Quantcast
Skip to main content
AnunciosAcción sindicalEmpleo públicoOtros temasProcesos selectivos

Cambios en la valoración de servicios prestados OPEs y acuerdo contra brecha salarial en sanidad

By 1 de junio de 2023No Comments


SIMAP

1 de junio de 2023 www.simap.es

Acuerdo en relación con la valoración en los procesos selectivos derivados de las OPEs 2017, 2018 y estabilización de 2019, de los servicios prestados durante los estados de alarma por la pandemia de covid-19


Acuerdo en relación con valoración en los procesos de selección temporal y definitiva y de provisión, de los servicios prestados por enfermeras/os en plazas de las categorías de enfermeras o enfermeros especialistas


Acuerdo de 26 de mayo de 2023, del Consell, para la aplicación del programa temporal de lucha contra la brecha salarial feminizada correspondiente al ejercicio de 2022 en el sector de sanidad

En valencià a continuación del texto en castellano

Se han publicado en el DOGV dos resoluciones del Conseller de Sanidad y un acuerdo del Consell que tienes una trascendencia significativa.

Recomendamos la lectura de los textos completos.

Acuerdo en relación con la valoración en los procesos selectivos derivados de las OPEs 2017, 2018 y estabilización de 2019, de los servicios prestados durante los estados de alarma por la pandemia de Covid-19

Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública

RESOLUCIÓN de 24 de mayo de 2023, del conseller de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se da publicidad al acuerdo de la Comisión Asesora de Selección y Provisión, en relación con la valoración en los procesos selectivos derivados de las Ofertas Públicas de Empleo 2017, 2018 y estabilización de 2019, de los servicios prestados en las Instituciones Sanitarias del Sistema Valenciano de Salud, durante el tiempo de duración de los estados de alarma provocados por la pandemia de covid-19.

https://dogv.gva.es/datos/2023/06/01/pdf/2023_6030.pdf

En la reunión de la Comisión Asesora de Selección y Provisión de 3 de abril de 2023, por la administración y todas las Organizaciones Sindicales presentes e integrantes en dicha Comisión (SATSE; CCOO; UGT; CSIF; CESMCV-SAE; Intersindical) se acuerda valorar el tiempo trabajado en las instituciones sanitaria del Sistema Valenciano de Salud (SVS), durante el tiempo de duración de los estados de alarma declarados como consecuencia de la pandemia de covid-19 como plazas de difícil cobertura, en todos los procesos de selección y provisión, para todas las categorías profesionales estatutarias/cuerpos y escalas de funcionarios de gestión sanitaria, sobre las que no existe regulación específica en la normativa vigente.

Criterios para aplicar:

  1. Solo se aplicará para aquellas categorías profesionales estatutarias/cuerpos y escalas de funcionarios de gestión sanitaria, para las que no exista regulación específica.
  2. Los servicios deben haberse prestado en la categoría profesional estatutaria/cuerpo y escala de funcionarios de gestión sanitaria, convocados.
  3. Serán los prestados en instituciones sanitarias del SVS, gestionadas directa o indirectamente, incluidos los Consorcios Hospitalarios General de Valencia y Provincial de Castellón.
  4. Los periodos para valorar serán: 14/03/2020 a 21/06/2020 y 25/10/2020 a 9/05/2021
  5. La valoración mensual será al doble del valor establecido
    por mes
    en el apartado de servicios prestados en la misma categoría profesional estatutaria o cuerpo/escala convocada.»

Acuerdo en relación con valoración en los procesos de selección temporal y definitiva y de provisión, de los servicios prestados por enfermeras/os en plazas de las categorías de enfermeras o enfermeros especialistas

Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública

RESOLUCIÓN de 24 de mayo de 2023, del conseller de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se da publicidad al acuerdo de la Comisión Asesora de Selección y Provisión, en relación con valoración en los procesos de selección temporal y definitiva y de provisión, de los servicios prestados por enfermeras o enfermeros que están desarrollando sus servicios en plazas de las categorías de enfermeras o enfermeros especialistas.

https://dogv.gva.es/datos/2023/06/01/pdf/2023_6032.pdf

En la reunión de la Comisión Asesora de Selección y Provisión de 3 de abril de 2023, por la administración y todas las Organizaciones Sindicales presentes e integrantes en dicha Comisión (SATSE; CCOO; UGT; CSIF; CESMCV-SAE; Intersindical)
se adoptaron los criterios para la valoración, en los procesos de selección temporal y definitiva y de provisión, de los servicios prestados por enfermeras/os que están desarrollando sus servicios en plazas de las categorías de enfermeras/os especialistas.

Se acuerda que:

En los procesos de selección temporal, en los de selección definitiva convocados en ejecución de las OPE’s 2017, 2018 y estabilización de 2019, en los convocados en ejecución de la Resolución de 16 de diciembre (desarrollo de la Ley 20/2021), y en los procesos de provisión relacionados con los mismos, el tiempo trabajado por enfermeras/os de instituciones sanitarias, en plazas de enfermeras/os especialistas serán valorados como desempeñados en la categoría de enfermera/o de instituciones sanitarias.

Acuerdo de 26 de mayo de 2023, del Consell, para la aplicación del programa temporal de lucha contra la brecha salarial feminizada correspondiente al ejercicio de 2022 en el sector de sanidad

Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública

ACUERDO de 26 de mayo de 2023, del Consell, para la aplicación del programa temporal de lucha contra la brecha salarial feminizada correspondiente al ejercicio de 2022 en el sector de sanidad.

https://dogv.gva.es/datos/2023/06/01/pdf/2023_5999.pdf

Creación de un «Programa temporal de lucha contra la brecha salarial y racionalización y mejora de la clasificación de puestos», por el cual en los siguientes tres años (2022, 2023 y 2024) se consignaría en los presupuestos una dotación con la finalidad. Preveía incrementar las asignaciones del complemento específico, incrementar las retribuciones de los puestos de trabajo que ejercen profesionales de las denominadas «feminizadas» e infraclasificadas, al objeto de homologarlas con los puestos de trabajo similares y equiparar las retribuciones complementarias de los puestos de trabajo correspondientes a los mismos grupos/subgrupos o APF, entre otras actuaciones.

Las medidas aprobadas dentro del citado programa para la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública fueron:

  • Mejora retributiva de los puestos de supervisiones y adjuntías de enfermería.
  • Mejora retributiva de los puestos de enfermería del SAIP.
  • Incremento del importe de la hora de atención continuada de enfermería de EAP.

Podéis consultar las tablas en el texto del acuerdo, accediendo a través del enlace arriba incluido.


SIMAP

1 de juny de 2023 www.simap.es

Acord en relació amb la valoració en els processos selectius derivats de les OPEs 2017, 2018 i estabilització de 2019, dels serveis prestats durant els estats d’alarma per la pandèmia de covid-19


Acord en relació amb valoració en els processos de selecció temporal i definitiva i de provisió, dels serveis prestats per infermeres/us en places de les categories d’infermeres o infermers especialistes


Acord de 26 de maig de 2023, del Consell, per a l’aplicació del programa temporal de lluita contra la bretxa salarial feminitzada corresponent a l’exercici de 2022 en el sector de sanitat

S’han publicat en el DOGV dues resolucions del Conseller de Sanitat i un acord del Consell que tens una transcendència significativa.

Recomanem la lectura dels textos complets.

Acord en relació amb la valoració en els processos selectius derivats de les OPEs 2017, 2018 i estabilització de 2019, dels serveis prestats durant els estats d’alarma per la pandèmia de Covid-19

Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública

RESOLUCIÓ de 24 de maig de 2023, del conseller de Sanitat Universal i Salut Pública, per la qual es dona publicitat a l’acord de la Comissió Assessora de Selecció i Provisió, en relació amb la valoració en els processos selectius derivats de les Ofertes Públiques d’Ocupació 2017, 2018 i estabilització de 2019, dels serveis prestats en les Institucions Sanitàries del Sistema Valencià de Salut, durant el temps de duració dels estats d’alarma provocats per la pandèmia de COVID-19.

https://dogv.gva.es/datos/2023/06/01/pdf/2023_6030.pdf

En la reunió de la Comissió Assessora de Selecció i Provisió de 3 d’abril de 2023, per l’administració i totes les Organitzacions Sindicals presents i integrants en aquesta Comissió (SATSE; CCOO; UGT; CSIF; CESMCV-SAE; Intersindical) s’acorda valorar el temps treballat en les institucions sanitària del Sistema Valencià de Salut (SVS), durant el temps de duració dels estats d’alarma declarats a conseqüència de la pandèmia de COVID-19 com a places de difícil cobertura, en tots els processos de selecció i provisió, per a totes les categories professionals estatutàries/cossos i escales de funcionaris de gestió sanitària, sobre les quals no existeix regulació específica en la normativa vigent.

Criteris per a aplicar:

  1. Només s’aplicarà per a aquelles categories professionals estatutàries/cossos i escales de funcionaris de gestió sanitària, per a les quals no existisca regulació específica.
  2. Els serveis han d’haver-se prestat en la categoria professional estatutària/cos i escala de funcionaris de gestió sanitària, convocats.
  3. Seran els prestats en institucions sanitàries del SVS, gestionades directament o indirectament, inclosos els Consorcis Hospitalaris General de València i Provincial de Castelló.
  4. Els períodes per a valorar seran: 14/03/2020 a 21/06/2020 i 25/10/2020 a 9/05/2021
  5. La valoració mensual serà al doble del valor establit
    per mes
    en l’apartat de serveis prestats en la mateixa categoria professional estatutària o cos/escala convocada.»

Acord en relació amb valoració en els processos de selecció temporal i definitiva i de provisió, dels serveis prestats per infermeres/us en places de les categories d’infermeres o infermers especialistes

Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública

RESOLUCIÓ de 24 de maig de 2023, del conseller de Sanitat Universal i Salut Pública, per la qual es dona publicitat a l’acord de la Comissió Assessora de Selecció i Provisió, en relació amb valoració en els processos de selecció temporal i definitiva i de provisió, dels serveis prestats per infermeres o infermers que estan desenvolupant els seus serveis en places de les categories d’infermeres o infermers especialistes.

https://dogv.gva.es/datos/2023/06/01/pdf/2023_6032.pdf

En la reunió de la Comissió Assessora de Selecció i Provisió de 3 d’abril de 2023, per l’administració i totes les Organitzacions Sindicals presents i integrants en aquesta Comissió (SATSE; CCOO; UGT; CSIF; CESMCV-SAE; Intersindical)
es van adoptar els criteris per a la valoració, en els processos de selecció temporal i definitiva i de provisió, dels serveis prestats per infermeres/us que estan desenvolupant els seus serveis en places de les categories d’infermeres/us especialistes.

S’acorda que:

En els processos de selecció temporal, en els de selecció definitiva convocats en execució de les OPE’s 2017, 2018 i estabilització de 2019, en els convocats en execució de la Resolució de 16 de desembre (desenvolupament de la Llei 20/2021), i en els processos de provisió relacionats amb aquests, el temps treballat per infermeres/us de institucions sanitàries, en places d’infermeres/us especialistes seran valorats com exercits en la categoria d’infermera/o d’institucions sanitàries.

Acord de 26 de maig de 2023, del Consell, per a l’aplicació del programa temporal de lluita contra la bretxa salarial feminitzada corresponent a l’exercici de 2022 en el sector de sanitat

Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública

ACORD de 26 de maig de 2023, del Consell, per a l’aplicació del programa temporal de lluita contra la bretxa salarial feminitzada corresponent a l’exercici de 2022 en el sector de sanitat.

https://dogv.gva.es/datos/2023/06/01/pdf/2023_5999.pdf

Cregambal d’un «Programa temporal de lluita contra la bretxa salarial i racionalització i millora de la classificació de llocs», pel qual en els següents tres anys (2022, 2023 i 2024) es consignaria en els pressupostos una dotació amb la finalitat. Preveia incrementar les assignacions del complement específic, incrementar les retribucions dels llocs de treball que exerceixen professionals de les denominades «feminitzades» i infraclasificades, a fi d’homologar-les amb els llocs de treball similars i equiparar les retribucions complementàries dels llocs de treball corresponents als mateixos grups/subgrups o APF, entre altres actuacions.

Les mesures aprovades dins del citat programa per a la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública van ser:

  • Millora retributiva dels llocs de supervisions i adjuntías d’infermeria.
  • Millora retributiva dels llocs d’infermeria del SAIP.
  • Increment de l’import de l’hora d’atenció continuada d’infermeria de EAP.

Podeu consultar les taules en el text de l’acord, accedint a través de l’enllaç a dalt inclòs.