Enfermería

SIMAP

(Para más información ver programa SIMAP 2022)

En valenciá tras el texto en castellano

• El trabajo que realiza enfermería en la Conselleria de Sanidad no está suficientemente reconocido y aunque destaquemos la importancia de las especialidades de enfermería, ésta no puede ser la única reivindicación de los sindicatos. Todo lo que sea mejorar en la formación es algo a los que tod@s debemos dirigir nuestros esfuerzos, pero no puede conducir a dar la espalda a la labor enorme realizada por la enfermería general.
  
• La enfermería es un colectivo fuerte, pero con problemas laborales. A los que se suma como agravante la complejidad de su trabajo y la necesidad de una formación continua
  que realmente sea útil para mejorar su desempeño.
  
• Cuando se trabaja a turnos
  se debe garantizar el descanso necesario para recuperación efectiva del cansancio que supone la penosidad añadida que condiciona este horario. La Conselleria no se puede limitar a garantizar los descansos mínimos legales, sino que es necesario garantizar los periodos de descanso necesarios para preservar la salud laboral, física y psíquica y cuidar la conciliación en los trabajadores/as que son trabajadores a turnos.
  
• En situaciones de turnicidad, se le debe garantizar una jornada laboral anual mucho más reducida
  que la contemplada en el Decreto de Jornada de 2003 y unos coeficientes reductores nocturnos superiores al 1,25, ya que nadie discute en la actualidad el grave daño para la salud que suponen las jornadas prolongadas, el trabajo nocturno y el estrés crónico.
  
• Hay que abandonar la postura paternalista con la que abordan estos temas los sindicatos mayoritarios y por ello hay que comenzar a exigir con firmeza una nueva regulación de la jornada
  que no sólo cumpla con los mínimos legales de periodos de descanso, sino que garantice a los trabajadores/as su derecho a la protección de la salud y el derecho a la conciliación.
  
• Debe cumplirse el derecho a la desconexión digital. No es legal ni se puede consentir que la empresa (supervisores, coordinadores, etc.) tengan nuestros datos de contacto personales y hagan uso de ellos para tener listas de reserva por si ocurren incidencias. Esto no es legal y si se considera que resulta necesario, lo que debe hacer es considerarlo una forma de localización y, en consecuencia, retribuirlo correctamente. Debe ser voluntario y considerarse, a todos los efectos, como horas extraordinarias. Por lo tanto, la situación actual es ilegal.
  
• Mientras no se afronten con firmeza estas actuaciones irregulares, la situación de Enfermería seguirá deteriorándose, con el riesgo de aceptar como normal e inherente a la profesión la vivencia del trabajo con angustia y estrés crónicos.
  
• El abuso de la Conselleria al que somete a Enfermería no se justifica por la vocación de servicio del colectivo. Constituye una arbitrariedad que es expresión de una mala planificación y un presupuesto insuficiente. No lo podemos consentir.
  
• Se ha trabajado a nivel individual y departamental en los distintos temas:
  
  • Especificación de las funciones de sus puestos de trabajo.
    
  • Adecuación de la turnicidad.
    
  • Defensa del derecho al descanso digital.
    
  • Denuncia de la irregularidad de los turnos de imaginaria.
    
  • Apoyo a los derechos relacionados con la conciliación y los problemas que se producen a la hora de solicitar reducciones de jornada por esta causa.
    
  • Retribuciones correctas en situaciones de IT.
    
  • Asesoramiento en temas de carrera y desarrollo profesional.
    
  • Orientación y defensa en temas de salud laboral.
    
  • Adaptación del puesto de trabajo por problemas de salud y relacionados con la maternidad y la lactancia.
    

SIMAP procura un cuidado cercano a los problemas específicos y prácticos que presentan las/os profesionales de enfermería en su trabajo diario. Por estas razones, acuden a nosotros cuando lo precisan trabajadores/as de categorías en las que existen sindicatos profesionales específicos.

Resistencia SIMAP:

SIMAP, donde otros desisten,

SIMAP insiste

Versió en valenciá

SIMAP

Infermeria

(Per a més informació veure programa SIMAP 2022)

• El treball que realitza infermeria en la Conselleria de Sanitat no està prou reconegut i encara que destaquem la importància de les especialitats d’infermeria, aquesta no pot ser l’única reivindicació dels sindicats. Tot el que siga millorar en la formació és alguna cosa als quals tothom hem de dirigir els nostres esforços, però no pot conduir a donar l’esquena a la enorme tasca realitzada per la infermeria general.
  
• La infermeria és un col·lectiu fort, però amb problemes laborals. Als quals se suma com a agreujant la complexitat del seu treball i la necessitat d’una formació contínua
  que realment siga útil per a millorar el seu compliment.
  
• Quan es treballa a torns
  s’ha de garantir el descans necessari per a recuperació efectiva del cansament que suposa la penúria afegida que condiciona aquest horari. La Conselleria no es pot limitar a garantir els descansos mínims legals, sinó que és necessari garantir els períodes de descans necessaris per a preservar la salut laboral, física i psíquica i cuidar la conciliació en els treballadors a torns.
  
• En situacions de treball per torns, cal garantir una jornada laboral anual molt més reduïda
  que la contemplada en el Decret de Jornada de 2003 i uns coeficients reductors nocturns superiors al 1,25, ja que ningú discuteix en l’actualitat el greu perjudici per a la salut que suposen les jornades prolongades, el treball nocturn i l’estrés crònic.
  
• Cal abandonar la postura paternalista amb la qual aborden aquests temes els sindicats majoritaris i per això cal començar a exigir amb fermesa una nova regulació de la jornada
  que no sols complisca amb els mínims legals de períodes de descans, sinó que garantisca als treballadors/as el seu dret a la protecció de la salut i el dret a la conciliació.
  
• Ha de complir-se el dret a la desconnexió digital. No és legal ni es pot consentir que l’empresa (supervisors, coordinadors, etc.) tinguen les nostres dades de contacte personals i facen ús d’elles per a tindre llistes de reserva per si ocorren incidències. Això no és legal i si es considera que resulta necessari, el que cal fer és considerar-ho una forma de localització i, en conseqüència, retribuir-ho correctament. Ha de ser voluntari i considerar-se, amb caràcter general, com a hores extraordinàries. Per tant, la situació actual és il·legal.
  
• Mentre no s’enfronten amb fermesa aquestes actuacions irregulars, la situació d’Infermeria continuarà deteriorant-se, amb el risc d’acceptar com a normal i inherent a la professió la vivència del treball amb angoixa i estrés crònics.
  
• L’abús de la Conselleria al qual sotmet a Infermeria no es justifica per la vocació de servei del col·lectiu. Constitueix una arbitrarietat que és expressió d’una mala planificació i un pressupost insuficient. No ho podem consentir.
  
• S’ha treballat a nivell individual i departamental en els diferents temes:
  
  • Especificació de les funcions dels seus llocs de treball.
    
  • Adequació del treball per torns.
    
  • Defensa del dret al descans digital.
    
  • Denúncia de la irregularitat dels torns d’imaginària.
    
  • Suport als drets relacionats amb la conciliació i els problemes que es produeixen a l’hora de sol·licitar reduccions de jornada per aquesta causa.
    
  • Retribucions correctes en situacions de IT.
    
  • Assessorament en temes de carrera i desenvolupament professional.
    
  • Orientació i defensa en temes de salut laboral.
    
  • Adaptació del lloc de treball per problemes de salut i relacionats amb la maternitat i la lactància.
    

SIMAP procura una cura pròxima als problemes específics i pràctics que presenten els professionals d’infermeria en el seu treball diari. Per aquestes raons, acudeixen a nosaltres quan ho precisen treballadors/es de categories en les quals existeixen sindicats professionals específics.

Resistència SIMAP:

SIMAP, on uns altres desisteixen,

SIMAP insisteix