicu-de-la-conselleria-de-sanidad/

Atención primaria

2017

SIMAP responde a la Conselleria de Sanidad sobre vehículo y atención domiciliaria urgente: no con mi coche

  • la utilización del vehículo propio vulnera las leyes de tráfico y sanidad.
  • un riesgo laboral, intolerable, al que se somete al personal sanitario.
  • imposibilidad de prestar una asistencia sanitaria correcta
  • menoscabo económico y agravio comparativo para los profesionales.

https://simap-pas.es/old/documentos/veh%c3%adculo_urgente.pdf

Transporte sanitario para la atención domiciliaria por el personal sanitario de atención primaria

https://simap-pas.es/old/transporte_sanitario.html

Transporte sanitario para la atención domiciliaria por el personal sanitario de atención primaria

https://simap-pas.es/old/transporte_sanitario.html

2018

SIMAP-PAS defiende la pediatría de Atención Primaria

https://simap-pas.es/old/documentos/simap_defiende_pediatr_at_prima_cast.pdf

SIMAP denuncia a la Conselleria de Sanitat ante transparencia por falta de resolución y ausencia de respuesta ante el requerimiento de informes, reiterados, del Síndic de Greuges, con relación al transporte sanitario de profesionales.

El Síndic de Greuges había iniciado un procedimiento tras queja del SIMAP por no dotar de medios adecuados a los médicos/a y enfermeros/as de los centros de atención primaria para el desplazamiento fuera de los centros de salud

https://simap-pas.es/old/documentos/denuncia_transparenc_transporte_sanitario_cast.pdf

Consecuencia de más de una década de trabajo del SIMAP implicación de la inspección de trabajo en el vehículo para transporte de personal sanitario en atención primaria SIMAP considera que la respuesta no puede ser otra que la de una solución inmediata y para todos los profesionales afectados

https://simap-pas.es/old/documentos/implicacion_inspecc_trabajo_vehiculo_transporte_cast.pdf

No con mi coche soy médic@/enfermer@ no trasportista.

La solución aceptable solo puede ser: disponer de vehículo identificado y con conductor para realizar los desplazamientos del equipo médic@/entermer@ cuando va a prestar asistencia sanitaria fuera del centro de salud.

https://simap-pas.es/old/documentos/envio_25_julio_cast.pdf

SIMAP-PAS apoya las reivindicaciones de pediatría de atención primaria. se debe revertir el déficit de profesionales y mejorar sus condiciones laborales y profesionales

https://simap-pas.es/old/documentos/apoyo_pap_cast.pdf

Posición de SIMAP-PAS ante el deterioro de la Atención Primaria.

SIMAP-PAS se suma al movimiento emergente de protesta y reivindicación. no descarta apoyar una huelga, nacional o autonómica, con el objetivo de conseguir una atención correcta y profesional al ciudadano.

SIMAP-PAS dice no a la discriminación organizativa, presupuestaria e intelectual de la atención primaria por parte de los gestores sanitarios.

https://simap-pas.es/old/documentos/posicion_simap_atenc_primaria_cast.pdf

Decálogo de prioridades para atención primaria

https://simap-pas.es/old/documentos/decalogo_cast.pdf

2019

Consideraciones de SIMAP-PAS al anuncio del plan especial de atención primaria anunciado por la Conselleria de Sanitat no es suficiente con incrementar plantillas: hay que hacerlo con criterio asistencial y no olvidar otras medidas de organización, con recursos e incentivos.

  • El proceso de creación y cobertura de plazas será lento y debe asegurarse que se ocupan por profesionales con la titulación exigida.
  • Se debe concretar con mayor fiabilidad la financiación.
  • Autogestión de la agenda y pacto de equipo para el desarrollo de las distintas facetas del trabajo del profesional de Atención primaria.
  • El incremento de enfermería es insuficiente y se deben poner los medios para que constituyan verdaderos agentes de salud.

castellano 

Escrito de SIMAP-PAS a la Conselleria de Sanidad

Plan especial Atención Primaria: falta de definición y en grave riesgo de fracaso absoluto

castellano 

Consideraciones sobre el marco estratégico para la atención primaria de salud.

https://simap-pas.es/old/documentos/consideraciones_marco_estrategico_a_primaria.pdf

Transporte del personal sanitario en atención primaria fuera del centro de trabajo. SIMAP ̶ PAS denuncia con argumentos legales y contractuales que la Conselleria de Sanidad no puede obligar al profesional sanitario a utilizar y/o conducir el vehículo propio. Tampoco a conducir un vehículo oficial

  • La polifuncionalidad o movilidad funcional no está permitida en las administraciones públicas
  • La percepción del complemento de dispersión geográfica no obliga a enfermeras/os y médicas/os a utilizar y conducir su propio vehículo para los desplazamientos, ni a conducir un vehículo oficial
  • Puede realizarse una colaboración voluntaria excepcional, transitoria, mediante:
    • 1.-Un contrato formal entre Conselleria y voluntarios/as
    • 2.-Mejora retributiva en relación con la voluntariedad del complemento específico.
    • 3.-Retribución en concepto de indemnización por razón de servicio (dietas) si se utiliza vehículo propio.
  • El personal Interno Residente de Atención Primaria tiene derecho a percibir el complemento de dispersión geográfica dentro de su complemento específico.

https://simap-pas.es/old/documentos/denuncia-veniculo_propio.pdf

La Conselleria de Sanitat no puede exigir el permiso de conducir a los/as profesionales sanitarios/as de medicina y enfermería de Atención Primaria

  • No debe ni puede hacerlo de forma verbal. Y si lo hace de esta manera no hay ninguna obligación de responder. Debe remitir un escrito razonado que permita presentar alegaciones.
  • SIMAP-PAS ya ha presentado una reclamación sobre la forma en que se está aplicando la instrucción que ha remitido la Conselleria a las gerencias, ya que no se ajusta a derecho.
  • Obligar a médic@s y enfermer@s de Atención Primaria a conducir los vehículos oficiales no es legal.
  • La Conselleria «soluciona» los problemas a bulto, y nos considera como un ganado informe de trabajadores. Tenemos derechos individuales que debe respetar.
  • Los responsables de la sanidad valenciana deben dotar al sistema de los medios necesarios para que se pueda llevar a cabo una asistencia adecuada y eficiente, ya que es su responsabilidad legal.
  • La ley no impide que se pueda conducir el vehículo oficial de forma voluntaria, siempre que se respeten sus derechos y cumplan determinadas condiciones de seguridad laboral, pero esta actitud conlleva riesgo de perpetuar esta situación irregular.

https://simap-pas.es/old/documentos/no_exigir_permiso_conducir.pdf

La percepción del complemento de dispersión geográfica no obliga a conducir un vehículo a médic@s y enfermer@s de Atención Primaria

  • El complemento de dispersión geográfica que perciben médic@s y enfermer@s de Atención Primaria se aplica en función de las características específicas de su puesto de trabajo: la amplitud del área que tienen asignada.
  • El Real Decreto- Ley 3/1987, Estatuto Marco y la jurisprudencia de diversos TSJ son las bases sólidas de esta afirmación
  • La Conselleria de Sanidad debe dejar de presionar a los trabajadores con argumentos falaces.

https://simap-pas.es/old/documentos/complemento_dispersion.pdf

SIMAP-PAS inicia los trámites para interponer una denuncia contra la Conselleria de Sanidad por vulneración de la LOPD.

  • Con la finalidad de forzar al personal sanitario de atención primaria a conducir los vehículos recién adquiridos, la Conselleria ha cedido los datos personales de estos trabajadores a aseguradoras privadas.
  • La Conselleria también ha solicitado copias del permiso de conducir al personal sanitario sin obtener de forma correcta y legal el consentimiento en muchos casos.

https://simap-pas.es/old/documentos/denuncia_lopd.pdf

Problemas y cuestiones que suscita la puesta en marcha de los vehículos para los desplazamientos del personal de Atención Primaria para prestar la asistencia sanitaria ordinaria y urgente fuera de los centros.

  • La Conselleria de Sanidad debe informar adecuadamente (cumpliendo el Estatuto Marco) de la asunción de nuevas funciones y debe evaluar previamente los riesgos para salud laboral, cumpliendo la ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  • La información que han facilitado las diferentes gerencias a los delegados de Junta de Personal ha sido prácticamente nula.
  • No puede imponerse la asunción de funciones que no están explícitamente contenidas en la categoría profesional y que no son un requisito para la formalización de los diferentes nombramientos
  • La sensación de maltrato por parte de los responsables de organizar la asistencia sanitaria y los recursos de la Conselleria es bastante generalizada y produce en este personal un desapego progresivo
  • El problema de la falta de un medio adecuado para los desplazamientos en Atención Primaria es un tema que lleva décadas sin resolver, pero esto no puede ser el argumento para no hacerlo de forma correcta.
  • Para SIMAP PAS sería necesario garantizar desde un principio la existencia de conductores en los PACs como mínimo durante el horario nocturno y hasta la finalización de las guardias
  • La Conselleria no puede dar la imagen de que ha cumplido con la adquisición de los vehículos y dar el tema por resuelto, dejando a los profesionales de Atención Primaria con un nuevo motivo para sentirse maltratados.
  • Desde SIMAP-PAS hemos trasmitido a la DG de Asistencia Sanitaria 20 cuestiones y preguntas a las gerencias de los departamentos de salud para que fueran aclaradas de forma urgente, hasta el momento no hemos obtenido respuesta. La Conselleria parece olvidar la enorme capacidad de colaboración que intrínsecamente tiene su personal y que la mayoría, con un trato correcto, entendiendo la situación y la transitoriedad de algunas de las medidas, estarían más que dispuestos a colaborar.

https://simap-pas.es/old/documentos/problemas_cuestiones_vehiculo_urgencias.pdf

«Ahí están los coches: quien quiera que los use» la Conselleria de Sanidad ha dado por solucionado el tema de los desplazamientos de médicos/as y enfermeras/os en atención primaria con esta afirmación insoslayable

https://simap-pas.es/old/documentos/ahi_estan_los_coches.pdf

2020

SIMAP-PAS: reflexiones tras el día mundial de la atención primaria y la presión del covid-19

  • Es fundamental cambiar el modelo sanitario potenciando la Atención Primaria y reflotando el sistema en su conjunto.
  • Debe desaparecer la precariedad y superar los recortes.
  • La Atención Primaria debe cumplir su función, esencial para el sistema sanitario.
  • Es indispensable el trabajo conjunto de la Atención Primaria y Especializada y superar la gran ignorancia existente entre ambas (en general).
  • Es necesario el trabajo conjunto y coordinado de los dos niveles.
  • Trabajemos juntos. Por el bien de l@s pacientes.

https://simap-pas.es/old/documentos/reflexiones_ap_prim_covid_17_abril_2020.pdf

Carta de un médico de familia a las autoridades sanitarias el incremento del trabajo por COVID19 pone de manifiesto el esfuerzo de la atención primaria y la incertidumbre sobre su futuro

https://simap-pas.es/old/documentos/carta_med_familia_23_abril_2020.pdf

Documento SIMAP-PAS sobre los nuevos retos para la atención primaria en la desescalada de la COVID-19

  1. INTRODUCCIÓN
  2. II. OBJETIVOS

    1. INCREMENTO DE FINANCIACIÓN Y RECURSOS HUMANOS

    2. MEDIDAS DE PROTECCIÓN ADECUADAS PARA USUARIOS Y PROFESIONALES

    3. MEDIOS ADECUADOS Y SUFICIENTES PARA LA COVID 19

    4. REORGANIZACIÓN DE LOS EQUIPOS Y SU FUNCIONAMIENTO

    • Potenciación racional de las consultas a distancia

    • Autogestión de la agenda a cada profesional

    • Autogestión de la organización.

    • Longitudinalidad y accesibilidad • Potenciación de la actividad domiciliaria

    • Desburocratización de la consulta de Atención Primaria

    • Relación con la Asistencia Especializada

    • Atención pediátrica

    • Salud mental

    • Asistencia sociosanitaria y comunitaria

    • Hiperfrecuentación y la medicalización de la vida cotidiana

    • Consultas de alta resolución y otras medidas de gestión

    • Condiciones laborales generales y retributivas

    5. ANÁLISIS PREVIO DE LA SITUACIÓN Y DE LAS NECESIDADES DE RECURSOS

    6. IMPRESCINDIBLE PARTICIPACIÓN DE L@S PROFESIONALES

III. OBSTÁCULOS Y RIESGOS IV. FUENTES CONSULTADAS V. ADDENDUM

https://simap-pas.es/old/documentos/documento_retos_primaria.pdf

SIMAP-PAS exige a la Conselleria de Sanitat la equidad retributiva del personal facultativo de Atención Primaria en relación con los profesionales de atención especializada

Se debe incluir en el complemento específico de la nómina de los especialistas médic@s y pediatras de Atención Primaria, una retribución añadida que reconozca el componente de dificultad técnica de estos profesionales, la dedicación, la responsabilidad, la incompatibilidad, la peligrosidad o penosidad, que como mínimo sea de igual cuantía al que tiene el personal facultativo de su mismo grupo y nivel retributivo en el ámbito de Atención Especializada.

  • No se puede hablar de «dignificar la Atención Primaria» sin este reconocimiento.
  • No se les puede exigir un trabajo como el que se precisa para esta vuelta a la nueva normalidad o para una nueva estructuración de la sanidad pública en la que el centro de esta sea la Atención Primaria, con la asunción de nuevas responsabilidades y competencias, sin que se acompañe de un reconocimiento del trabajo que se realiza en sus retribuciones.
  • No se puede pedir la colaboración y la implicación en este gran esfuerzo que se va a imponer a este nivel asistencial, cuando partimos de una desatención y agravio histórico en el que han realizado su trabajo sin medios y sin tiempo con un nivel elevado de estrés y con el padecimiento del síndrome del burnout en un porcentaje elevado, sin que se mejoren significativamente sus condiciones de laborales incluyendo unas retribuciones correctas que dignifiquen y reconozcan su trabajo

https://simap-pas.es/old/documentos/equidad_retributiva_2_julio_2020.pdf

Análisis del documento de la Conselleria de Sanidad «Criterios para la estrategia de transición hacia una nueva normalidad en atención primaria»

  • Para SIMAP-PAS es una declaración de intenciones en clave de estrategia de retorno a la situación anterior tras una interrupción, en definitiva, poco realista, ambigua y bastante precaria. Ante esta estrategia hay que contraponer una de análisis para conocer qué aspectos debemos devolver y cuáles debemos rechazar.
  • Todo esto requiere por supuesto mayor inversión, pero también cambios valientes en la organización en orden de garantizar ante todo la eficiencia, por delante de la imagen pública. El personal sanitario ha actuado con compromiso, esfuerzo y sacrificio.
  • Es el momento de resolver problemas por parte de los que tiene capacidad ejecutiva.

https://simap-pas.es/old/documentos/nueva_normalidad_primaria_3_julio_2020.pdf

SIMAP-PAS ante el refuerzo de la Atención Primaria mediante módulos de tarde

  • La Conselleria no se plantea en absoluto las medidas a tomar cuando un profesional no quiera asumir más horas de trabajo y le resulta imposible finalizarlo durante la jornada habitual.
  • No hay nada que proteja al profesional cuando se le asignan unas cargas de trabajo que no va a poder asumir en la jornada ordinaria diaria
  • Este tipo de medida debería excepcional, una vez se han cubierto todas las deficiencias, por si todo el engranaje fallara en un determinado momento
  • Resulta muy decepcionante que esta sea la primera medida que apunta la Conselleria de Sanidad para mejorar la Atención Primaria en los problemas de falta de recursos humanos para adecuar plantillas y cargas de trabajo

https://simap-pas.es/old/documentos/refuerzo_etenc_primaria_6_oct_2020.pdf

Compensación horaria del exceso de jornada por desbordamiento asistencial durante la pandemia COVID-19 y en cualquier circunstancia

https://simap-pas.es/old/documentos/compensacion_horaria_8_octubre_2020.pdf

Acuerdo programa especial de productividad para refuerzo en los equipos de Atención Primaria en 2020

  • Regula la participación voluntaria del personal de los equipos de Atención Primaria, fuera de su jornada ordinaria habitual y de atención continuada.
  • Requisitos:
  • Necesidad de contratación de sustitutos y no disponibilidad de candidatos en la bolsa de trabajo.
  • Cobertura de sobrecarga de trabajo coyuntural.
  • Realización de programas específicos. d. Refuerzo en zonas de difícil cobertura.
  • No contempla reforzar las plantillas, sino que la misma asuma de una forma u otra el exceso de trabajo.
  • En ningún caso podrá percibirse el complemento previsto en este acuerdo para atender al cupo de un/una profesional ausente si puede repartirse este trabajo entre los demás miembros del equipo. Por ello, persiste el abuso de la administración sobre sus trabajadores en forma de fraude de ley por enmascarar la necesidad de horas extraordinarias (más trabajo no remunerado).
  • Las retribuciones por participación en este programa tienen la naturaleza de complemento de productividad por exceso de jornada.
  • La vigencia del acuerdo es desde el 23 de octubre al 31 de diciembre de 2020.

https://simap-pas.es/old/documentos/acuerdo_product_primaria_22_oct_2020.pdf

Resultados de la encuesta de SIMAP-PAS en Atención Primaria para evaluar problemas de este nivel asistencial, incrementados por la pandemia de la COVID 19

La opción de favorecer la longitudinalidad no debe volverse en contra del profesional a la hora de limitar su jornada laboral y el disfrute de permisos y descansos.

La fortaleza de la AP debe partir de la cohesión en la forma de trabajar de los equipos. La mayoría de las respuestas defienden que el trabajo presencial en medicina no puede obviarse y que lo mejor será un trabajo presencial en situaciones normales, aunque no descartan el teletrabajo y su utilidad en situaciones específicas, siempre que se disponga de medios técnicos adecuados.

Durante el estado de alarma no se potenció el teletrabajo y con los turnos de reserva rotatorios no se planteó esta opción para los profesionales que no acudían al centro sanitario. Muchas tareas se podrían realizar, aunque no todos los profesionales están de acuerdo.

Para mejorar la conciliación es necesario el refuerzo de plantillas y la flexibilidad horaria, entre otras medidas.


https://simap-pas.es/old/documentos/encuesta_primaria_27_octubre_2020.pdf

SIMAP-PAs remite un escrito a la Conselleria de Sanidad en el que denuncia la inequidad retributiva que sufre el personal sanitario del grupo A1 de toda la Atención Primaria, unidades de apoyo y otros puestos de trabajo respecto a los FED

Se debe corregir mediante un capítulo dentro de la Ley de Presupuestos, ya que nunca podrá ser cubierto por la asignación del porcentaje del incremento anual de la masa salarial La cuantía del complemento específico del FED debe ser la misma que perciben otras categorías profesionales sanitarias del grupo A1

Esta inequidad supone un perjuicio a la hora de conseguir los recursos humanos necesarios, sobre todo en Atención Primaria.

Es injustificable considerar que las condiciones de trabajo del área de Atención Primaria y de las Unidades de Apoyo, su dificultad técnica, la titulación requerida, el grado de responsabilidad, peligrosidad y penosidad no sean equivalentes al que se ha reconocido al personal del mismo grupo profesional en el área de especializada El complemento de dispersión geográfica debe considerarse aparte, pues retribuye un concepto exclusivo de la Atención Primaria

https://simap-pas.es/old/documentos/denuncia_ineq_retrib_27_nov_2020.pdf

2021

La Atención Primaria se hunde

6 de julio de 2021


  • Los/as profesionales sanitarios no se merecen la situación provocada por la quinta ola de la COVID
  • Existen múltiples situaciones de tensión asistencial, profesional y personal, que van a empeorar
  • Conselleria de Sanidad: diga y haga alguna cosa; los trabajadores de Atención primaria no se merecen esta ignominia

https://www.simap-pas.es/la-atencion-primaria-se-hunde/

Deslizamiento horario en el periodo de vacaciones en Atención Primaria: no aporta valor ni mejora a la asistencia sanitaria

28 de junio de 2021


  • SIMAP ha denunciado ante la Conselleria este deslizamiento horario, al no existir una evaluación previa de la eficiencia de la medida ni la repercusión negativa de la reducción en 2,5 horas diarias de la actividad habitual de los centros.
  • Nunca se ha justificado la necesidad, la proporcionalidad ni la mejora que esta modificación horaria ha supuesto a la demanda asistencial urgente global y por tramos horarios.
  • Puede suponer un empeoramiento en el tiempo de demora que tendrán que padecer los pacientes con patologías crónicas que se han visto ya muy desatendidos con motivo de la situación vivida por la pandemia.
  • Se trata de una decisión maximalista y autoritaria, sin tener en cuenta las necesidades de cada departamento que, en muchos casos, no habrían implantado esta medida.

SIMAP ha denunciado que, previa a la implantación de este deslizamiento horario, se debería justificar:

  1. Que en dichos centros existe un aumento de la demanda y sobrecarga asistencial durante los meses de verano, en horario de 15 a 17:30, sin personal suficiente.
  2. Que esta medida de deslizamiento horario es la única posible al no poder incrementar los recursos humanos del PAS
  3. Que la atención habitual a los pacientes que acuden al este centro de salud de 8 a 10:30 quedase perfectamente cubierta con los recursos disponibles tras la sustracción de profesionales

https://www.simap-pas.es/deslizamiento-horario-en-el-periodo-de-vacaciones-en-atencion-primaria-no-aporta-valor-ni-mejora-a-la-asistencia-sanitaria/

La Conselleria de Sanidad incumple el requerimiento de la Inspección de Trabajo, en relación a la conducción de vehículos por personal sanitario en los PACs.

  1. 7 de junio de 2021
  • La Conselleria de Sanidad (CSUSP) incumple el requerimiento de la Inspección de Trabajo (IT), tras la denuncia del SIMAP-PAS en 2019, en relación a la conducción de vehículos por personal sanitario en los PACs.
  • La IT requiere que la CSUSP evalúe de forma específica el riesgo que comporta la conducción de los profesionales de los PACs durante la guardia.
  • Dio un plazo de tiempo para realizar esta evaluación hasta el 23 de octubre de 2020.
  • SIMAP-PAS vuelve a denunciar ante la IT este nuevo incumplimiento.

https://www.simap-pas.es/la-conselleria-de-sanidad-incumple-el-requerimiento-de-la-inspeccion-de-trabajo-tras-la-denuncia-del-simap-pas-en-2019-en-relacion-a-la-conduccion-de-vehiculos-por-personal-sanitario-en-los-pacs/

Respuesta de SIMAP-PAS al documento de la Conselleria de Sanidad «Criterios para la organización asistencial en la nueva normalidad en atención primaria

7 de mayo de 2021

Respuesta de SIMAP-PAS al documento de la Conselleria de Sanidad Universal y de Salud Pública:

«Criterios para la organización asistencial en la nueva normalidad en atención primaria y comunitaria»

  • La CSUSP debe abandonar estos relatos parciales y acometer, de una vez por todas, los cambios profundos que la AP necesita, escuchando y actuando
  • Resulta una enorme pérdida de oportunidad no encarar una reorganización de la AP en las circunstancias actuales

Los/as profesionales ya están al límite, están cansados de buenas palabras y de promesas incumplidas. Y necesitan ser escuchados/as hoy mejor que mañana, para así dar respuestas concretas, prácticas y sentir el apoyo de los gestores, no sólo recibir recetas sin manual de instrucciones.

https://www.simap-pas.es/6139-2/

Textos y acciones de SIMAP-PAS sobre Atención Primaria desde abril 2020

7 de mayo de 2021

https://www.simap-pas.es/6136-2/

Atención Primaria: los acúmulos de tareas por Covid-19 deben prolongarse independientemente de la evolución de la pandemia

9 de abril de 2021


  • Existe una necesidad estructural de falta de médicos/as y de personal de equipo de atención primaria (EAP) para que este nivel asistencial pueda empezar desarrollar todo su potencial asistencial.
  • La falta de personal no es la única carencia que actualmente tiene la atención primaria (AP) pero sí es una mejora inicial necesaria y obligatoria.
  • Es necesario garantizar el tiempo necesario para cada acto médico/enfermería. Sin tiempo, cualquier otra mejora resulta imposible.
  • Resulta imprescindible la integración de los nombramientos de atención continuada (NAC) y el desarrollo de un modelo adecuado de atención de las urgencias extrahospitalarias.
  • Debe ser prioritario que los NAC tengan definida una jornada ordinaria, unas retribuciones y unos derechos laborales idénticos al resto de personal estatutario de su categoría y especialidad.
  • Se debe preservar la longitudinalidad en la asistencia, pero asumida por el equipo, con equidad y sin agravios.
  • Para conseguir todo esto hace falta aumentar las plantillas y un primer paso para conseguirlo es prorrogar los acúmulos de tareas que finalizan el 31 de mayo.

    https://www.simap-pas.es/atencion-primaria-los-acumulos-de-tareas-por-covid-19-deben-prolongarse-independientemente-de-la-evolucion-de-la-pandemia/

Análisis del documento del FOMAP-CV sobre medidas organizativas en la Atención Primaria

4 de marzo de 2021


  • El documento que analizamos se asemeja a una tormenta de ideas, con un exceso de miscelánea que conduce a confusión.
  • Si bien muchas propuestas son adecuadas, y otras no lo son, hemos señalado algunas que, en la opinión de muchos compañer@s, impiden que el documento tenga la utilidad pretendida, por su falta de organización y filtro de propuestas.
  • Estas medidas, derivadas de una emergencia, además de corregir la infrafinanciación crónica del sistema, deberían acompañarse del diseño de una estrategia y de un proyecto profundo que, tras una fase de transición, diseñe los objetivos prioritarios con un calendario que los haga posibles tanto a nivel político como técnico y presupuestario.

https://www.simap-pas.es/analisis-del-documento-del-fomap-cv-sobre-medidas-organizativas-en-la-atencion-primaria/

Acuerdo del programa especial de productividad para el refuerzo en equipos de Atención Primaria por la sobrecarga asistencial por la pandemia de COVID 19 para el ejercicio 2021

https://www.simap-pas.es/acuerdo-del-programa-especial-de-productividad-para-el-refuerzo-en-equipos-de-atencion-primaria-por-la-sobrecarga-asistencial/

SIMAP denuncia la falta de presupuesto para Atención Primaria y Salud Pública, a pesar de ser compromisos del gobierno ante la Unión Europea

17 de septiembre de 2021

       

  • SIMAP enuncia en una queja ante el Ministerio de Hacienda y los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados, dirigida a que se destinen fondos en los próximos PGE a los objetivos comprometidos en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de la Unión Europea (UE), incluidos en el Componente 18: renovación y ampliación de las capacidades del Sistema Nacional de Salud, que incluye los siguientes objetivos:

    • Fortalecimiento de la atención primaria y comunitaria.
    • Reforma del sistema de salud pública.
    • Consolidación de la cohesión.

  • La equidad y la universalidad.
    Refuerzo de las capacidades profesionales y reducción de la temporalidad y reforma de la regulación de medicamentos y productos sanitarios.
    El gobierno español se ha comprometido a implementarlos para así poder recibir las ayudas europeas.

  • La UE ha destinado 1069 millones de euros para Sanidad, hasta 2023, con 792 millones para alta tecnología y con un valor cero (0) para Atención Primaria, reducción de la temporalidad y otras cuestiones relacionadas con los recursos humanos a pesar de considerarlas fundamentales.

  • La falta de concreción presupuestaria apunta, además de que no se cumplan los compromisos con Europa, un alto riesgo de hundimiento definitivo de la Atención Primaria y de la Salud Pública.

  • La ausencia absoluta de fondos europeos destinados a Atención Primaria, reducción de la temporalidad y otras cuestiones relacionadas con los recursos humanos es inaceptable y sólo reparable con una respuesta institucional firme en una partida económica finalista de los PGE para solventar estos problemas, junto con la necesaria renovación normativa y cuidado en las condiciones laborales de los trabajadores/as de la sanidad.

https://www.simap-pas.es/simap-denuncia-la-falta-de-presupuesto-atencion-primaria-y-salud-publica-a-pesar-de-ser-compromisos-del-gobierno-ante-la-union-europea/

La Atención Primaria necesita un rescate urgente

1 de octubre de 2021

  • Debe existir un compromiso y un calendario para la acción
  • Los estudios ya están hechos y las necesidades están claras
    ¡Actúen de una vez por todas!

https://www.simap-pas.es/la-atencion-primaria-necesita-un-rescate-urgente/

SIMAP ante la Declaración Institucional del Ministerio de Sanidad y las CCAA sobre «Atención Primaria: retos y oportunidades»

4 de octubre de 2021

El encuentro ha terminado de forma fallida, pues apenas ha concretado nada: ninguna actuación programada, salvo la elaboración de un plan antes de final de 2021

No resulta creíble que antes de que finalice el ejercicio actual se consiga acciones concretas



Odontólogos/as

Unidades de Odontología: en un olvido permanente por la Conselleria de Sanidad

  • Odontólogos/as responsables de la salud bucodental infantil, junto con los higienistas bucodentales, trabajan en un entorno de riesgo muy alto para contagio del coronavirus SARS- CoV- 2 y no se han establecido las medidas adecuadas para su protección en muchos departamentos de salud.
  • No se han contratado refuerzos en esta categoría profesional, pese al acúmulo de pacientes.
  • Las retribuciones que perciben los odontólogos/as en el complemento específico son del todo inadecuadas: un 23 % inferiores que el resto de los facultativos/as especialistas.
  • SIMAP-PAS ha remitido un escrito a la DG de RRHH y a la DG de Asistencia Sanitaria para que implemente sin demora todas las medidas necesarias para seguridad de los profesionales, solicitando que se contraten refuerzos en esta categoría profesional y que se equiparen las retribuciones a las de los facultativos/as especialistas.
  • Actualmente se incumple el último procedimiento emitido por el Ministerio de Sanidad de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS CoV 2, de 19 de junio de 2020.
  • En los criterios para la estrategia de transición hacia una nueva normalidad en la Atención Primaria emitidos por la Conselleria de Sanidad no los contempla como personal de riesgo importante en la trasmisión de la Covid-19
  • A pesar del riesgo muy alto de exposición al virus, no hay protocolo para la exclusión de infección activa ni se dota de EPIs adecuados, a diferencia del protocolo para técnicas de otros especialistas del ámbito hospitalario de similar o incluso menor riesgo (práctica de PCR previa al paciente y mascarilla FFP3).
  • Se debe evaluar sin demora el riesgo de los puestos de trabajo de los odontólogos/as de Atención Primaria e higienistas bucodentales.
  • SIMAP-PAS ha remitido un escrito a la DG de RRHH y a la DG de Asistencia Sanitaria para que implemente sin demora todas las medidas necesarias para seguridad de los profesionales.

https://simap-pas.es/old/documentos/odontologia_olvidada_2_julio_2020.pdf

SIMAP-PAs remite un escrito a la Conselleria de Sanidad en el que denuncia la inequidad retributiva que sufre el personal sanitario del grupo A1 de toda la Atención Primaria, unidades de apoyo y otros puestos de trabajo respecto a los FED

Se debe corregir mediante un capítulo dentro de la Ley de Presupuestos, ya que nunca podrá ser cubierto por la asignación del porcentaje del incremento anual de la masa salarial La cuantía del complemento específico del FED debe ser la misma que perciben otras categorías profesionales sanitarias del grupo A1

Esta inequidad supone un perjuicio a la hora de conseguir los recursos humanos necesarios, sobre todo en Atención Primaria.

Es injustificable considerar que las condiciones de trabajo del área de Atención Primaria y de las Unidades de Apoyo, su dificultad técnica, la titulación requerida, el grado de responsabilidad, peligrosidad y penosidad no sean equivalentes al que se ha reconocido al personal del mismo grupo profesional en el área de especializada El complemento de dispersión geográfica debe considerarse aparte, pues retribuye un concepto exclusivo de la Atención Primaria

https://simap-pas.es/old/documentos/denuncia_ineq_retrib_27_nov_2020.pdf

SIMAP denuncia las condiciones laborales, retributivas, profesionales y de prevención de riesgos de las odontólogas y odontólogos e higienistas dentales

16 de julio de 2021



  • La odontología en la Conselleria de Sanidad presenta una situación precaria, en general, en cuanto a dotación de recursos humanos, adecuación de los lugares de trabajo, de dotación de medios técnicos y materiales adecuados, de sistemas eficientes de organización y coordinación y sin que exista una definición clara de funciones y distribución del trabajo entre Primaria y Especializada
    La situación de agravio es mayor todavía en materia de prevención de riesgos laborales, exponiendo a los trabajadores a un riesgo grave e inadmisible

https://www.simap-pas.es/simap-denuncia-las-condiciones-laborales-retributivas-profesionales-y-de-prevencion-de-riesgos-de-las-odontologas-y-odontologos-e-higienistas-dentales/

Salud pública

Refuerzo de la Salud Pública: imprescindible y urgente para controlar la pandemia

  • La Ley 8/2018 respalda y obliga a la Generalitat al refuerzo de la Salud Pública para poder cumplir sus funciones
  • La Salud Pública sigue siendo la gran olvidada a la hora visualizar y de reclamar sus necesidades de refuerzos
  • Resulta imprescindible la colaboración entre los equipos de Atención Primaria y de Salud Pública con criterios claros y definidos en las líneas de actuación para evitar errores
  • Atención Primaria no debe ni puede asumir más las funciones de rastreo de contactos y vigilancia epidemiológica
  • La Dirección de Salud Pública debe ser parte activa del Consejo de Dirección del departamento de salud, como punto estratégico fundamental
  • Los numerosos excesos de jornada de los profesionales de Salud Pública deben también retribuirse, utilizando el apoyo normativo del TRLEBEP y negociar su desarrollo tal como se ha hecho en algunas categorías de estatutarios.
  • SIMAP-PAS ha remitido estas demandas a la Consellera de Sanidad Universal y Salud Pública (ver final de escrito)

https://simap-pas.es/old/documentos/refuerzo_salud_publica_30_0ctubre_2020.pdf

Técnicos superiores sanitarios

14 de junio: día de los técnicos superiores sanitarios. La Ley es clara respecto a sus derechos. ¿Cuánto más van a tardar en cumplirla?

14 de junio de 2021

En este día no podemos dejar de denunciar que este colectivo lleva 37 años olvidado por administración y sindicatos.

La Ley es clara respecto a sus derechos.

¿Cuánto más van a tardar en cumplirla?

https://www.simap-pas.es/14-de-junio-dia-de-los-tecnicos-superiores-sanitarios-la-ley-es-claro-respecto-a-sus-derechos-cuanto-mas-van-a-tardar-en-cumplirla/

Coordinador-supervisor de los técnicos superiores sanitarios, un puesto necesario

3 de mayo de 2021

SIMAP-PAS reclama la figura legal de coordinador/a-supervisor/a de los técnicos/as superiores sanitarios/as


  • La Conselleria vulnera la legalidad cuando encomienda las funciones de supervisión de los Técnic@s Superiores Sanitari@s (TSS) a personal de enfermería
  • El coordinador/supervisor de TSS debe tener reconocido un grupo profesional B y un nivel de complemento de destino mínimo de 22
  • Otras comunidades autónomas ya han regulado este puesto de trabajo y los TSS no dependen de la supervisión de enfermería
  • La clarificación de las competencias de cada categoría profesional, en base a lo regulado en las diferentes normas vigentes aplicables, no debe suponer un problema para nadie, sino un paso hacía el correcto engranaje de todas ellas dentro de un funcionamiento eficiente de la Conselleria de Sanidad (CSUSP)

https://www.simap-pas.es/simap-pas-reclama-la-figura-legal-del-coordinador-a-supervisor-a-dels-tecnics-superiors-sanitaris/

Los llamados Técnicos Especialistas sufren una incorrecta denominación, una errónea clasificación de grupo profesional e inadecuadas retribuciones desde hace décadas

23 de abril de 2021

Son Técnicos Superiores y deben clasificarse en el grupo profesional B

  • Se debe corregir esta equivocada denominación, la errónea clasificación de grupo profesional (C1) y las inadecuadas retribuciones de estos/as profesionales
  • Existe una sólida normativa que indica que el grupo profesional es el de Técnicos Sanitarios Superiores perteneciente al grupo B que la Conselleria de Sanidad incumple y vulnera
  • SIMAP-PAS ha requerido a la Conselleria de Sanidad que los incluya en el grupo profesional B de los Técnicos Especialistas de la Conselleria de Sanidad y los denomine Técnicos Superiores en las diferentes especialidades, y asuma las importantes consecuencias directas en las retribuciones que deben percibir, afectando a todos los complementos retributivos percibidos en la actualidad, tanto a las retribuciones básicas como complementarias, que deberán ser actualizadas y mejoradas para que se retribuyan de forma correcta.
  • Respecto a un asunto similar ya se ha pronunciado el Tribunal Supremo en casación indicando que la reclasificación en aplicación de la Ley debe llevarse a cabo y que «la inactividad y pasividad de la administración no puede redundar en su propio beneficio«, que es lo que actualmente sucede en la Conselleria de Sanidad.

https://www.simap-pas.es/6051-2/

Pandemia COVID19

SIMAP-PAS ante la epidemia del COVID 19 resumen enlaces información

https://simap-pas.es/old/documentos/coronavirus_12_marzo_2020.pdf

SIMAP-PAS ante las medidas del estado de alarma y de recursos humanos por la crisis de COVID-19

https://simap-pas.es/old/documentos/simap_pas_posicion_16_marzo_2020.pdf

Tres instrucciones que ha emitido la Conselleria de Sanidad respecto a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19

https://simap-pas.es/old/documentos/instrucciones_covid_17_marzo_2020.pdf

Resumen de los puntos más destacados de los últimos procedimientos publicados por el Ministerio de Sanidad con fecha de 15 de marzo

https://simap-pas.es/old/documentos/min_sanidad_17_marzo_2020.pdf

Pasos que seguir por l@s profesionales sanitari@s ante un contacto estrecho con caso de COVID19 confirmado, probable o posible

https://simap-pas.es/old/documentos/pasos%20a%20seguir_sanitarios_18_marzo_2020.pdf

SIMAP- PAS ante la prórroga obligatoria de la contratación de residentes que finalizan el periodo de formación.

  • Esta situación les perjudica claramente desde un punto de vista profesional, económico y personal, pues prolongará su situación en un estatus profesional inferior en reconocimiento y retribución al que les correspondería.
  • Se puede conseguir el refuerzo asistencial necesario con la contratación de estos profesionales con categoría de especialistas, sin necesidad de prorrogar, mediante las otras opciones que establece el propio estado de alarma.

https://simap-pas.es/old/documentos/residentes_covid_18_marzo_2020.pdf

Infección por SARS-COV-2 y embarazo

https://simap-pas.es/old/documentos/covid_embarazo_18_marzo_2020.pdf

Apertura bolsa extraordinaria por la pandemia

https://simap-pas.es/old/documentos/bolsa_covid_20_marzo_2020.pdf

Prevención de riesgos laborales en esta crisis del coronavirus: adopción de las medidas de protección necesarias a los trabajadores sensibles.

https://simap-pas.es/old/documentos/trabajador_sensible_20_marzo_2020.pdf

EPI mínimos que se deben garantizar a los trabajadores en situaciones de escasez real de los mismos.

https://simap-pas.es/old/documentos/epis_20_marzo_2020.pdf

Actualización de la organización asistencial de la Conselleria de Sanidad

https://simap-pas.es/old/documentos/organiz_asistencial_covid_20_marzo_2020.pdf

COVID-19: proteger a los trabajadores de la salud

https://simap-pas.es/old/documentos/proteccion_trabajadores_23_marzo_2020.pdf

Cuidando la salud mental del personal sanitario durante la asistencia de COVID-19

https://simap-pas.es/old/documentos/salud_mental_23_marzo_2020.pdf

Actualización con nuevos documentos técnicos del ministerio de sanidad en la crisis de coronavirus

https://simap-pas.es/old/documentos/nuevos_documentos_24_marzo_2020.pdf

Prórroga de las comisiones de servicio en vigor: instrucción de la d.g. de RRHH

https://simap-pas.es/old/documentos/comision_servicio_24_marzo_2020.pdf

Carta abierta a la consellera de sanidad

https://simap-pas.es/old/documentos/carta_conselleria_24_marzo_2020.pdf

Impacto del estado de alarma sobre el personal en formación (residentes) de la Conselleria de Sanidad

  • El personal sanitario en formación tiene un papel vital que ejercer en la actual situación de emergencia sanitaria y con una exigencia enorme en su tarea.
  • Su protección como trabajadores en formación es esencial desde un punto de vista sanitario, laboral y personal, por lo que SIMAP-PAS insiste en:
    • Exigencia de unos medios adecuados de seguridad en el trabajo. o Consideración de su situación de personal en formación.
    • Respeto de las medidas de conciliación familiar. o Contratos de especialista en vez de prórroga de contrato de formación a los de último año.

https://simap-pas.es/old/documentos/impacto_residentes_26_marzo_2020.pdf

Movilidad geográfica por necesidad asistencial extraordinaria en crisis por covid-19

https://simap-pas.es/old/documentos/movilidad_geografiaca_26_marzo_2020.pdf

La conciliación es un derecho también en la crisis del COVID-19 incorrecta aplicación de las medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral del personal de la Conselleria de Sanitat

  • La instrucción de la Conselleria de Sanidad reconoce el derecho únicamente al personal de Servicios Centrales y Direcciones Territoriales.
  • La Conselleria de Sanidad no puede excluir a una parte de su personal de unas medidas encaminadas a favorecer la conciliación y que resultan de aplicación por la norma de rango superior que la regula a todo el personal.

https://simap-pas.es/old/documentos/conciliacion_covid_27-marzo_2020.pdf

Para SIMAP-PAS no es aceptable el alta a los siete días del personal sanitario con posible infección por COVID19

• Se debe proteger lo máximo posible al personal sanitario

• Es fundamental realizar PCR y test rápidos fiables a todo el personal sanitario

https://simap-pas.es/old/documentos/no_aceptable_alta.pdf

Información de la habilitación de hoteles

  • Medicalizados para pacientes
  • Para trabajadores de los centros sanitarios

https://simap-pas.es/old/documentos/hoteles_medicalizados.pdf

Última actualización procedimiento ministerio sanidad prevención riesgos laborales

  • Puntos conflictivos
  • Actitud ante trabajador especialmente sensible conselleria sanidad: criterios de actuación con los profesionales en caso de exposiciones con riesgo en el ámbito sanitario. Versión 2.

https://simap-pas.es/old/documentos/actualizacion_riesgos_laborales_9_abril_2020.pdf

Nueva guía de actuación frente a COVID-19 en los profesionales sanitarios y sociosanitarios versión del 13 de abril de 2020

• Debería equipararse el procedimiento en sintomáticos con asintomáticos, sin distinción, con realización de PCR

• No se debería diferenciar procedimientos de alto/bajo riesgo

• Resulta inaceptable esta guía ante el número de profesionales infectados y la cifra de fallecimientos.

• El virus, según muchos expertos, se encuentra sobre todo en los hospitales y centros sociosanitarios: menos agradecimientos y más hechos que protejan, por favor.

https://simap-pas.es/old/documentos/guia_inaceptable_14_abril_2020.pdf

Agravio a los trabajadores sensibles a los que se les ha adaptado / reubicado el puesto de trabajo con respecto a los que se les ha tramitado una incapacidad temporal como trabajador sensible no debe existir diferencias retributivas entre el personal sensible con adaptación y el personal con IT por tener esta cualidad

https://simap-pas.es/old/documentos/agravio_sensibles_16_abril_2020.pdf

Publicada en el BOE la orden que pone en marcha la evaluación y la fecha final de residencia o de año formativo del personal sanitario residente.

  • Podrán iniciarse a partir del día de la publicación, 16/04/2020
  • Fecha final de residencia o de año formativo: 28 de mayo de 2020
  • El procedimiento de evaluación es el establecido en el RD 183/2008

La consellera de sanidad ha confirmado la contratación por un periodo de seis meses a l@s profesionales que terminen la residencia, tras su evaluación

Incluirá a 600 especialistas de todas las especialidades y 80 enfermer@s que van a terminar ahora su último curso de formación

SIMAP-PAS ya ha reclamado la adecuación de las retribuciones a las funciones realizadas durante estas semanas de trabajo como especialistas

  • Entre otras propuestas de mejora salarial del PSR a través de sus delegados en el Comité de Empresa Provincial de Valencia

https://simap-pas.es/old/documentos/adecuacion_retrib_residentes_16_abril_2020.pdf

SIMAP-PAS: reflexiones tras el día mundial de la atención primaria y la presión del covid-19

  • Es fundamental cambiar el modelo sanitario potenciando la Atención Primaria y reflotando el sistema en su conjunto.
  • Debe desaparecer la precariedad y superar los recortes.
  • La Atención Primaria debe cumplir su función, esencial para el sistema sanitario.
  • Es indispensable el trabajo conjunto de la Atención Primaria y Especializada y superar la gran ignorancia existente entre ambas (en general).
  • Es necesario el trabajo conjunto y coordinado de los dos niveles.
  • Trabajemos juntos. Por el bien de l@s pacientes.

https://simap-pas.es/old/documentos/reflexiones_ap_prim_covid_17_abril_2020.pdf

Carta de un médico de familia a las autoridades sanitarias el incremento del trabajo por COVID19 pone de manifiesto el esfuerzo de la atención primaria y la incertidumbre sobre su futuro

https://simap-pas.es/old/documentos/carta_med_familia_23_abril_2020.pdf

Es necesario el conocimiento preciso de la epidemiología de los contagios del personal sanitario, ya desmedidamente castigados por la COVID-19 se deben asegurar los medios de protección correctos, sin olvidar la prevención ante casos asintomáticos de acuerdo con la OMS.

El contagio de profesionales de la sanidad debe ser considerado enfermedad profesional y por ello debe obtener los beneficios que derivan de esta clasificación.

https://simap-pas.es/old/documentos/conocim_contagios_sanitarios_30_abril_2020.pdf

Situación de la atención a la salud mental de la población en tiempos de la pandemia COVID-19 y riesgos derivados de una atención ajena a los servicios sanitarios públicos.

https://simap-pas.es/old/documentos/salud_mental_21_mayo_2020.pdf

Encuesta de SIMAP-PAS para detección de una inadecuada dotación de epis para el personal de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública

https://simap-pas.es/old/documentos/encuesta_simap_epis_9_nov_2020.pdf

Encuesta de SIMAP-PAS sobre disponibilidad y utilización de los EPIS en los centros del sistema valenciano de salud

Existe un porcentaje elevado de trabajadores/as que manifiestan que no les están suministrando los EPIs adecuados para el trabajo que realizan.

La mascarilla quirúrgica es la más suministrada.

Persisten situaciones preocupantes e inaceptables, como las que establecen un recambio fijo en el tiempo de las mascarillas por encima de su durabilidad y garantías de eficacia.


Mas de la mitad de encuestad@s reconocen haber comprado parte del EPIs para poder sentirse seguros.

Resulta incomprensible que en el 16% se suministren mascarillas quirúrgicas ante técnicas que generan aerosoles y sólo en un 11% sean FFP3, las indicadas.

Para un 32,5% no existen circuitos diferenciados.

Resulta abrumador que el 80% desconozca las características del sistema de ventilación y la calidad del aire, elemento muy importante en la prevención de la COVID-19. Un tercio de los encuestad@s reconocen que no pueden abrir las ventanas en su puesto de trabajo y permitir una correcta ventilación.

Existe una gran variedad de situaciones, lo que señala que los problemas no son homogéneos y que se debe incidir en los lugares en los que se producen los problemas.

El desconocimiento de responsables de administrar los EPIs no puede ser nuestro problema de salud. SIMAP-PAS seguirá denunciando ante los comités de seguridad y salud y ante la propia Conselleria todos y cada uno de los puntos señalados por los profesionales en esta encuesta.

https://simap-pas.es/old/documentos/encuesta_epis_23_noviembre_2020.pdf

Reconocidas para la covid-19, contraída por profesionales en los centros sanitarios y sociosanitarios, todas las prestaciones de enfermedad profesional

La trasposición de una directiva europea ya publicada incluirá al SARS-CoV-2 como patógeno humano del grupo de riesgo 3 a todos los efectos

https://www.simap-pas.es/reconocidas-para-la-covid-19-contraida-por-profesionales-en-los-centros-sanitarios-y-sociosanitarios-todas-las-prestaciones-de-enfermedad-profesional/

Acuerdo del programa especial de productividad para el refuerzo en equipos de Atención Primaria por la sobrecarga asistencial por la pandemia de COVID 19 para el ejercicio 2021

https://www.simap-pas.es/acuerdo-del-programa-especial-de-productividad-para-el-refuerzo-en-equipos-de-atencion-primaria-por-la-sobrecarga-asistencial/

Enfermedad profesional covid 19 en personal sanitario

2 de febrero de 2021


El gobierno accede a las peticiones de colectivos sanitarios y del Congreso de Diputados.

Esta declaración incrementará la protección al personal afectado

https://www.simap-pas.es/enfermedad-profesional-covid-19-en-personal-sanitario/

Las distintas estructuras sanitarias están sufriendo un importante incremento de la presión asistencial durante la quinta ola de la pandemia

Dicho incremento no se está traduciendo en cambios de la planificación de vacaciones por la voluntad de los profesionales de respetarla, aún a costa de aumentar el trabajo de los que no están disfrutándolas

  • Estamos inmersos en una quinta ola de la pandemia que está ocasionando graves repercusiones en el sistema sanitario
  • Las informaciones sobre la gravedad de la situación se centran casi exclusivamente en la situación de los hospitales, sin valorar realmente la repercusión sobre la atención primaria
  • Desde SIMAP hemos querido ir más allá de las afirmaciones genéricas y carentes de verdaderos datos que las apoyen, realizando un trabajo de recogida de información entre los profesionales afectados que permite conocer la realidad de una
    forma verazhttps://www.simap-pas.es/simap-sobre-la-situacion-asistencial-durante-la-quinta-ola-de-la-pandemia/

Por la salud de l@s ciudadan@s y para apoyo y ayuda a l@s profesionales sanitari@s

SIMAP-PAS ante las próximas fiestas y la persistencia de riesgo alto de transmisión de la covid-19

MIENTRAS PERSISTA EL RIESGO DE TRANSMISIÓN DE LA COVID 19, POR EL BIEN DE TOD@S

M0 lo Mejor, con riesgo elevado, quedarse en casa. Y si no:

M1 Mascarilla (uso de mascarilla todo el tiempo posible)

M2 Manos (lavado de manos frecuente)

M3 Metros (mantenimiento de la distancia física)

M4 Maximizar ventilación y actividades al aire libre (mantener las ventanas y puertas abiertas en la medida en que sea seguro y factible según la temperatura)

M5 Minimizar número de contactos (preferiblemente siempre la misma burbuja)

M6 Me quedo en casa si síntomas, diagnóstico o contacto

Y a estas 6 «M» ya conocidas, añadimos:

M7 Minimiza las molestias que ocasiona el cumplimiento de las 6 M

M8 Maximiza los beneficios que supone para tod@s seguir las 6M

M9 Muestra naturalidad en las relaciones sociales siguiendo las 6M y disfruta de que sean posibles y seguras

M10 Mantén la implicación de los que te rodean para terminar con esta pandemia

QUE UN PENSAMIENTO POSITIVO y CON ESPERANZA SEA LO ÚNICO QUE SE CONTAGIE POR UNAS NAVIDADES RESPONSABLES Y, POR TANTO, FELICES PARA TOD@S SIMAP-PAS

https://simap-pas.es/old/documentos/por_la_salud_4_dic_2020.pdf

Sanidad pública de gestión directa al100%

Postura del SIMAP sobre la reversión y la situación de los trabajadores de las concesiones

https://simap-pas.es/old/documentos/postura_reversion_concesiones.pdf

No está justificada la reversión del departamento de Torrevieja mediante una empresa
pública

22 de abril de 2021


  • Los argumentos esgrimidos en el proyecto de Decreto Ley no sustentan, en absoluto, la opción por una empresa pública
  • Planteará un problema de falta de seguridad jurídica
  • Provocará una restricción legal en el crecimiento en el capítulo de personal durante los años que dure la empresa pública al verse sujetos a la cápita
  • Impedirá que funcione la bolsa de la Conselleria para sustituciones y vacantes y que haya plazas a OPE en esos departamentos que quedan excluidos del normal funcionamiento
  • Conducirá a la exclusión en la uniformidad en el acceso al empleo, temporal y fijo, por lo que se verá obligado a competir en inferioridad de condiciones con el resto de la Conselleria, con inestabilidad de plantillas, sobrecarga de trabajo difícil de asumir y problema para adecuada asistencia sanitaria
  • La Conselleria vuelve a mostrar falta de transparencia y de diálogo, revelando su expresión autoritaria, al elegir un modelo que, por la experiencia de los últimos años, representa un riesgo elevado de corrupción

https://www.simap-pas.es/6044-2/

Nota de prensa de SIMAP sobre la transacción accionarial de Marina Salud

7 de septiembre de 2021

La consellera Barceló tiene argumentos sólidos para llevar a cabo la paralización de la operación y para la apertura de un expediente sancionador a Marina Salud

Esta operación incurre en un hecho grave al ignorar que las competencias en materia de Sanidad están transferidas a la Generalitat Valenciana y que esta limitación del derecho de venta entre socios se incorporó a la Ley Valenciana de Salut con la única finalidad de salvaguardar la capacidad organizativa de la Conselleria de Sanitat i Salut Pública


La autorización ha de ser expresa y previa por parte de la Conselleria de Sanidad
Esta operación de transacción accionarial contraviene lo regulado en la Ley de Salud 2014 y su modificación del 2018, en concreto la cláusula de limitación de concentración en un sólo proveedor, bien sea por nuevas concesiones, bien sea por compraventas accionariales
Al SIMAP le parece inadmisible, que la Conselleria no exija una paralización, se inhiba en su responsabilidad y condicione sus actuaciones al informe de la CNMC
El informe de la Abogacía de la Generalitat de mayo de 2016 ante casos similares fue claro y contundente, señalando que para que la transacción fuera válida se debía autorizar de forma expresa y previa por la Administración
La relación entre Ribera Salud y la Conselleria de Sanidad nunca será pacífica porque los intereses que ambos tienen en de la sanidad valenciana son contrarios: uno el negocio; la otra, seguimos confiando, en la salud de los ciudadanos. Y esta situación provoca el incremento de la preocupación y el desasosiego en las personas implicadas y perjudicadas: la población de la comarca y los trabajadores de Marina Salud
Todavía se está a tiempo para esta dar esta respuesta clara, valiente, comprometida y necesaria de paralizar la venta accionarial sin esperar a más informes de la Abogacía de la Generalitat. Ese es el compromiso que debe cumplir este gobierno valenciano con sus ciudadanos.

https://www.simap-pas.es/nota-de-prensa-de-simap-sobre-la-transaccion-accionarial-de-marina-salud/

Apoyo a campañas solidarias

Concentración de soporte a la campaña europea de vacunas para todos/as

30 de marzo de 2021

 SIMAP-PAS INFORMA:

Concentración de soporte a la campaña europea de vacunas para todos/as



https://www.simap-pas.es/concentracion-de-soporte-a-la-campana-europea-de-vacunas-para-todos-as/

SIMAP-PAS se suma al manifiesto de apoyo a la iniciativa ciudadana europea «Derecho a una cura»

17 de marzo de 2021

Vacunas para tod@s: que nadie se lucre con la pandemia


https://www.simap-pas.es/simap-pas-se-suma-al-manifiesto-de-apoyo-a-la-iniciativa-ciudadana-europea-derecho-a-una-cura/