-
Ante la falta grave de recurso de médicos/as para SAMU, la CSUSP considera que la solución pasa por:
-
Eliminar la obligatoriedad del curso formativo previo.
-
Permitir unidades sin médico.
-
Recoger a un médico/a de Atención Primaria abduciéndolo de su consulta con el trastorno que supone a la asistencia y su demora.
-
-
Para SIMAP es evidente que esas medidas propuestas por CSUSP no son la ruta a seguir.
-
Por el contrario, se deben mejorar las opciones laborales y retributivas y declarar las plazas de médico/a SAMU como de difícil cobertura, para así incentivar la incorporación de profesionales al SES.
En valencià a continuación del texto en castellano
Estimad@s amig@s: en los últimos días se ha publicado noticias de deficiencias en el Servicio de Atención Médica Urgente (SAMU), agudizadas desde el comienzo del verano.
Está situación viene sucediendo desde hace años, y uno de los problemas más serios es la falta de médico/a en las unidades. Evidentemente, esta situación impide que la atención médica urgente no pueda desarrollarse de forma adecuada en situaciones que requieren acciones inmediatas y profesionales. La actuación del SAMU en la atención urgente y en el traslado profesional de pacientes es resultado de una acción en equipo, pero sin facultativo la atención no es médica, sino asistencia sanitaria salvo que se incurra en intrusismo profesional.
La Conselleria de Sanidad (CSUSP) indica que es una situación puntual de algunas bases y unidades. Los datos obtenidos de la realidad, en las tres provincias de la Comunidad Valenciana, desmienten esta afirmación. Absolutamente. Da la impresión de que la CSUSP mira para otro lado y así el problema desaparece.
Y este hecho se produce como consecuencia de un deterioro progresivo de la situación de los profesionales del SAMU, en relación a sus condiciones laborales, retributivas y asistenciales. Se está degradando el servicio probablemente para privatizarlo, sin que se haya comprobado una actitud positiva para mejorar un modelo de gestión pública para un servicio esencial para la ciudadanía.
Como ya publicamos, la solución a la falta de profesionales sanitarios no es la reducción de los requisitos que garantizan la cualificación y la capacitación de estos, sino mejorar sustancialmente las condiciones laborales, retributivas, de formación y progresión profesional
Además de la falta de médico/a en unidades (especialmente en vacaciones y en festivos especiales), existe problemas asistenciales, al no tener acceso libre y ágil a la historia clínica electrónica de los pacientes, ausencia de criterios de actuación y protocolos unificados y sin una formación continuada imprescindible. Además, falta de apoyo psicológico, condiciones de habitabilidad en bases que no superarían una inspección, falta de medidas de protección de la salud laboral
Es indispensable mejorar la conciliación familiar, eliminar la discriminación retributiva, y otras cuestiones nacidas de una gestión incorrecta, opaca y, desde hace unos meses, centralizada.
SIMAP va a presentar un escrito a la CSUSP con las reivindicaciones que nos han planteado los profesionales del SAMU, de todos los componentes del equipo.
Sin embargo, una medida de aplicación urgente sería la consideración de plazas de difícil cobertura a las plazas de médica/o de SAMU como medida necesaria para atraer a los profesionales al servicio de emergencias. Esta declaración conlleva mejoras retributivas y profesionales imprescindibles.
Ante la próxima publicación del decreto de plazas de difícil cobertura, presentado recientemente en mesa sectorial con la oposición de los sindicatos, que ya analizaremos cuando dispongamos del texto definitivo, no debe perderse la oportunidad de incluir a las plazas de SAMU.
Los profesionales y los ciudadanos se merecen la mejor asistencia posible en las mejores condiciones.
Versió en valencià
SIMAP
Les places de mèdic/a de SAMU han de considerar-se de difícil cobertura
-
Davant la falta greu de recurs de mèdics/as per a SAMU, la CSUSP considera que la solució passa per:
-
Eliminar l’obligatorietat del curs formatiu previ.
-
Permetre unitats sense metge.
-
Recollir a un metge/a d’Atenció Primària abduint-lo de la seua consulta amb el trastorn que suposa a l’assistència i la seua demora.
-
-
Per a SIMAP és evident que eixes mesures proposades per CSUSP no són la ruta a seguir.
-
Per contra, es deuen millorar les opcions laborals i retributives i declarar les places de metge/a SAMU com de difícil cobertura, per a així incentivar la incorporació de professionals al SES.
Estimats/ades amics/gues: en els últims dies s’ha publicat notícies de deficiències en el Servei d’Atenció Mèdica Urgent (SAMU), aguditzades des del començament de l’estiu.
Està situació ve succeint des de fa anys, i un dels problemes més seriosos és la falta de metge/essa en les unitats. Evidentment, aquesta situació impedeix que l’atenció mèdica urgent no puga desenvolupar-se de manera adequada en situacions que requereixen accions immediates i professionals. L’actuació del SAMU en l’atenció urgent i en el trasllat professional de pacients és resultat d’una acció en equip, però sense facultatiu l’atenció no és mèdica, sinó assistència sanitària llevat que s’incórrega en intrusisme professional.
La Conselleria de Sanitat (CSUSP) indica que és una situació puntual d’algunes bases i unitats. Les dades obtingudes de la realitat, en les tres províncies de la Comunitat Valenciana, desmenteixen aquesta afirmació. Absolutament. Fa l’efecte que la CSUSP mira per a un altre costat i així el problema desapareix.
I aquest fet es produeix a conseqüència d’un deterioro progressiu de la situació dels professionals del SAMU, en relació a les seues condicions laborals, retributives i assistencials. S’està degradant el servei probablement per a privatitzar-lo, sense que s’haja comprovat una actitud positiva per a millorar un model de gestió pública per a un servei essencial per a la ciutadania.
Com ja publiquem, la solució a la falta de professionals sanitaris no és la reducció dels requisits que garanteixen la qualificació i la capacitació d’aquests, sinó millorar substancialment les condicions laborals, retributives, de formació i progressió professional
A més de la falta de metge/a en unitats (especialment en vacances i en festius especials), existeix problemes assistencials, al no tindre accés lliure i àgil a la història clínica electrònica dels pacients, absència de criteris d’actuació i protocols unificats i sense una formació continuada imprescindible. A més, falta de suport psicològic, condicions d’habitabilitat en bases que no superarien una inspecció, falta de mesures de protecció de la salut laboral
És indispensable millorar la conciliació familiar, eliminar la discriminació retributiva, i altres qüestions nascudes d’una gestió incorrecta, opaca i, des de fa uns mesos, centralitzada.
SIMAP presentarà un escrit a la CSUSP amb les reivindicacions que ens han plantejat els professionals del SAMU, de tots els components de l’equip.
No obstant això, una mesura d’aplicació urgent seria la consideració de places de difícil cobertura a les places de metge/essa de SAMU com a mesura necessària per a atraure als professionals al servei d’emergències . Aquesta declaració comporta millores retributives i professionals imprescindibles.
Davant la pròxima publicació del decret de places de difícil cobertura, presentat recentment en taula sectorial amb l’oposició dels sindicats, que ja analitzarem quan disposem del text definitiu, no ha de perdre’s l’oportunitat d’incloure a les places de SAMU.
Els professionals i els ciutadans es mereixen la millor assistència possible en les millors condicions.
Cuando otros desisten, SIMAP insiste