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Función administrativaAcción sindicalTextos programáticos

Función administrativa

By 10 de mayo de 2022No Comments

SIMAP


(Para más información ver programa SIMAP 2022)

En valenciá tras el texto en castellano


  • Definición de funciones de cada categoría profesional.
  • Adecuación nombramiento formal a funciones específicas realizadas.
  • Reclasificación a las categorías apropiadas a las funciones sin mediar proceso selectivo.
  • Expedientes de modificación de plantillas necesarios por ley e inversión económica: existe un fraude de ley. Corresponde repararlo a la administración.
  • Alternativas de carácter temporal a la solución al fraude de ley: complemento retributivo que equipara salario de C2 a C1 cuando realiza las mismas funciones de C1 (esta medida la han adoptado en otras administraciones públicas).
  • Ratios de necesidades y ajuste de plantillas de cada categoría profesional.
  • Oferta formativa suficiente y específica para cata categoría profesional.
  • Progresión profesional de C2 a C1 relacionado con el alcanzado de desarrollo profesional. No como solución al fraude de ley, sino como mejora. Nuestra propuesta: 5 años, grado1, si realizan algunas funciones de C1, 10 años, grado 2 en caso de realizar funciones exclusivas de C2.
  • Estabilidad en el empleo con oferta pública ajustada a necesidades
    de cada categoría profesional.
  • Ajuste del contenido y dificultad de las pruebas de los procesos selectivos a las funciones de la categoría a la que se opta.
  • Solución para el abuso sufrido por las personas con nombramientos temporales en fraude de ley
    cubriendo necesidades estructurales que garantice la continuidad en su puesto de trabajo. Un proceso selectivo no es una solución adecuada tal como ha sentenciado el TJUE.
  • Tras queja al Síndic de Greuges, y aceptación
    de nuestros argumentos por el Síndic, la Conselleria no ha cumplido su compromiso en absoluto.

    Sigue existiendo un exceso de puestos de la categoría de auxiliar administrativo y un déficit de administrativos, de gestión y de técnicos de la función administrativa.

  • Tras el anuncio y aprobación por la mesa sectorial de una oferta de 209 plazas de reconversión de auxiliares administrativos administrativos/as, ya nos manifestamos denunciando con firmeza que el proceso selectivo, un despropósito que ha seguido creciendo.
    • SIMAP va a seguir reclamando, como estamos haciendo desde 2017, una reclasificación dentro de un plan anual de recursos humanos, sin necesidad de mediar proceso selectivo alguno.
    • No se puede admitir el acuerdo de Mesa Sectorial de Sanidad, al sumarse a un proceso selectivo de promoción interna insuficiente (una oferta limitada de 209 plazas para la necesaria reconversión de auxiliares administrativos a administrativos), con la exigencia de un extenso y desproporcionado temario para el examen.
    • Resulta imposible hacer una selección de los puestos de trabajo a reconvertir sin que la Conselleria haya realizado el estudio de los descriptores tipo de los puestos de trabajo (DTPT), tal como le ha exigido el Síndic de Greuges como resultado de una queja de SIMAP.
    • La única solución global y que no produciría agravios sería la reclasificación de todas las plazas existentes en la Conselleria de Sanidad de auxiliar administrativo a administrativo dentro del plan anual de recursos humanos, ya que todos los auxiliares administrativos/as realizan funciones idénticas a los administrativos/as, e incluso este colectivo, junto a muchos administrativos/as, realiza con frecuencia funciones de gestión y técnicos de la administración, y por eso vamos a seguir luchando.

Resistencia SIMAP:

SIMAP, donde otros desisten,

SIMAP insiste


Versió en valenciá

SIMAP

Funció administrativa


(Per a més informació veure programa SIMAP 2022)


  • Definició de funcions de cada categoria professional.
  • Adequació del nomenament formal a funcions específiques realitzades.
  • Reclassificació a les categories apropiades a les funcions sense mediar procés selectiu.
  • Expedients de modificació de plantilles necessaris per llei i inversió econòmica: existeix un frau de llei. Correspon reparar-ho a l’administració.
  • Alternatives de caràcter temporal a la solució al frau de llei: complement retributiu que equipara salari de C2 a C1 quan realitza les mateixes funcions de C1 (aquesta mesura l’han adoptada en altres administracions públiques).
  • Ràtios de necessitats i ajust de plantilles de cada categoria professional.
  • Oferta formativa suficient i específica per a cada categoria professional.
  • Progressió professional de C2 a C1 relacionat amb el grau aconseguit de desenvolupament professional. No com a solució al frau de llei, sinó com a millora. La nostra proposta: 5 anys, grau 1, si realitzen algunes funcions de C1, 10 anys, grau 2 en cas de realitzar funcions exclusives de C2.
  • Estabilitat en l’ocupació amb oferta pública ajustada a necessitats de cada categoria professional.
  • Ajust del contingut i dificultat de les proves dels processos selectius a les funcions de la categoria a la qual s’opta.
  • Solució per a l’abús patit per les persones amb nomenaments temporals en frau de llei cobrint necessitats estructurals que garantisca la continuïtat en el seu lloc de treball. Un procés selectiu no és una solució adequada tal com ha sentenciat el TJUE.
  • Després de la queixa al Síndic de Greuges i l’acceptació
    dels nostres arguments pel Síndic, la Conselleria no ha complit el seu compromís en absolut.

    Continua existint un excés de llocs de la categoria d’auxiliar administratiu i un dèficit d’administratius, de gestió i de tècnics de la funció administrativa.

  • Després de l’anunci i aprovació per la mesa sectorial d’una oferta de 209 places de reconversió d’auxiliars administratius administratius/as, ja ens manifestàrem denunciant amb fermesa el procés selectiu, un despropòsit que ha continuat creixent.
    • SIMAP continuarà reclamant, com estem fent des de 2017, una reclassificació dins d’un pla anual de recursos humans, sense necessitat de mediar cap procés selectiu.
    • No es pot admetre l’acord de Mesa Sectorial de Sanitat, en sumar-se a un procés selectiu de promoció interna insuficient (una oferta limitada de 209 places per a la necessària reconversió d’auxiliars administratius a administratius), amb l’exigència d’un extens i desproporcionat temari per a l’examen.
    • Resulta impossible fer una selecció dels llocs de treball a reconvertir sense que la Conselleria haja realitzat l’estudi dels descriptors tipus dels llocs de treball (DTPT), tal com li ha exigit el Síndic de Greuges com a resultat d’una queixa de SIMAP.
    • L’única solució global i que no produiria greuges seria la reclassificació de totes les places existents en la Conselleria de Sanitat d’auxiliar administratiu a administratiu dins del pla anual de recursos humans, ja que tots els auxiliars administratius/ves realitzen funcions idèntiques als administratius/ves, i fins i tot aquest col·lectiu, al costat de molts administratius/ves, realitza amb freqüència funcions de gestió i tècnics de l’administració, i per això continuarem lluitant.

Resistència SIMAP:

SIMAP, on uns altres desisteixen,

SIMAP insisteix