La Conselleria de Sanidad no debe postergar más la determinación de las plazas de difícil cobertura para los grupos profesionales A1 y A2

  • Esta normativa establece un baremo específico, para los grupos profesionales A1 y A2, en el apartado de servicios prestados, para las plazas consideradas de difícil cobertura, en la categoría a la que se quiera acceder

  • La Conselleria aún no ha determinado qué plazas son las que deberán ser consideradas como de difícil cobertura, incumpliendo, una vez más, los plazos que ella misma ha fijado para aplicar las normas que la regulan

  • Los responsables sanitarios ignoran la perentoria necesidad asistencial de cubrir estos puestos de trabajo, impidiendo la incentivación que favorecería su cobertura, tanto en los procedimientos de contratación temporal (bolsa de trabajo) como en la fija (concurso-oposición)

En valencià a continuación del texto en castellano

Estimad@s amig@s: SIMAP-PAS ha solicitado a los responsables de la Conselleria de Sanitat que formulen la resolución pertinente para determinar qué plazas deben ser consideradas como de difícil cobertura para los grupos profesionales A1 y A2.

Recordad que en el desarrollo del Decreto 192/2017 de Selección y Provisión, se emitieron tanto la orden que regulan los procedimientos de selección de personal temporal (Orden de Bolsa vigente) en 2019, como la orden que regula los baremos de méritos para los procesos de concurso oposición y de los concursos de traslados en 2020. Esta normativa establece un baremo específico, para los grupos profesionales A1 y A2, en el apartado de servicios prestados, para las plazas consideradas de difícil cobertura, en la categoría a la que se quiera acceder.

En ambas órdenes aparece recogida la justificación de calificar unas plazas dentro del Sistema Valenciano de Salud como de difícil cobertura para estos grupos profesionales, entendiendo por tal aquellas en las que existan dificultades a tenor de sus circunstancias especiales o geográficas.

Para incentivar que los profesionales opten por trabajar en estos puntos dentro del Sistema valenciano de Salud que llevan una penosidad añadida por lejanía y dispersión geográfica, se estableció que, en el baremo de méritos por servicios prestados, de forma continuada y en la misma categoría profesional a la que se opta, se premiaría de la siguiente forma:

Para el acceso a un puesto de trabajo de forma temporal:

En la misma categoría profesional y en su caso especialidad en la que se solicita el empleo temporal: puntuación de 0,30 por mes.

Cuando se trate de puestos declarados de difícil cobertura de conformidad con la regulación vigente, se computarán los nombramientos continuados de la siguiente manera:

– Durante el primer año de nombramiento temporal: 0,60 puntos por mes.

– Durante el segundo año de nombramiento temporal: 1 punto por mes.

– A partir del tercer año 0,30 puntos por mes.

Para los procesos de selección: concurso-oposición de las OPEs

En la misma categoría profesional y en su caso especialidad: puntuación de 0,23 por mes.

Cuando se trate del desempeño de plazas declaradas de difícil cobertura, en la misma categoría profesional y en su caso especialidad, se computarán los servicios prestados de manera continuada, con la siguiente puntuación:

– Durante el primer año de duración del nombramiento temporal: 0,60 puntos por mes.

– A partir del segundo año de duración del nombramiento temporal: 1 punto por mes.

– El tercero y sucesivos años: 0,23 puntos por mes.

En el caso de los concursos de traslados:

En la misma categoría profesional y en su caso especialidad: puntuación de 0,16 por mes.

Cuando se trate del desempeño de plazas declaradas de difícil cobertura, se computarán los servicios prestados de manera continuada, con la siguiente puntuación:

– Durante el primer año de duración del nombramiento: 0,40 puntos por mes.

– A partir del segundo año de duración del nombramiento: 0.60 punto por mes.

– El tercer año y sucesivos: 0.16 por mes.

Pasado casi un año y medio desde que entrara en vigor la Orden de Bolsa y habiéndose publicado la resolución16 de noviembre de 2020 que convoca la Edición 18 de la Bolsa de Trabajo, la Conselleria aún no ha determinado qué plazas son las que deberán ser considerados como de difícil cobertura, incumpliendo, una vez más los plazos que ella misma ha fijado para aplicar las normas que la regulan y desoyendo a la necesidad asistencial de cubrir estos puesto de trabajo que motivó dar a estos puestos una mayor puntuación en los servicios prestados.

Así mismo, también se han publicado la convocatoria de la mayoría de los procesos de selección para personal fijo de la Conselleria de Sanidad, y tampoco podemos conocer el valor que tendrán en el baremo de méritos los servicios prestados.

Por todos estos hechos SIMAP-PAS se ha dirigido, tanto a la Dirección General de Recursos Humanos como a la Dirección General de Asistencia Sanitaria de la Conselleria de Sanidad para que, como responsables de este problema asistencial, colaboren entre ellas para la publicación, con la mayor brevedad posible, de la resolución que permita calificar como “plazas de difícil cobertura y, de esta forma, permitir que se aplique un incentivo profesional en los baremos de méritos por servicios prestados que ayude a la cobertura, tanto de forma temporal como con personal fijo, de estos puestos de trabajo.

Versió en valencià
  27 d’abril de 2021.

 

La Conselleria de Sanitat no ha de postergar més la determinació de les places de difícil cobertura per als grups professionals A1 i A2

  • Aquesta normativa estableix un barem específic, per als grups professionals A1 i A2, en l’apartat de serveis prestats, per a les places considerades de difícil cobertura, en la categoria a la qual es vulga accedir

  • La Conselleria encara no ha determinat quines places són les que hauran de ser considerades com de difícil cobertura, incomplint, una vegada més, els terminis que ella mateixa ha fixat per a aplicar les normes que la regulen

  • Els responsables sanitaris ignoren la peremptòria necessitat assistencial de cobrir aquests llocs de treball, impedint la incentivació que afavoriria la seua cobertura, tant en els procediments de contractació temporal (borsa de treball) com en la fixa (concurs oposició)

Estimats/ades amics/gues: SIMAP-PAS ha sol·licitat als responsables de la Conselleria de Sanitat que formulen la resolució pertinent per a determinar quines places han de ser considerades com de difícil cobertura per als grups professionals A1 i A2.

Recordeu que en el desenvolupament del Decret 192/2017 de Selecció i Provisió, es van emetre tant l’ordre que regulen els procediments de selecció de personal temporal (Ordre de Borsa vigent) en 2019, com l’ordre que regula els barems de mèrits per als processos de concurs oposició i dels concursos de trasllats en 2020. Aquesta normativa estableix un barem específic, per als grups professionals A1 i A2, en l’apartat de serveis prestats, per a les places considerades de difícil cobertura, en la categoria a la qual es vulga accedir.

En totes dues ordres apareix recollida la justificació de qualificar unes places dins del Sistema Valencià de Salut com de difícil cobertura per a aquests grups professionals, entenent per tal aquelles en les quals existisquen dificultats a tenor de les seues circumstàncies especials o geogràfiques.

Per a incentivar que els professionals opten per treballar en aquests punts dins del Sistema valencià de Salut que porten una penúria afegida per llunyania i dispersió geogràfica, es va establir que, en el barem de mèrits per serveis prestats, de forma continuada i en la mateixa categoria professional a la qual s’opta, es premiaria de la següent forma:

Per a l’accés a un lloc de treball de manera temporal:

En la mateixa categoria professional i en el seu cas especialitat en la qual se sol·licita l’ocupació temporal: puntuació de 0,30 per mes.

Quan es tracte de llocs declarats de difícil cobertura de conformitat amb la regulació vigent, es computaran els nomenaments continuats de la següent manera:

– Durant el primer any de nomenament temporal: 0,60 punts per mes.

– Durant el segon any de nomenament temporal: 1 punt per mes.

– A partir del tercer any 0,30 punts per mes.

Per als processos de selecció: concurs oposició de les OPEs

En la mateixa categoria professional i en el seu cas especialitat: puntuació de 0,23 per mes.

Quan es tracte de l’acompliment de places declarades de difícil cobertura, en la mateixa categoria professional i en el seu cas especialitat, es computaran els serveis prestats de manera continuada, amb la següent puntuació:

– Durant el primer any de duració del nomenament temporal: 0,60 punts per mes.

– A partir del segon any de duració del nomenament temporal: 1 punt per mes.

– El tercer i successius anys: 0,23 punts per mes.

En el cas dels concursos de trasllats:

En la mateixa categoria professional i en el seu cas especialitat: puntuació de 0,16 per mes.

Quan es tracte de l’acompliment de places declarades de difícil cobertura, es computaran els serveis prestats de manera continuada, amb la següent puntuació:

– Durant el primer any de duració del nomenament: 0,40 punts per mes.

– A partir del segon any de duració del nomenament: 0.60 punt per mes.

– El tercer any i successius: 0.16 per mes.

Passat quasi un any i mig des que entrara en vigor l’Ordre de Borsa i havent-se publicat la resolución16 de novembre de 2020 que convoca l’Edició 18 de la Borsa de Treball, la Conselleria encara no ha determinat quines places són les que hauran de ser considerats com de difícil cobertura, incomplint, una vegada més els terminis que ella mateixa ha fixat per a aplicar les normes que la regulen i desoint a la necessitat assistencial de cobrir aquests lloc de treball que va motivar donar a aquests llocs una major puntuació en els serveis prestats.

Així mateix, també s’han publicat la convocatòria de la majoria dels processos de selecció per a personal fix de la Conselleria de Sanitat, i tampoc podem conèixer el valor que tindran en el barem de mèrits els serveis prestats.

Per tots aquests fets SIMAP-PAS s’ha dirigit, tant a la Direcció General de Recursos Humans com a la Direcció General d’Assistència Sanitària de la Conselleria de Sanitat perquè, com a responsables d’aquest problema assistencial, col·laboren entre elles per a la publicació, com més prompte millor, de la resolució que permeta qualificar com a “places de difícil cobertura i, d’aquesta manera, permetre que s’aplique un incentiu professional en els barems de mèrits per serveis prestats que ajude a la cobertura, tant de manera temporal com amb personal fix, d’aquests llocs de treball.