Skip to main content
Textos programáticosJubilación

Jubilación anticipada sin merma en la pensión y la jubilación parcial

By 9 de mayo de 2022mayo 10th, 2022No Comments

SIMAP

Jubilación anticipada sin merma en la pensión y la jubilación parcial


(Para más información ver programa SIMAP 2022)

En valenciá tras el texto en castellano

  • Somos profesionales y durante nuestra vida laboral hemos desempeñado un trabajo con importantes cargas físicas y mentales, con horarios prolongados y con turnos y nocturnidad
    que suponen un desgaste mayor que en otro tipo de trabajos dentro de la Administración Pública.
  • Existe un incuestionable riesgo biológico, que ha quedado patente con el SARS-CoV-2, pero no es el único, y afecta con mayor virulencia a las personas de mayor edad.
  • Hay evidencia del mayor riesgo de cardiopatía isquémica y accidente cerebrovascular entre las personas que trabajan jornadas prolongadas.
  • Hemos reclamado el establecimiento de coeficientes reductores de la edad
    de jubilación, idóneos tal como nos ha confirmado el Ministerio del Interior.
    • Los años efectivos de trabajo en esta actividad
    • El desempeño de un tiempo de trabajo adicional a la jornada de trabajo ordinaria en forma de guardias/atención continuada
    • La existencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional que le haya supuesto un problema crónico de salud o una discapacidad

    Hemos solicitado la reducción del requisito a 30 años cotizados
    para las especialidades vía residencia.

  • Debe ser una opción también para aquellas personas que han trabajado en las administraciones públicas y que han cesado de forma involuntaria tras sufrir un abuso de la temporalidad mayores de 55 años
  • El personal estatutario tiene derecho a la jubilación parcial.
    Existe un error normativo por falta de especificación en la regulación del contrato de relevo, que ha dificultado/imposibilitado la aplicación de este tipo de jubilación parcial. Este tipo de jubilación además tiene la ventaja de que permite ser una vía de solución para el envejecimiento de las plantillas, permite la incorporación de profesionales jóvenes con fórmulas de empleo de calidad y una transmisión progresiva de conocimiento y experiencia que redunda en la calidad de la asistencia sanitaria a la población. Los contratos de relevo deberían ser a tiempo completo cuando la jubilación parcial suponga más del 45% del tiempo de trabajo.
  • En el año 2020 y en el 2021, SIMAP ha estado en contacto con los ministerios implicados defendiendo y argumentando la necesidad de implantar estos dos tipos de jubilaciones anticipadas voluntarias, total y parcial, para el personal de las instituciones sanitarias.
  • Parece que esta iniciativa de SIMAP ha tenido eco y ha provocado una consecuencia pedagógica, una concienciación de otros sindicatos que han decidido preocuparse, siguiendo la línea marcada por SIMAP, de esta situación.

Resistencia SIMAP:

SIMAP, donde otros desisten,

SIMAP insiste


Versió en valenciá

SIMAP

Jubilació anticipada sense minvament en la pensió i la jubilació parcial

(Per a més informació, consultar «programa SIMAP 2022»)

Regulació de la jubilació anticipada sense minvament en la pensió i la jubilació parcial preferent per a treballadors de sanitat

  • Som professionals i durant la nostra vida laboral hem exercit un treball amb importants càrregues físiques i mentals, amb horaris prolongats i amb torns i nocturnitat
    que suposen un desgast major que en una altra mena de treballs dins de l’Administració Pública.

  • Existeix un inqüestionable risc biològic, que ha quedat palés amb el SARS-CoV-2, però no és l’únic, i afecta amb major virulència a les persones de major edat.
  • Hi ha evidència del major risc de cardiopatia isquèmica i accident cerebrovascular entre les persones que treballen jornades prolongades.
  • Hem reclamat l’establiment de coeficients reductors de l’edat de jubilació, idonis tal com ens ha confirmat el Ministeri de l’Interior.
    • Els anys efectius de treball en aquesta activitat
    • L’acompliment d’un temps de treball addicional a la jornada de treball ordinària en forma de guàrdies/atenció continuada
    • L’existència d’accident de treball o malaltia professional que li haja suposat un problema crònic de salut o una discapacitat

    Hem sol·licitat la reducció del requisit a 30 anys cotitzats per a les especialitats via residencia.

  • Ha de ser una opció també per a aquelles persones que han treballat en les administracions públiques i que han cessat de manera involuntària després de patir un abús de la temporalitat majors de 55 anys

  • El personal estatutari té dret a la jubilació parcial.
    Existeix un error normatiu per falta d’especificació en la regulació del contracte de relleu, que ha dificultat/impossibilitat l’aplicació d’aquesta mena de jubilació parcial. Aquest tipus de jubilació a més té l’avantatge que permet ser una via de solució per a l’envelliment de les plantilles, permet la incorporació de professionals joves amb fórmules d’ocupació de qualitat i una transmissió progressiva de coneixement i experiència que redunda en la qualitat de l’assistència sanitària a la població. Els contractes de relleu haurien de ser a temps complet quan la jubilació parcial supose més del 45% del temps de treball.
  • L’any 2020 i en el 2021, SIMAP ha estat en contacte amb els ministeris implicats defensant i argumentant la necessitat d’implantar aquests dos tipus de jubilacions anticipades voluntàries, total i parcial, per al personal de les institucions sanitàries.
  • Sembla que aquesta iniciativa de SIMAP ha tingut eco i ha provocat una conseqüència pedagògica, la conscienciació d’altres sindicats que han decidit preocupar-se, seguint la línia marcada per SIMAP, d’aquesta situació.

Resistència SIMAP:

SIMAP, on uns altres desisteixen,

SIMAP insisteix