Quantcast
Skip to main content
Acción sindicalImpactoJornada/Guardias

El Síndic de Greuges admite la queja de SIMAP por la limitación de la Conselleria de Sanitat del derecho a la reducción de jornada por conciliación

By 9 de septiembre de 2021No Comments


En valencià a continuación del texto en castellano

Ya os informamos en el pasado mes de julio que una instrucción de la Dirección General Recursos Humanos (DGRH) de la Conselleria de Sanidad (CSUSP) mutilaba el derecho a la reducción de jornada por conciliación de la vida laboral y familiar de su personal.

https://www.simap-pas.es/la-conselleria-de-sanitat-mutila-el-derecho-a-la-reduccion-de-jornada-por-conciliacion-de-la-via-laboral-y-familiar-de-su-personal/

La interpretación de la normativa por parte de la DGRH de la CSUSP suponía un perjuicio para el personal en cuanto a la conciliación de la vida familiar, añadido a la dificultad existente (imposibilidad en muchos casos) de poder elegir la concreción horaria de su aplicación, dependiendo en gran medida de la voluntad de las Gerencias y Direcciones de los departamentos

La DGRH en la instrucción de 28 de junio de 2021 equipara una solicitud de modificación en el porcentaje de reducción de jornada a una solicitud de «dejar sin efecto» dicha reducción y obliga a la persona afectada a volver a trabajar a jornada completa durante un mes, como si se tratara de una nueva solicitud, en lugar de modificar directamente el porcentaje de la reducción que ya estaba disfrutando.

En respuesta a nuestro escrito de 19 de julio, en el que se solicitaba a la DGRH de la CSUSP que dejara sin efecto la aplicación de la instrucción de 28 de junio de 2021, para no seguir perjudicando con esta interpretación «errónea y restrictiva» de la norma al personal a su cargo, la Directora General de Recursos Humanos de la CSUSP nos responde en su escrito de 28 de julio justificando la necesidad de establecer un criterio en relación con los supuestos de solicitud de cambio en el porcentaje de reducción de jornada en base a «… garantizar un adecuado desarrollo de la actividad asistencial sin menoscabo en la atención de los servicios y que los cambios puedan ser adecuadamente previstos en la organización…«, sin tener en cuenta en ningún momento el derecho del personal a poder conciliar de forma efectiva su vida laboral con la familiar ni el interés de los familiares que, por sus circunstancias de edad, enfermedad o accidente, serían los verdaderos beneficiados de que se pudiera realizar dicha conciliación de la forma deseada.

SIMAP insistió a la DGRH que, en caso de solicitud de modificación del porcentaje de reducción de jornada, que tiene concedida y que viene aplicando una persona, resulta lógico por necesidades de gestión de personal y de organización asistencial que se establezca un plazo de tiempo para su concesión, pero en ese tiempo la persona implicada debe poder seguir con la reducción de jornada que venía ejerciendo. No tiene ningún sentido organizativo obligarle a realizar durante un mes la jornada laboral a tiempo completo. Esto, no sólo supone una «agresión» directa al derecho y la capacidad efectiva de la conciliación de la persona implicada, sino que añade un problema organizativo, tanto a los departamentos de gestión de personal como a los propios centros y servicios que ya tenían organizada su actividad con la educción de jornada que tenía concedida la persona implicada.


Para SIMAP, garantizar la asistencia sanitaria a la población es fundamental, y más en el momento actual, inmersos en una crisis sanitaria mundial, pero ello no debe hacerse a costa de vulnerar los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Existen posibilidades que, en nuestra opinión, no se han tenido en cuenta, como fijar unos plazos adecuados para la solicitud y autorización en la modificación del porcentaje de reducción de jornada o asegurarse de que se ofrecen los nombramientos necesarios para cubrir las reducciones de jornada del personal, de forma que se puedan conjugar a la perfección el derecho del personal a conciliar con el derecho de la ciudadanía a ser atendidos en todo momento y de la mejor manera posible.

Por todo ello, remitimos una queja al Síndic de Greuges, que fue registrado el 28 de agosto de 2021, para que requiriera a la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública dos cuestiones:

  1. Una rectificación del contenido de la instrucción emitida el 28 de junio de 2021 de forma que no se siga vulnerando el derecho de los trabajadores a su cargo a conciliar su vida familiar y laboral de la forma en que consideren más oportuna.
  2. La emisión de las directrices necesarias a los Departamentos de Salud para que sea potestad del trabajador elegir la concreción horaria de su reducción de jornada tal como la tienen reconocida el global de los trabajadores en función del artículo 37.7 del Estatuto de los Trabajadores y dejen de producirse las discriminaciones y arbitrariedades en los Departamentos de Salud.

Una vez estudiado el escrito de SIMAP, la institución del Síndic de Greuges ha resuelto admitirlo a trámite, iniciando el procedimiento.


Versió en valencià

SIMAP

09 de setembre de 2021.

El Síndic de Greuges admet a tràmit la queixa de SIMAP per la limitació de la Conselleria de Sanitat del dret a la reducció de jornada per conciliació de la vida laboral i familiar del seu personal


Estimats/ades amics/gues: ja us informem en el mes de juliol passat que una instrucció de la Direcció General Recursos Humans (DGRH) de la Conselleria de Sanitat (CSUSP) mutilava el dret a la reducció de jornada per conciliació de la vida laboral i familiar del seu personal.

https://www.simap-pas.es/la-conselleria-de-sanitat-mutila-el-derecho-a-la-reduccion-de-jornada-por-conciliacion-de-la-via-laboral-y-familiar-de-su-personal/

La interpretació de la normativa per part de la DGRH de la CSUSP suposava un perjudici per al personal quant a la conciliació de la vida familiar, afegit a la dificultat existent (impossibilitat en molts casos) de poder triar la concreció horària de la seua aplicació, depenent en gran manera de la voluntat de les Gerències i Direccions dels departaments

La DGRH en la instrucció de 28 de juny de 2021 equipara una sol·licitud de modificació en el percentatge de reducció de jornada a una sol·licitud de «deixar sense efecte» aquesta reducció i obliga la persona afectada a tornar a treballar a jornada completa durant un mes, com si es tractara d’una nova sol·licitud, en lloc de modificar directament el percentatge de la reducció que ja estava gaudint.

En resposta al nostre escrit de 19 de juliol, en el qual se sol·licitava a la DGRH de la CSUSP que deixara sense efecte l’aplicació de la instrucció de 28 de juny de 2021, per a no continuar perjudicant amb aquesta interpretació «errònia i restrictiva» de la norma al personal al seu càrrec, la Directora General de Recursos Humans de la CSUSP ens respon en el seu escrit de 28 de juliol justificant la necessitat d’establir un criteri en relació amb els supòsits de sol·licitud de canvi en el percentatge de reducció de jornada sobre la base de «… garantir un adequat desenvolupament de l’activitat assistencial sense menyscapte en l’atenció dels serveis i que els canvis puguen ser adequadament previstos en l’organització…«, sense tindre en compte en cap moment el dret del personal a poder conciliar de manera efectiva la seua vida laboral amb la familiar ni l’interès dels familiars que, per les seues circumstàncies d’edat, malaltia o accident, serien els vertaders beneficiats que es poguera realitzar aquesta conciliació de la forma desitjada.

SIMAP va insistir a la DGRH que, en cas de sol·licitud de modificació del percentatge de reducció de jornada, que té concedida i que ve aplicant una persona, resulta lògic per necessitats de gestió de personal i d’organització assistencial que s’establisca un termini de temps per a la seua concessió, però en aqueix temps la persona implicada ha de poder seguir amb la reducció de jornada que venia exercint. No té cap sentit organitzatiu obligar-lo a realitzar durant un mes la jornada laboral a temps complet. Això, no sols suposa una «agressió» directa al dret i la capacitat efectiva de la conciliació de la persona implicada, sinó que afig un problema organitzatiu, tant als departaments de gestió de personal com als propis centres i serveis que ja tenien organitzada la seua activitat amb l’educció de jornada que tenia concedida la persona implicada.


Per a SIMAP, garantir l’assistència sanitària a la població és fonamental, i més en el moment actual, immersos en una crisi sanitària mundial, però això no ha de fer-se a costa de vulnerar els drets dels treballadors i treballadores.

Existeixen possibilitats que, en la nostra opinió, no s’han tingut en compte, com fixar uns terminis adequats per a la sol·licitud i autorització en la modificació del percentatge de reducció de jornada o assegurar-se que s’ofereixen els nomenaments necessaris per a cobrir les reduccions de jornada del personal, de manera que es puguen conjugar a la perfecció el dret del personal a conciliar amb el dret de la ciutadania a ser atesos en tot moment i de la millor manera possible.

Per tot això, remetem una queixa al Síndic de Greuges, que va ser registrat el 28 d’agost de 2021, perquè requerira a la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública dues qüestions:

  1. Una rectificació del contingut de la instrucció emesa el 28 de juny de 2021 de manera que no es continue vulnerant el dret dels treballadors al seu càrrec a conciliar la seua vida familiar i laboral de la forma en què consideren més oportuna.
  2. L’emissió de les directrius necessàries als Departaments de Salut perquè siga potestat del treballador triar la concreció horària de la seua reducció de jornada tal com la tenen reconeguda el global dels treballadors en funció de l’article 37.7 de l’Estatut dels Treballadors i deixen de produir-se les discriminacions i arbitrarietats en els Departaments de Salut.

Una vegada estudiat l’escrit de SIMAP, la institució del Síndic de Greuges ha resolt admetre’l a tràmit, iniciant el procediment.