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Actualidad y NoticiasAcción sindicalJornada/Guardias

Jornada laboral de 35 horas semanales. Situación actual. ¿A qué viene tanto alborozo?

By 12 de diciembre de 2023No Comments



  • ¿A qué viene tanto alborozo por parte de algunos sindicatos si no va más allá, ni siquiera un punto, de lo que el conseller estaba dispuesto a admitir desde que tomó posesión del cargo?

  • Nadie ha considerado, ni ha expresado su preocupación, sobre los profesionales sanitarios que tienen asignada jornada complementaria que seguirán realizando como mínimo 48 horas obligatorias, porque la reducción horaria no se les va a aplicar y lo que no trabajen como jornada ordinaria lo trabajarán como jornada complementaria/guardias, incluidos los sábados por las mañanas.

  • Está claro que en materia de jornada laboral, salud laboral y conciliación el personal sanitario (facultativos/as y personal de enfermería con guardias) es y seguirá siendo un gueto al que las mejoras prometidas no parece que vayan a llegar.

En valencià a continuación del texto en castellano

Tras la reunión del Conseller de Sanitat con los sindicatos de Mesa Sectorial el día 7 de diciembre, se puede inferir que se ha llegado a un principio de preacuerdo sobre este asunto que no es ni un punto más de lo que el conseller estaba dispuesto a admitir desde que tomó posesión del cargo, incluida la fecha de 1 de enero de 2025. Por esta razón nos preguntamos:

¿A qué viene tanto alborozo por parte de algunos sindicatos? Es conveniente recordar que hace unos días todos exigían que se aplicara de forma inmediata y la mayoría estaban dispuestos a convocar una huelga si no se aplicaba desde ya.

Dicho esto, y aunque no sería necesario, queremos insistir en que la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales como mínimo es algo que está dentro del ideario del Simap y por lo que hemos trabajado, incluyendo la jornada laboral ordinaria de lunes a viernes en nuestros objetivos de huelga de Atención Primaria de 2023.

El acuerdo de 8 de marzo de 2023 de la Mesa Sectorial que entre otras cosas incluía la jornada de 35 horas se concretó lo siguiente:

De forma progresiva hasta el 1 de enero de 2025, y no establece jornada de lunes a viernes de forma implícita pero este objetivo se cumpliría en las planillas en 2025 tal y como concretó la Conselleria al Simap en reuniones mantenidas.

La progresión hasta las 35 horas que señalaba el acuerdo era la siguiente:

o    En 2023 añaden 3 DLD (21 horas menos) y en 2024 otros 3 (42 horas menos de las que al menos 28 se reflejarán en la planilla anual de trabajo).

o    Todos los sindicatos salvo CESM lo aceptaron, indicando que debe considerarse el tiempo de relevo e higiene, que hasta ahora estaba establecido, pero parece que no se ha contemplado inicialmente

    CESM se abstiene en la votación, y su propuesta fue de 5 DLP en 2023 añadidos y 6 más en 2024 (maldita hemeroteca).

¿Hemos ganado algo con este principio de acuerdo tan publicitado? A la vista está que no.

Desde hace años venimos reclamando desde Simap un nuevo Decreto de Jornada y condiciones de trabajo para el personal estatutario, el actual tiene veinte años, que contenga medidas reales de protección de la salud laboral, en materia de igualdad, protección de la maternidad y conciliación, como ya tienen el resto de los funcionarios de la Generalitat desde 2019.

Es una buena noticia que se vaya a iniciar esta negociación, pero no puede venderse una reforma normativa como ya conseguida, cuando todavía está por ver el resultado y el tiempo que transcurrirá hasta su publicación y entrada en vigor. Una negociación así, si los sindicatos quieren, de verdad, luchar por la mejora de las condiciones laborales, puede tardar hasta un año.

Y, por último, lo más preocupante para el Simap es que ningún sindicato de la mesa sectorial ha considerado, ni ha expresado su preocupación por una situación más grave, la de los profesionales sanitarios que tienen asignada jornada complementaria que seguirán realizando como mínimo 48 horas obligatorias, porque la reducción horaria no se les va a aplicar y lo que no trabajen como jornada ordinaria lo trabajarán como jornada complementaria/guardias, incluidos los sábados por las mañanas. Aquí, en este principio de acuerdo, parece que ya no caben mejoras en la conciliación y medidas de protección de la salud laboral para los facultativos/as y personal de enfermería que realizan guardias.

Pero a ninguno de los sindicatos que nos representa en la Mesa Sectorial tampoco parece importarle lo más mínimo que no se respete la voluntad de facultativos/as y personal de enfermería que realizan guardias a no sobrepasar las 48 horas semanales, siendo este un derecho básico de estos trabajadores recogido en la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 4 de noviembre de 2003, de obligado cumplimiento, sobre tiempos de trabajo y descansos, el artículo 40.2 de la Constitución Española, en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el artículo 17 y 48 del Estatuto Marco y en el Artículo 2 del Decreto de Jornada.

Está claro que en materia de jornada laboral, salud laboral y conciliación el personal sanitario con guardias es y seguirá siendo un gueto al que las mejoras prometidas no parece que vayan a llegar.

El modelo de las guardias debe cambiar, la atención sanitaria permanente y continuada a la que tienen derecho los ciudadanos no puede organizarse en base a enterrar los derechos básicos de los facultativos y el personal de enfermería en la limitación de la jornada laboral, protección de la salud laboral y derecho a la conciliación.

Esto necesita, en un primer momento, reconocer el problema y la ilegalidad manifiesta en la que nos encontramos al forzar a los profesionales sanitarios a realizar un número de guardias superiores a las obligatorias por Ley (unas 3 guardias mensuales). Y a continuación, se requiere voluntad, trabajo, aporte presupuestario y mejoras laborales significativas en todos los campos de nuestro trabajo para que las plantillas pueden aumentar al número necesario de recursos humanos.

Situación difícil en el momento actual pero no imposible. Personal facultativo y de enfermería existe en número suficiente, lo que no están dispuestos es a trabajar en la sanidad pública con las condiciones que actualmente se imponen. Lo que no podemos admitir es que una mala gestión en recursos humanos sea la excusa para mermar nuestros derechos.

Esperemos que este punto sobre el derecho la limitación de la jornada laboral, incluyendo la jornada complementaria/guardias y la desaparición de forma progresiva del modelo de trabajo de 24 horas continuadas se incluya también en este preacuerdo.

Debemos ser más exigentes en la defensa de nuestros derechos y responsabilizar de los malos acuerdos a los sindicatos, a los que se ha dado la confianza para velar por nuestros intereses en los órganos de negociación, y recordarles que nuestra madurez y capacidad de lectura crítica no produce un buen maridaje con la autopublicidad y autocomplacencia.


En conclusión:

Podemos afirmar que la consecución de la jornada semanal de 35 horas a partir del 1 de enero de 2025, con una jornada ordinaria de lunes a viernes en los turnos que sea posible, no es un buen principio de acuerdo y no mejora el suscrito en marzo de 2023. Simplemente se ha aceptado aquello que desde hace meses viene ofreciendo el conseller de Sanitat y que ha venido defendiendo cada vez que se le ha preguntado por este asunto.

Versió en valencià


SIMAP

Jornada laboral de 35 hores setmanals Situació actual

A què ve tanta alegria?


  • A què ve tanta alegria per part d’alguns sindicats si no va més enllà, ni tan sols un punt, del que el conseller estava disposat a admetre des que va prendre possessió del càrrec?

  • Ningú ha considerat, ni ha expressat la seua preocupació, sobre els professionals sanitaris que tenen assignada jornada complementària que continuaran realitzant com a mínim 48 hores obligatòries, perquè la reducció horària no se’ls aplicarà i el que no treballen com a jornada ordinària ho treballaran com a jornada complementària/guàrdies, inclosos els dissabtes als matins.

  • És clar que en matèria de jornada laboral, salut laboral i conciliació el personal sanitari (facultatius/as i personal d’infermeria amb guàrdies) és i continuarà sent un gueto al qual les millores promeses no sembla que vagen a arribar.

Després de la reunió del Conseller de Sanitat amb els sindicats de Taula Sectorial el dia 7 de desembre, es pot inferir que s’ha arribat a un principi de preacord sobre este assumpte que no és ni un punt més del que el conseller estava disposat a admetre des que va prendre possessió del càrrec, inclosa la data d’1 de gener de 2025. Per esta raó ens preguntem:

A què ve tanta alegria per part d’alguns sindicats? És convenient recordar que fa uns dies tots exigien que s’aplicara de manera immediata i la majoria estaven disposats a convocar una vaga si no s’aplicava des d’ara mateix.

Dit això, i encara que no seria necessari, volem insistir que la reducció de la jornada laboral a 35 hores setmanals com a mínim és una cosa que està dins de l’ideari del Simap i pel que hem treballat, incloent-hi la jornada laboral ordinària de dilluns a divendres en els nostres objectius de vaga d’Atenció Primària de 2023.

L’acord de 8 de març de 2023 de la Taula Sectorial que entre altres coses incloïa la jornada de 35 hores es va concretar el següent:

De manera progressiva fins a l’1 de gener de 2025, i no estableix jornada de dilluns a divendres de manera implícita però este objectiu es compliria en els fulls d’anotacions en 2025 tal com va concretar la Conselleria al Simap en reunions mantingudes.

La progressió fins a les 35 hores que assenyalava l’acord era la següent:

o    En 2023 afigen 3 DLD (21 hores menys) i en 2024 altres 3 (42 hores menys de les que almenys 28 es reflectiran en el full d’anotacions anual de treball).

o    Tots els sindicats excepte CESM ho van acceptar, indicant que ha de considerar-se el temps de relleu i higiene, que fins ara estava establit, però sembla que no s’ha contemplat inicialment

    CESM s’absté en la votació, i la seua proposta va ser de 5 DLP en 2023 afegits i 6 més en 2024 (maleïda hemeroteca).

Hem guanyat alguna cosa amb este principi d’acord tan publicitat? A la vista està que no.

Des de fa anys venim reclamant des de Simap un nou Decret de Jornada i condicions de treball per al personal estatutari, l’actual té vint anys, que continga mesures reals de protecció de la salut laboral, en matèria d’igualtat, protecció de la maternitat i conciliació, com ja tenen la resta dels funcionaris de la Generalitat des de 2019.

És una bona notícia que es vaja a iniciar esta negociació, però no pot vendre’s una reforma normativa com ja aconseguida, quan encara està per veure el resultat i el temps que transcorrerà fins a la seua publicació i entrada en vigor. Una negociació així, si els sindicats volen, de veritat, lluitar per la millora de les condicions laborals, pot tardar fins a un any.

I, finalment, el més preocupant per al Simap és que cap sindicat de la taula sectorial ha considerat, ni ha expressat la seua preocupació per una situació més greu, la dels professionals sanitaris que tenen assignada jornada complementària que continuaran realitzant com a mínim 48 hores obligatòries, perquè la reducció horària no se’ls aplicarà i el que no treballen com a jornada ordinària el treballaran com a jornada complementària/guàrdies, inclosos els dissabtes als matins. Ací, en este principi d’acord, sembla que ja no caben millores en la conciliació i mesures de protecció de la salut laboral per als facultatius/as i personal d’infermeria que realitzen guàrdies.

Però a cap dels sindicats que ens representa en la Taula Sectorial tampoc sembla importar-li gens ni mica que no es respecte la voluntat de facultatius/as i personal d’infermeria que realitzen guàrdies a no sobrepassar les 48 hores setmanals, sent este un dret bàsic d’estos treballadors recollit en la Directiva 2003/88/CE del Parlament Europeu i del Consell de 4 de novembre de 2003, d’obligat compliment, sobre temps de treball i descansos, l’article 40.2 de la Constitució Espanyola, en la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, l’article 17 i 48 de l’Estatut Marc i en l’Article 2 del Decret de Jornada.

És clar que en matèria de jornada laboral, salut laboral i conciliació el personal sanitari amb guàrdies és i continuarà sent un gueto al qual les millores promeses no sembla que vagen a arribar.

El model de les guàrdies ha de canviar, l’atenció sanitària permanent i continuada a la qual tenen dret els ciutadans no pot organitzar-se sobre la base d’enterrar els drets bàsics dels facultatius i el personal d’infermeria en la limitació de la jornada laboral, protecció de la salut laboral i dret a la conciliació.

Això necessita, en un primer moment, reconèixer el problema i la il·legalitat manifesta en la qual ens trobem en forçar als professionals sanitaris a realitzar un nombre de guàrdies superiors a les obligatòries per Llei (unes 3 guàrdies mensuals). I a continuació, es requereix voluntat, treball, aportació pressupostària i millores laborals significatives en tots els camps del nostre treball perquè les plantilles poden augmentar al nombre necessari de recursos humans.

Situació difícil en el moment actual però no impossible. Personal facultatiu i d’infermeria existeix en número suficient, la qual cosa no estan disposats és a treballar en la sanitat pública amb les condicions que actualment s’imposen. El que no podem admetre és que una mala gestió en recursos humans siga l’excusa per a minvar els nostres drets.

Esperem que este punt sobre el dret la limitació de la jornada laboral, incloent-hi la jornada complementària/guàrdies i la desaparició de manera progressiva del model de treball de 24 hores continuades s’incloga també en este preacord.

Hem de ser més exigents en la defensa dels nostres drets i responsabilitzar dels mals acords als sindicats, als quals s’ha donat la confiança per a vetlar pels nostres interessos en els òrgans de negociació, i recordar-los que la nostra maduresa i capacitat de lectura crítica no produeix un bon maridatge amb l’autopublicitat i autocomplaença.


En conclusió:

Podem afirmar que la consecució de la jornada setmanal de 35 hores a partir de l’1 de gener de 2025, amb una jornada ordinària de dilluns a divendres en els torns que siga possible, no és un bon principi d’acord i no millora el subscrit al març de 2023. Simplement s’ha acceptat allò que des de fa mesos ve oferint el conseller de Sanitat i que ha vingut defensant cada vegada que se li ha preguntat per este assumpte.


Cuando otros desisten, SIMAP insiste