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Medidas de conciliaciónActualidad y Noticias

Las solicitudes de reducción horaria retribuida deben tramitarse y resolverse, según la nueva instrucción de la DG RRHH

By 21 de septiembre de 2022No Comments



Conciliación: nueva instrucción DGRRHH de 21 de septiembre de 2022

Las solicitudes de reducción horaria retribuida deben tramitarse y resolverse

En valencià a continuación del texto en castellano

La abogacía General de la Generalitat ha interpuesto incidente de nulidad de actuaciones, solicitando que mientras dure la tramitación judicial se suspenda la ejecución de la sentencia que ha sido admitido a trámite.

Por lo tanto, se levanta la suspensión de la tramitación de las reducciones de jornada de una hora sin merma de retribuciones que se soliciten al amparo del artículo 7.4.a) del Decreto 42/2019, del Consell, hasta que el Tribunal Supremo se pronuncie sobre el asunto y se publique en debida forma.

     Esto no es otra cosa que un tirón de orejas a la Conselleria de Sanidad (CSUSP), en concreto a la Dirección general de Recursos Humanos (DGRRHH), por la instrucción previa que ahora queda anulada, ya que no ha cambiado nada al respecto:

En ningún momento se podía aplicar la sentencia del TS al no estar publicada en el BOE y además hacerlo extensivo a supuestos que no contemplaba la sentencia.

Esta ha sido la tesis del SIMAP desde el primer momento.

Versió en valencià


SIMAP


Conciliació: nova instrucció DGRRHH de 21 de setembre de 2022

Les sol·licituds de reducció horària retribuïda han de tramitar-se i resoldre’s

L’advocacia General de la Generalitat ha interposat incident de nul·litat d’actuacions, sol·licitant que mentre dure la tramitació judicial se suspenga l’execució de la sentència que ha sigut admès a tràmit.

Per tant, s’alça la suspensió de la tramitació de les reduccions de jornada d’una hora sense minvament de retribucions que se sol·liciten a l’empara de l’article 7.4.a) del Decret 42/2019, del Consell, fins que el Tribunal Suprem es pronuncie sobre l’assumpte i es publique degudament.

     Això no és una altra cosa que una estirada d’orelles a la Conselleria de Sanitat (CSUSP), en concret a la Direcció general de Recursos Humans (DGRRHH), per la instrucció prèvia que ara queda anul·lada, ja que no ha canviat res sobre aquest tema:

En cap moment es podia aplicar la sentència del TS al no estar publicada en el BOE i a més fer-ho extensiu a supòsits que no contemplava la sentència.

Aquesta ha sigut la tesi del SIMAP des del primer moment.


Cuando otros desisten, SIMAP insiste