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Actualidad y NoticiasAcción sindicalFunción administrativa

Proceso selectivo de reconversión de auxiliares administrativos: el despropósito sigue creciendo

By 14 de octubre de 2021No Comments

SIMAP-PAS sigue reclamando, desde 2017, una reclasificación dentro de un plan anual de recursos humanos, sin necesidad de mediar proceso selectivo alguno


  • El despropósito del acuerdo de Mesa Sectorial de Sanidad ya se muestra enorme, al sumarse a un proceso selectivo de promoción interna insuficiente (una oferta limitada de 209 plazas para la necesaria reconversión de auxiliares administrativos a administrativos), la publicación de la convocatoria en el DOGV en la que se incluye un extenso y desproporcionado temario
  • SIMAP-PAS viene solicitando la reconversión directa de plazas de auxiliar administrativo a administrativo mediante una reclasificación dentro de un plan anual de recursos humanos, sin necesidad de mediar proceso selectivo alguno. Lo hacemos desde la creación de SIMAP-PAS, en 2017, momento en el que nace este sindicato, como medida justa y necesaria para dar fin a la situación irregular y en fraude de ley que existe de forma generalizada en toda la Conselleria de Sanidad por asignar funciones superiores a las de su nombramiento formal a los auxiliares administrativos
  • Al final de este texto, se puede consultar el histórico de reclamaciones y nuestra argumentación desde 2018 a 2021

En valencià a continuación del texto en castellano

Estimad@s amig@s: la asignación de funciones superiores a las del nombramiento formal ocurre en todas las categorías de la función administrativa, si bien es mucho más frecuente en la categoría de auxiliares administrativos/as. En esta categoría no existe ninguna diferencia en el trabajo cotidiano, como bien demostró la encuesta realizada por SIMAP-PAS en el 2019. Incluso Gerencias de diferentes departamentos de salud han confirmado que el trabajo lo asume un equipo formado por auxiliares y administrativos cuando suceden situaciones de IT, vacaciones etc., sin importar la categoría profesional o que en los traslados internos se oferten las plazas para cubrir de forma indistinta por auxiliares o administrativos.

Si ambas categorías profesionales realizan las mismas funciones y la que comete la irregularidad es la Conselleria de Sanidad y los que sufren el agravio son los auxiliares administrativos/as:

¿Cómo se puede justificar que se limite a 209 las plazas que van a reconvertir y que a los agraviados, que durante años han ido realizando este trabajo, se les someta a la necesidad de superar un proceso selectivo y con un severo temario prácticamente igual al de una promoción interna convencional?

Sólo tiene una explicación: la falta de respeto por este personal de la función administrativa. No admitir el problema y actuar como si hicieran algo y así calmar los ánimos.

Pero de calmar nada, porque este no es el camino, ni la solución. Lo que ha conseguido este acuerdo de Mesa Sectorial de Sanidad es aumentar enormemente el malestar entre los auxiliares administrativos. Es la prueba de que, a pesar de conocer y reconocer la existencia del problema generalizado de la asignación de funciones de categorías superiores, los miembros de la Mesa sectorial no le dan el valor que tiene y han pensado que con esto cubrían el expediente y su implicación en este asunto para los próximos años.

Esta actitud no es trabajo sindical, no es implicarse ni constituye una solución: los sindicatos de Mesa Sectorial no deberían haber aceptado esta propuesta de la Conselleria y deberían haber exigido:

  • Definición de funciones de cada categoría profesional.
  • Descriptores tipo de cada puesto de trabajo para conocer las funciones que se realizan en cada puesto de trabajo.
  • Cruzar descriptores, funciones y la categoría del personal de la función administrativa que lo ocupa (en este caso las de auxiliares administrativos/as).
  • Establecimiento de un proceso de reclasificación de auxiliares administrativos/as a administrativos/as mediante un proceso de reconversión del plazas y nombramientos sin mediar proceso selectivo alguno, incluyéndolo en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, tal como lo recoge el Estatuto Marco.
  • Estudio de la ratio de personal de cada categoría profesional para establecer las necesidades y adecuar (ampliar las plantillas) a estas necesidades para que las cargas de trabajo sean la correctas.

La evaluación del riesgo psicosocial en el personal de la función administrativa, en aquellos departamentos de salud donde se ha realizado por los servicios de prevención de riesgos laborales, ha puesto de manifiesto la existencia de un riesgo para la salud muy alto por la falta de definición de funciones y alto o muy alto por las cargas de trabajo asumidas.

Esto es inaceptable y requiere una actuación inmediata por esto SIMAP-PAS ha presentado múltiples denuncias ante la inspección de trabajo.

Nuestro compromiso es seguir trabajando para conseguir todos estos objetivos.

SIMAP-PAS ofrece el temario para sus afiliad@s

Actualmente, la dura y penosa realidad es que nos encontramos con esta convocatoria de promoción interna para la reconversión de 209 plazas y que much@s habéis contactado con nosotros por ver si os podíamos ayudar con el temario.

Vamos a confeccionar este temario y os lo ofreceremos a los afiliados con el mismo procedimiento y coste de 15 euros que hemos establecido para los anteriores temarios.

Aquell@s que estéis interesados en este temario de la convoca concurso-oposición para la promoción interna al grupo C1, administrativo o administrativa de la función administrativa, dirigida al personal estatutario del grupo C2 que sea titular, con destino definitivo, o en reingreso provisional, o con reserva de puesto, de plazas de auxiliar administrativo o administrativa de la función administrativa de instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública podéis solicitarlo enviando un correo a esta dirección: simap_administracion@simap.es y en breve nos pondremos en contacto con vosotros y os remitiremos el temario.

Función administrativa:

nuestra propuesta de trabajo para 2022

SIMAP-PAS se comprometa a trabajar para conseguir:

  1. Definición de funciones de cada categoría profesional.
  2. Adecuar nombramiento formal a funciones específicas realizadas.
  3. Reclasificación a las categorías adecuadas a las funciones sin mediar proceso selectivo.
  4. Expedientes de modificación de plantillas necesarios ley e inversión económica: existe un fraude de ley. Corresponde repararlo a la administración.
  5. Alternativas de carácter temporal a la solución al fraude de ley: complemento retributivo que equipara salario de C2 a C1 cuando realiza las mismas funciones de C1 (esta medida la han adoptado en otras administraciones públicas)
  6. Ratio de necesidades y ajuste de plantillas de cada categoría profesional.
  7. Oferta formativa suficiente y específica para cata categoría profesional.
  8. Progresión profesional de C2 a C1 relacionado con el alcanzado de desarrollo profesional. No como solución al fraude de ley, sino como mejora. Nuestra propuesta: 5 años, grado1 si realizan algunas funciones de C1, 10 años, grado 2 en caso de realizar funciones exclusivas de C2.
  9. Estabilidad en el empleo con oferta pública ajustada a necesidades de cada categoría profesional.
  10. Ajuste del contenido y dificultad de las pruebas de los procesos selectivos a las funciones de la categoría a la que se opta.
  11. Solución para el abuso sufrido por las personas con nombramientos temporales en fraude de ley cubriendo necesidades estructurales que garantice la continuidad en su puesto de trabajo. Un proceso selectivo no es una solución adecuada tal como ha sentenciado el TJUE.

SIMAP-PAS y función administrativa

2018-2021

2018

SIMAP-PAS manifiesta su profunda indignación por el examen de administrativos/as de la Conselleria de Sanitat

https://simap-pas.es/old/documentos/indignacion_admin_cast.pdf

2019

Una encuesta realizada lo demuestra SIMAP-PAS denuncia la existencia de una grave y generalizada ilegalidad en relación con las funciones desempeñadas por el personal de la función administrativa de la Conselleria de Sanidad.

La falta de concordancia entre nombramiento y dificultad de trabajo asignado se ha mantenido durante años y ninguna administración sanitaria lo ha corregido.

https://simap-pas.es/old/documentos/denuncia_ilegalidad_func_administrativa_cast.pdf

El resultado de la encuesta realizada por SIMAP-PAS en la función administrativa obliga a posicionarse a la Conselleria de Sanidad.

https://simap-pas.es/old/documentos/result_encuest_posicion_conselleria_cast.pdf

SIMAP-PAS remite escrito de queja a la Conselleria de Sanidad sobre función administrativa: no se corresponde el desempeño con el nombramiento.

Entrega de firmas de profesionales de la función administrativa que denuncian la situación y exigen la solución del problema.

  • La Conselleria se comprometió por escrito con el SIMAP-PAS a que «en breve» estudiaría y determinaría las funciones de los puestos de trabajo tipo (DPTTs) y las ratios para determinar la necesidad de cada categoría profesional y así proceder para regularizar la situación, pero no ha realizado las actuaciones necesarias y prioriza el estudio en otros colectivos.
  • No es correcta la distribución del número de efectivos de las diferentes categorías del personal de gestión no sanitario dentro de la Conselleria de Sanidad, existiendo un exceso de auxiliares administrativos y un déficit de administrativos, gestión y técnicos. De forma habitual, grupos profesionales se ven obligados a asumir funciones que no son propias de su nombramiento sin percibir las retribuciones correspondientes al trabajo efectivamente desempeñado como ha quedado determinado en la doctrina jurisprudencial.
  • La Conselleria de Sanitat reconoce la identidad de funciones efectivamente realizadas entre los grupos C2 y C1, como demuestran sus actuaciones sobre este colectivo.
  • Los grupos profesionales C2 y C1 dentro del personal de gestión no sanitario realizan de forma efectiva el mismo trabajo, pero tienen unas retribuciones diferentes, por lo que vulnera la equidad retributiva y se incurre en fraude de ley.
  • La solución está en la mano de la Conselleria de Sanidad y tiene un sólido respaldo legal en el Estatuto Marco y en el propio Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
  • El anunciado estudio de los descriptores de puestos de trabajo, DPTT¨s, no se va a iniciar con este colectivo de profesionales, lo que muestra la falta de sensibilidad e interés en este asunto por parte de la administración y sindicatos que conforman la Mesa Sectorial.
  • Tampoco ha seguido la Conselleria de Sanidad las recomendaciones del Sindic de Greuges sobre este tema, que emitió en 2010 y 2019, en quejas relativas a la falta de concordancia entre funciones y nombramientos y la falta de posibilidades de progresión profesional instando a la regulación de acuerdo con la ley

https://simap-pas.es/old/documentos/escrito_queja_func_admin.pdf

2020

Resultados de la encuesta realizada por SIMAP-PAS en Atención Primaria en personal auxiliar administrativo sobre problemas en este nivel asistencial incrementados por la COVID 19

Se necesita medios informáticos y técnicos, además de programas y agendas específicas para el desempeño de este trabajo con garantías.

Se requiere una flexibilidad horaria y mayor contratación de personal para lograr permisos por conciliación adecuados.

Debe existir una continuidad asistencial programada para no tener que prolongar tu jornada laboral por exceso de trabajo

Se necesita una definición clara de las funciones y que estas se ajusten a la categoría profesional. No hay que olvidar la necesidad perentoria de reclasificación profesional, pasando a todos los auxiliares administrativos a administrativos (de C2 a C1), dado que no existe diferencia en las funciones asignadas y realizadas por ambas categorías profesionales.

https://simap-pas.es/old/documentos/encuesta_aux_admin_28_octubre_2020.pdf

Reclasificación en función administrativa: un derecho, no una mejora

Tras varias denuncias de SIMAP-PAS la Conselleria de Sanidad ha reconocido ante el Sindic de Greuges que Aux Administrativos y Administrativos realizan idénticas funciones

https://simap-pas.es/old/documentos/reclasificacion_admin_19_nov_2020.pdf

2021

Vacunación Covid 19 del personal administrativo

1 de febrero de 2021

LA VACUNACIÓN FRENTE A COVID-19 DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO NO SUPONE NINGUNA IRREGULARIDAD, YA QUE CUMPLE LAS INSTRUCCIONES DE LA CONSELLERIA DE SANIDAD

SIMAP-PAS expresa la falta de veracidad de lo insinuado por varios artículos de prensa, en relación con considerar irregular la vacunación de esta categoría profesional.

 https://www.simap-pas.es/vacunacion-covid-19-del-personal-administrativo/

SIMAP ofrece el temario completo para oposiciones a auxiliar administrativo de la Conselleria de Sanidad

18 de junio de 2021

https://www.simap-pas.es/simap-ofrece-el-temario-completo-para-oposiciones-a-auxiliar-administrativo-de-la-conselleria-de-sanidad/

SIMAP-PAS vuelve a denunciar ante la Conselleria de Sanidad al persistir en actuar en fraude de ley ante el personal no sanitario de gestión

8 de junio de 2021

La reconversión de 209 plazas de auxiliar administrativo a administrativo, mediante un proceso selectivo de promoción interna y en base a una limitación presupuestaria, no es el camino

El compromiso de la Conselleria con el Síndic de Greuges y con SIMAP no se ha cumplido en absoluto

  • Sigue existiendo un exceso de puestos de la categoría de auxiliar administrativo y un déficit de administrativos, de gestión y de técnicos de la función administrativa.
  • La incongruente distribución de las categorías profesionales implicadas provoca la asignación, al personal auxiliar administrativo y administrativo, de funciones propias de categorías superiores
  • El personal de gestión no sanitario desconoce las funciones propias de su nombramiento y puesto de trabajo lo que supone una indefensión a la hora de poder poner límites al trabajo
  • La asignación al personal de funciones que no se corresponden con su nombramiento formal, conduce a la retribución incorrecta del trabajo realizado

SIMAP-PAS ha vuelto a requerir a la Dirección General de Recursos Humanos para:

  1. Que cumplimente el estudio de los DTPT y las ratios de personal de la función administrativa, en el menor tiempo posible.
  2. Que se lleve a cabo la reestructuración de todo el personal no sanitario de gestión de la CSUSP adaptando su nombramiento formal a las funciones específicas que realiza, mediante un procedimiento con amparo legal, pero sin que suponga una exigencia de un nuevo sobreesfuerzo a este personal, que ya ha demostrado durante años su competencia en el desempeño de las funciones específicas de la categoría profesional a la que se promueve.
  3. Que se efectúe la evaluación inicial del riesgo de cada puesto de trabajo de la función administrativa en la CSUSP y que se tomen las medidas necesarias para corregir los riesgos que puedan detectarse, en aras de conseguir un ambiente saludable de trabajo.

https://www.simap-pas.es/simap-pas-vuelve-a-denunciar-ante-la-conselleria-de-sanidad-al-persistir-en-actuar-en-fraude-de-ley-ante-el-personal-no-sanitario-de-gestion/

El temario del concurso-oposición para auxiliar administrativo/a es desmedido e incumple la normativa

30 de abril de 2021

SIMAP-PAS ha presentado una reclamación a la Conselleria de Sanidad por incumplimiento de los principios legales del temario del concurso-oposición para auxiliar administrativo/a

El temario actual:

  • No está adaptado al requisito de titulación
  • Está desequilibrado en cuanto a contenidos
  • Es perverso, ya que conlleva una sobretitulación del personal auxiliar administrativo y así la Conselleria se aprovecha para encomendarles tareas por encima de las funciones propias de esta categoría, sin repercusión en las retribuciones.
  • Produce un beneficio torticero a la Conselleria de Sanidad y una desproporción inaceptable en las plantillas

https://www.simap-pas.es/el-temario-del-concurso-oposicion-para-auxiliar-administrativo-a-es-desmedido-e-incumple-la-normativa/

SIMAP-PAS se posicionó ya en contra de incluir la reconversión de plazas de C2 a C1 de administrativas/os en el acuerdo de incremento de masa salarial y rechaza el procedimiento previsto para su selección

9 de abril de 2021

  • Desde SIMAP-PAS consideramos que este proceso es un despropósito injustificable, ni siquiera justificable con la frase de «algo es mejor que nada».
  • Lo que se precisa es una reclasificación general de todas las plazas de auxiliar administrativo a administrativo
  • Resulta imposible hacer una selección de los puestos de trabajo a reconvertir sin que la Conselleria haya realizado el estudio de los descriptores tipo de los puestos de trabajo (DTPT), tal como le ha exigido el Síndic de Greuges como resultado de una queja de SIMAP-PAS
  • Este procedimiento evidencia que la Conselleria reconoce que cualquier puesto ocupado por C2 debería ser susceptible de pasar a C1
  • La única solución global y que no produciría agravios sería la reclasificación de todas las plazas existentes en la Conselleria de Sanidad de auxiliar administrativo a administrativo dentro del plan anual de recursos humanos en el año 2021, ya que todos los auxiliares administrativos/as realizan funciones idénticas a los administrativos/as, e incluso este colectivo, junto a muchos administrativos/as, realiza con frecuencia funciones de gestión y técnicos de la administración
  • Asimismo, desde SIMAP-PAS estudiaremos la convocatoria, cuando se publique, desde el punto de vista de la seguridad jurídica.

https://www.simap-pas.es/6022-2/

La Conselleria de Sanidad no debe seguir en silencio ante el agravio persistente al personal administrativo

16 de marzo de 2021

El Síndic de Greuges ha resuelto, tras una queja presentada por SIMAP-PAS, que:

  • La Conselleria de Sanidad debe estudiar e informar sobre la falta de concordancia entre trabajo efectivamente realizado con el nombramiento formal y, por tanto, con las retribuciones percibidas, ya que supone un agravio a este personal, que puede afectar a su salud laboral
  • La actuación de la Administración no ha resultado suficientemente respetuosa con los derechos del representante sindical de SIMAP-PAS
  • Debe destacar la gravedad de la actitud de la Conselleria y que, de no corregirse, lo comunicará al President de la Generalitat, a les Corts e incluso al Ministerio Fiscal para que evalúe posibles responsabilidades penales

https://www.simap-pas.es/la-conselleria-de-sanidad-no-debe-seguir-en-silencio-ante-el-agravio-persistente-al-personal-administrativo/

Versió en valencià

SIMAP

Procés selectiu de reconversió d’auxiliars administratius:

el despropòsit continua creixent

SIMAP-PAS continua reclamant, des de 2017, una reclassificació dins d’un pla anual de recursos humans, sense necessitat de mediar cap procés selectiu


  • El despropòsit de l’acord de Taula Sectorial de Sanitat ja es mostra enorme, en sumar-se a un procés selectiu de promoció interna insuficient (una oferta limitada de 209 places per a la necessària reconversió d’auxiliars administratius a administratius), la publicació de la convocatòria en el DOGV en la qual s’inclou un extens i desproporcionat temari
  • SIMAP-PAS ve sol·licitant la reconversió directa de places d’auxiliar administratiu a administratiu mitjançant una reclassificació dins d’un pla anual de recursos humans, sense necessitat de mediar cap procés selectiu. Ho fem des de la creació de SIMAP-PAS, en 2017, moment en el qual naix aquest sindicat, com a mesura justa i necessària per a donar fi a la situació irregular i en frau de llei que existeix de forma generalitzada en tota la Conselleria de Sanitat per assignar funcions superiors a les del seu nomenament formal als auxiliars administratius
  • Al final de aquest text, es pot consultar l’històric de reclamacions i la nostra argumentació des de 2018 a 2021

L’assignació de funcions superiors a les del nomenament formal ocorre en totes les categories de la funció administrativa, si bé és molt més freqüent en la categoria d’auxiliars administratius/as. En aquesta categoria no existeix cap diferència en el treball quotidià, com bé va demostrar l’enquesta realitzada per SIMAP-PAS en el 2019. Fins i tot Gerències de diferents departaments de salut han confirmat que el treball l’assumeix un equip format per auxiliars i administratius quan succeeixen situacions de IT, vacances etc., sense importar la categoria professional o que en els trasllats interns s’oferisquen les places per a cobrir de manera indistinta per auxiliars o administratius.

Si totes dues categories professionals realitzen les mateixes funcions i la que comet la irregularitat és la Conselleria de Sanitat i els que pateixen el greuge són els auxiliars administratius/as:

Com es pot justificar que es límit a 209 les places que reconvertiran i que als agreujats, que durant anys han anat fent aquest treball, se’ls sotmeta a la necessitat de superar un procés selectiu i amb un sever temari pràcticament igual al d’una promoció interna convencional?

Només té una explicació: la falta de respecte per aquest personal de la funció administrativa. No admetre el problema i actuar com si feren alguna cosa i així calmar els ànims.

Però de calmar res, perquè aquest no és el camí, ni la solució. El que ha aconseguit aquest acord de Taula Sectorial de Sanitat és augmentar enormement el malestar entre els auxiliars administratius. És la prova que, malgrat conèixer i reconèixer l’existència del problema generalitzat de l’assignació de funcions de categories superiors, els membres de la Taula sectorial no li donen el valor que té i han pensat que amb això cobrien l’expedient i la seua implicació en aquest assumpte per als pròxims anys.

Aquesta actitud no és treball sindical, no és implicar-se ni constitueix una solució: els sindicats de Taula Sectorial no haurien d’haver acceptat aquesta proposta de la Conselleria i haurien d’haver exigit:

  • Definició de funcions de cada categoria professional.
  • Descriptors tipus de cada lloc de treball per a conèixer les funcions que es realitzen en cada lloc de treball.
  • Creuar descriptors, funcions i la categoria del personal de la funció administrativa que l’ocupa (en aquest cas les d’auxiliars administratius/as).
  • Establiment d’un procés de reclassificació d’auxiliars administratius/as a administratius/as mitjançant un procés de reconversió del places i nomenaments sense mediar cap procés selectiu, incloent-ho en el Pla d’Ordenació de Recursos Humans, tal com el recull l’Estatut Marc.
  • Estudi de la ràtio de personal de cada categoria professional per a establir les necessitats i adequar (ampliar les plantilles) a aquestes necessitats perquè les càrregues de treball siguen la correctes.

L’avaluació del risc psicosocial en el personal de la funció administrativa, en aquells departaments de salut on s’ha realitzat pels serveis de prevenció de riscos laborals, ha posat de manifest l’existència d’un risc per a la salut molt alt per la falta de definició de funcions i alt o molt alt per les càrregues de treball assumides.

Això és inacceptable i requereix una actuació immediata per això SIMAP-PAS ha presentat múltiples denúncies davant la inspecció de treball.

El nostre compromís és continuar treballant per a aconseguir tots aquests objectius.

SIMAP-PAS ofereix el temari per als seus afiliats/ades

Actualment, la dura i penosa realitat és que ens trobem amb aquesta convocatòria de promoció interna per a la reconversió de 209 places i que molts/es heu contactat amb nosaltres per veure si us podíem ajudar amb el temari.

Confeccionarem aquest temari i us l’oferirem als afiliats amb el mateix procediment i cost de 15 euros que hem establit per als anteriors temaris.

Aquells/lles que estigueu interessats en aquest temari de la convoca concurs oposició per a la promoció interna al grup C1, administratiu o administrativa de la funció administrativa, dirigida al personal estatutari del grup C2 que siga titular, amb destinació definitiva, o en reingrés provisional, o amb reserva de lloc, de places d’auxiliar administratiu o administrativa de la funció administrativa d’institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública podeu sol·licitar-ho enviant un correu a aquesta adreça: simap_administracion@simap.es i en breu ens posarem en contacte amb vosaltres i us remetrem el temari.

Funció administrativa:

la nostra proposta de treball per a 2022

SIMAP-PAS es comprometa a treballar per a aconseguir:.

  1. Definició de funcions de cada categoria professional.
  2. Adequar nomenament formal a funcions específiques realitzades.
  3. Reclassificació a les categories adequades a les funcions sense mediar procés selectiu.
  4. Expedients de modificació de plantilles necessaris llei i inversió econòmica: existeix un frau de llei. Correspon reparar-ho a l’administració.
  5. Alternatives de caràcter temporal a la solució al frau de llei: complement retributiu que equipara salari de C2 a C1 quan realitza les mateixes funcions de C1 (aquesta mesura l’han adoptada en altres administracions públiques)
  6. Ràtio de necessitats i ajust de plantilles de cada categoria professional.
  7. Oferta formativa suficient i específica per a tast categoria professional.
  8. Progressió professional de C2 a C1 relacionat amb l’aconseguit de desenvolupament professional. No com a solució al frau de llei, sinó com a millora. La nostra proposta: 5 anys, grado1 si realitzen algunes funcions de C1, 10 anys, grau 2 en cas de realitzar funcions exclusives de C2.
  9. Estabilitat en l’ocupació amb oferta pública ajustada a necessitats de cada categoria professional.
  10. Ajust del contingut i dificultat de les proves dels processos selectius a les funcions de la categoria a la qual s’opta.
  11. Solució per a l’abús patit per les persones amb nomenaments temporals en frau de llei cobrint necessitats estructurals que garantisca la continuïtat en el seu lloc de treball. Un procés selectiu no és una solució adequada tal com ha sentenciat el TJUE.

SIMAP-PAS i funció administrativa

2018-2021

2018

SIMAP-PAS manifesta la seua profunda indignació per l’examen d’administratius/as de la Conselleria de Sanitat

https://simap-pas.es/old/documentos/indignacion_admin_cast.pdf

2019

Una enquesta realitzada ho demostra SIMAP-PAS denuncia l’existència d’una greu i generalitzada il·legalitat en relació amb les funcions exercides pel personal de la funció administrativa de la Conselleria de Sanitat.

La falta de concordança entre nomenament i dificultat de treball assignat s’ha mantingut durant anys i cap administració sanitària ho ha corregit.

https://simap-pas.es/old/documentos/denuncia_ilegalidad_func_administrativa_cast.pdf

El resultat de l’enquesta realitzada per SIMAP-PAS en la funció administrativa obliga a posicionar-se a la Conselleria de Sanitat.

https://simap-pas.es/old/documentos/result_encuest_posicion_conselleria_cast.pdf

SIMAP-PAS remet escrit de queixa a la Conselleria de Sanitat sobre funció administrativa: no es correspon l’acompliment amb el nomenament.

Lliurament de signatures de professionals de la funció administrativa que denuncien la situació i exigeixen la solució del problema.

  • La Conselleria es va comprometre per escrit amb el SIMAP-PAS al fet que «en breu» estudiaria i determinaria les funcions dels llocs de treball tipus (DPTTs) i les ràtios per a determinar la necessitat de cada categoria professional i així procedir per a regularitzar la situació, però no ha realitzat les actuacions necessàries i prioritza l’estudi en altres col·lectius.
  • No és correcta la distribució del nombre d’efectius de les diferents categories del personal de gestió no sanitari dins de la Conselleria de Sanitat, existint un excés d’auxiliars administratius i un dèficit d’administratius, gestió i tècnics. De manera habitual, grups professionals es veuen obligats a assumir funcions que no són pròpies del seu nomenament sense percebre les retribucions corresponents al treball efectivament exercit com ha quedat determinat en la doctrina jurisprudencial.
  • La Conselleria de Sanitat reconeix la identitat de funcions efectivament realitzades entre els grups C2 i C1, com demostren les seues actuacions sobre aquest col·lectiu.
  • Els grups professionals C2 i C1 dins del personal de gestió no sanitari realitzen de manera efectiva el mateix treball, però tenen unes retribucions diferents, per la qual cosa vulnera l’equitat retributiva i s’incorre en frau de llei.
  • La solució és a la mà de la Conselleria de Sanitat i té un sòlid suport legal en l’Estatut Marc i en el propi Pla d’Ordenació de Recursos Humans.
  • L’anunciat estudi dels descriptors de llocs de treball, DPTT¨s, no s’iniciarà amb aquest col·lectiu de professionals, la qual cosa mostra la falta de sensibilitat i interés en aquest assumpte per part de l’administració i sindicats que conformen la Taula Sectorial.
  • Tampoc ha seguit la Conselleria de Sanitat les recomanacions del Sindic de Greuges sobre aquest tema, que va emetre en 2010 i 2019, en queixes relatives a la falta de concordança entre funcions i nomenaments i la falta de possibilitats de progressió professional instant la regulació d’acord amb la llei

https://simap-pas.es/old/documentos/escrito_queja_func_admin.pdf

2020

Resultats de l’enquesta realitzada per SIMAP-PAS en Atenció Primària en personal auxiliar administratiu sobre problemes en aquest nivell assistencial incrementats per la COVID 19

Es necessita mitjans informàtics i tècnics, a més de programes i agendes específiques per a l’acompliment d’aquest treball amb garanties.

Es requereix una flexibilitat horària i major contractació de personal per a aconseguir permisos per conciliació adequats.

Ha d’existir una continuïtat assistencial programada per a no haver de prolongar la teua jornada laboral per excés de treball

Es necessita una definició clara de les funcions i que aquestes s’ajusten a la categoria professional. Cal no oblidar la necessitat peremptòria de reclassificació professional, passant a tots els auxiliars administratius a administratius (de C2 a C1), atés que no existeix diferència en les funcions assignades i realitzades per totes dues categories professionals.

https://simap-pas.es/old/documentos/encuesta_aux_admin_28_octubre_2020.pdf

Reclassificació en funció administrativa: un dret, no una millora

Després de diverses denúncies de SIMAP-PAS la Conselleria de Sanitat ha reconegut davant el Sindic de Greuges que Aux Administratius/ves i Administratius/ves realitzen idèntiques funcions

https://simap-pas.es/old/documentos/reclasificacion_admin_19_nov_2020.pdf

2021

Vacunació Covid 19 del personal administratiu

1 de febrer de 2021

LA VACUNACIÓ ENFRONT DE COVID-19 DEL PERSONAL ADMINISTRATIU NO SUPOSA CAP IRREGULARITAT, JA QUE COMPLEIX LES INSTRUCCIONS DE LA CONSELLERIA DE SANITAT

SIMAP-PAS expressa la falta de veracitat de l’insinuat per diversos articles de premsa, en relació amb considerar irregular la vacunació d’aquesta categoria professional.

 https://www.simap-pas.es/vacunacion-covid-19-del-personal-administrativo/

SIMAP ofereix el temari complet per a oposicions a auxiliar administratiu de la Conselleria de Sanitat

18 de juny de 2021

https://www.simap-pas.es/simap-ofrece-el-temario-completo-para-oposiciones-a-auxiliar-administrativo-de-la-conselleria-de-sanidad/

SIMAP-PAS torna a denunciar davant la Conselleria de Sanitat en persistir a actuar en frau de llei davant el personal no sanitari de gestió

8 de juny de 2021

La reconversió de 209 places d’auxiliar administratiu a administratiu, mitjançant un procés selectiu de promoció interna i sobre la base d’una limitació pressupostària, no és el camí

El compromís de la Conselleria amb el Síndic de Greuges i amb SIMAP no s’ha complit en absolut

  • Continua existint un excés de llocs de la categoria d’auxiliar administratiu i un dèficit d’administratius, de gestió i de tècnics de la funció administrativa.
  • La incongruent distribució de les categories professionals implicades provoca l’assignació, al personal auxiliar administratiu i administratiu, de funcions pròpies de categories superiors
  • El personal de gestió no sanitari desconeix les funcions pròpies del seu nomenament i lloc de treball el que suposa una indefensió a l’hora de poder posar límits al treball
  • L’assignació al personal de funcions que no es corresponen amb el seu nomenament formal, condueix a la retribució incorrecta del treball realitzat

SIMAP-PAS ha tornat a requerir a la Direcció General de Recursos Humans per a:

  1. Que emplene l’estudi dels DTPT i les ràtios de personal de la funció administrativa, en el menor temps possible.
  2. Que es duga a terme la reestructuració de tot el personal no sanitari de gestió de la CSUSP adaptant el seu nomenament formal a les funcions específiques que realitza, mitjançant un procediment amb empara legal, però sense que supose una exigència d’un nou sobreesforç a aquest personal, que ja ha demostrat durant anys la seua competència en l’acompliment de les funcions específiques de la categoria professional a la qual es promou.
  3. Que s’efectue l’avaluació inicial del risc de cada lloc de treball de la funció administrativa en la CSUSP i que es prenguen les mesures necessàries per a corregir els riscos que puguen detectar-se, a fi d’aconseguir un ambient saludable de treball.

https://www.simap-pas.es/simap-pas-vuelve-a-denunciar-ante-la-conselleria-de-sanidad-al-persistir-en-actuar-en-fraude-de-ley-ante-el-personal-no-sanitario-de-gestion/

El temari del concurs oposició per a auxiliar administratiu/a és desmesurat i incompleix la normativa

30 d’abril de 2021

SIMAP-PAS ha presentat una reclamació a la Conselleria de Sanitat per incompliment dels principis legals del temari del concurs oposició per a auxiliar administratiu/a

El temari actual:

  • No està adaptat al requisit de titulació
  • Està desequilibrat quant a continguts
  • És pervers, ja que comporta una sobretitulació del personal auxiliar administratiu i així la Conselleria s’aprofita per a encomanar-los tasques per damunt de les funcions pròpies d’aquesta categoria, sense repercussió en les retribucions.
  • Produeix un benefici injust a la Conselleria de Sanitat i una desproporció inacceptable en les plantilles

https://www.simap-pas.es/el-temario-del-concurso-oposicion-para-auxiliar-administrativo-a-es-desmedido-e-incumple-la-normativa/

SIMAP-PAS es va posicionar ja en contra d’incloure la reconversió de places de C2 a C1 d’administratives/us en l’acord d’increment de massa salarial i rebutja el procediment previst per a la seua selecció

9 d’abril de 2021

  • Des de SIMAP-PAS considerem que aquest procés és un despropòsit injustificable, ni tan sols justificable amb la frase de «alguna cosa és millor que res».
  • El que es precisa és una reclassificació general de totes les places d’auxiliar administratiu a administratiu
  • Resulta impossible fer una selecció dels llocs de treball a reconvertir sense que la Conselleria haja realitzat l’estudi dels descriptors tipus dels llocs de treball (DTPT), tal com li ha exigit el Síndic de Greuges com a resultat d’una queixa de SIMAP-PAS
  • Aquest procediment evidencia que la Conselleria reconeix que qualsevol lloc ocupat per C2 hauria de ser susceptible de passar a C1
  • L’única solució global i que no produiria greuges seria la reclassificació de totes les places existents en la Conselleria de Sanitat d’auxiliar administratiu a administratiu dins del pla anual de recursos humans l’any 2021, ja que tots els auxiliars administratius/as realitzen funcions idèntiques als administratius/as, i fins i tot aquest col·lectiu, al costat de molts administratius/as, realitza amb freqüència funciones de gestió i tècnics de l’administració
  • Així mateix, des de SIMAP-PAS estudiarem la convocatòria, quan es publique, des del punt de vista de la seguretat jurídica.

https://www.simap-pas.es/6022-2/

La Conselleria de Sanitat no ha de seguir en silenci davant el greuge persistent al personal administratiu

16 de març de 2021

El Síndic de Greuges ha resolt, després d’una queixa presentada per SIMAP-PAS, que:

  • La Conselleria de Sanitat ha d’estudiar i informar sobre la falta de concordança entre treball efectivament realitzat amb el nomenament formal i, per tant, amb les retribucions percebudes, ja que suposa un greuge a aquest personal, que pot afectar la seua salut laboral
  • L’actuació de l’Administració no ha resultat prou respectuosa amb els drets del representant sindical de SIMAP-PAS
  • Ha de destacar la gravetat de l’actitud de la Conselleria i que, de no corregir-se, ho comunicarà al President de la Generalitat, a les Corts i fins i tot al Ministeri Fiscal perquè avalue possibles responsabilitats penals