SIMAP
(Para más información ver programa SIMAP 2022)
En valenciá tras el texto en castellano
Empleo temporal
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Debe ser de calidad, con acceso a través de la Bolsa de Trabajo con apertura y actualización permanente.
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Debe desaparecer cualquier tipo de empleo precario.
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El empleo temporal debe tener una duración limitada en el tiempo
y por motivos específicos y de urgencia, sin que se utilice para cubrir necesidades estructurales.
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Se debe evitar el abuso
en la utilización del trabajo temporal, aplicando correctamente la normativa estatal y europea
Estabilidad laboral
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Es necesario eliminar la tasa de reposición y exigir una oferta anual
de empleo público del 100% de las vacantes.
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Entre la publicación de una OPE y su resolución, entendida como la incorporación del nuevo personal fijo, no deben transcurrir más de tres años.
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Simplificación de los procesos selectivos, empezando por la complejidad y extensión de los temarios. El cumplimiento de estas dos premisas, tiempos reducidos y la totalidad de la oferta de vacantes, evitará caer de nuevo en este problema.
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El abuso ilegal de la temporalidad que existe en la actualidad, así lo han declarado en la UE y las múltiples sentencias del TJUE, debe corregirse con la aplicación sensata y justa de la ley 20/21, no olvidando los mecanismos de disuasión para que la administración resarza a las víctimas del abuso.
Movilidad voluntaria
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Periodicidad en los concursos de traslados
que permitan ejercer de forma real el derecho a la movilidad voluntaria del personal fijo ofertando el 100% de las vacantes.
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Los concursos de traslados deben convocarse y resolverse antes que los procesos selectivos, tal como indica la normativa vigente (decreto 192/17).
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Los procesos de movilidad interna deben preceder a los concursos de traslados.
Resistencia SIMAP:
SIMAP, donde otros desisten,
SIMAP insiste
Versió en valenciá
SIMAP
Estabilitat laboral
(Per a més informació, consultar «programa SIMAP 2022»)
Estabilitat laboral
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És necessari eliminar la taxa de reposició i exigir una oferta anual
d’ocupació pública del 100% de les vacants.
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Des de la publicació d’una OPO i la seua resolució, entesa com la incorporació del nou personal fix, no han de transcórrer més de tres anys.
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Simplificació dels processos selectius, començant per la complexitat i extensió dels temaris. El compliment d’aquestes dues premisses, temps reduïts i la totalitat de l’oferta de vacants, evitarà caure de nou en aquest problema.
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L’abús il·legal de la temporalitat que existeix en l’actualitat, així ho han declarat a la UE i les múltiples sentències del TJUE, ha de corregir-se amb l’aplicació assenyada i justa de la llei 20/21, no oblidant els mecanismes de dissuasió perquè l’administració rescabale a les víctimes de l’abús.
Mobilitat voluntària
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Ofertes i periodicitat en els concursos de trasllats
que permeten exercir de manera real el dret a la mobilitat voluntària del personal fix oferint el 100% de les vacants.
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Els concursos de trasllats han de convocar-se i resoldre’s abans que els processos selectius, tal com indica la normativa vigent (decret 192/17).
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Els processos de mobilitat interna han de precedir als concursos de trasllats.
Resistència SIMAP:
SIMAP, on uns altres desisteixen,
SIMAP insisteix