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Estabilidad laboral

By 9 de mayo de 2022mayo 10th, 2022No Comments

SIMAP


(Para más información ver programa SIMAP 2022)

En valenciá tras el texto en castellano

Empleo temporal

  • Debe ser de calidad, con acceso a través de la Bolsa de Trabajo con apertura y actualización permanente.
  • Debe desaparecer cualquier tipo de empleo precario.
  • El empleo temporal debe tener una duración limitada en el tiempo
    y por motivos específicos y de urgencia, sin que se utilice para cubrir necesidades estructurales.
  • Se debe evitar el abuso
    en la utilización del trabajo temporal, aplicando correctamente la normativa estatal y europea

Estabilidad laboral

  • Es necesario eliminar la tasa de reposición y exigir una oferta anual
    de empleo público del 100% de las vacantes.
  • Entre la publicación de una OPE y su resolución, entendida como la incorporación del nuevo personal fijo, no deben transcurrir más de tres años.
  • Simplificación de los procesos selectivos, empezando por la complejidad y extensión de los temarios. El cumplimiento de estas dos premisas, tiempos reducidos y la totalidad de la oferta de vacantes, evitará caer de nuevo en este problema.
  • El abuso ilegal de la temporalidad que existe en la actualidad, así lo han declarado en la UE y las múltiples sentencias del TJUE, debe corregirse con la aplicación sensata y justa de la ley 20/21, no olvidando los mecanismos de disuasión para que la administración resarza a las víctimas del abuso.

Movilidad voluntaria

  • Periodicidad en los concursos de traslados
    que permitan ejercer de forma real el derecho a la movilidad voluntaria del personal fijo ofertando el 100% de las vacantes.
  • Los concursos de traslados deben convocarse y resolverse antes que los procesos selectivos, tal como indica la normativa vigente (decreto 192/17).
  • Los procesos de movilidad interna deben preceder a los concursos de traslados.

Resistencia SIMAP:

SIMAP, donde otros desisten,

SIMAP insiste

Versió en valenciá

SIMAP

Estabilitat laboral


(Per a més informació, consultar «programa SIMAP 2022»)

Estabilitat laboral

  • És necessari eliminar la taxa de reposició i exigir una oferta anual
    d’ocupació pública del 100% de les vacants.
  • Des de la publicació d’una OPO i la seua resolució, entesa com la incorporació del nou personal fix, no han de transcórrer més de tres anys.
  • Simplificació dels processos selectius, començant per la complexitat i extensió dels temaris. El compliment d’aquestes dues premisses, temps reduïts i la totalitat de l’oferta de vacants, evitarà caure de nou en aquest problema.
  • L’abús il·legal de la temporalitat que existeix en l’actualitat, així ho han declarat a la UE i les múltiples sentències del TJUE, ha de corregir-se amb l’aplicació assenyada i justa de la llei 20/21, no oblidant els mecanismes de dissuasió perquè l’administració rescabale a les víctimes de l’abús.

Mobilitat voluntària

  • Ofertes i periodicitat en els concursos de trasllats
    que permeten exercir de manera real el dret a la mobilitat voluntària del personal fix oferint el 100% de les vacants.
  • Els concursos de trasllats han de convocar-se i resoldre’s abans que els processos selectius, tal com indica la normativa vigent (decret 192/17).
  • Els processos de mobilitat interna han de precedir als concursos de trasllats.

Resistència SIMAP:

SIMAP, on uns altres desisteixen,

SIMAP insisteix