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Textos programáticosAcción sindicalMedidas de conciliación

Programa de Conciliación

By 9 de mayo de 2022mayo 10th, 2022No Comments

SIMAP


(Para más información ver programa SIMAP 2022)

En valenciá tras el texto en castellano

  • Son fundamentales para nuestra sociedad y para el futuro de todos. Hay que cuidar de los nuestros, de los que son más vulnerables, de los niños, los mayores y los enfermos. Las medidas que favorezcan la conciliación deben ser una prioridad
    en nuestra Conselleria por el tipo de jornada y horarios de trabajo.
  • Necesidad de guarderías en los centros de trabajo
    con apertura mientras el centro esté abierto.
  • Flexibilidad de horarios y de reducciones de jornada y determinados permisos. El personal estatutario tiene muy recortados estos derechos en comparación con el resto de los trabajadores de la Generalitat.
  • A estas medidas debe añadirse la garantía de sustitución adecuada
    para que no supongan un aumento de las cargas de trabajo al resto del equipo.
  • Implantación de las 35 horas de trabajo semanal, ya que el trabajo en sanidad comporta una carga de estrés y desgaste mayor que en otros sectores.
  • Aumento de los supuestos de exención de guardias a motivos de conciliación por hijos menores de 12 años, por cuidado de familiares hasta de 2º o más grado si se demuestra que están a nuestro cargo.
  • Ampliación de los supuestos de acceso a los módulos compensatorios
    por la exención de guardias a los motivos de conciliación.

Resistencia SIMAP:

SIMAP, donde otros desisten,

SIMAP insiste


Versió en valenciá

SIMAP

Mesures de conciliació


(Per a més informació, consultar «programa SIMAP 2022»)

  • Són fonamentals per a la nostra societat i per al futur de tots, cal cuidar dels nostres, dels que són més vulnerables, dels xiquets, els majors i els malalts. Les mesures que afavorisquen la conciliació han de ser una prioritat
    en la nostra Conselleria pel tipus de jornada i horaris de treball.
  • Necessitat de guarderies en els centres de treball
    amb obertura mentre el centre estiga obert.
  • Flexibilitat d’horaris i de reduccions de jornada i determinats permisos. El personal estatutari té molt retallats aquests drets en comparació amb la resta dels treballadors de la Generalitat.
  • A aquestes mesures ha d’afegir-se la garantia de substitució adequada
    perquè no suposen un augment de les càrregues de treball a la resta de l’equip.
  • Implantació de les 35 hores de treball setmanal, ja que el treball en sanitat comporta una càrrega d’estrés major que en altres sectors.
  • Augment dels supòsits d’exempció de guàrdies a motius de conciliació per fills menors de 12 anys, per cura de familiars fins de 2on o més grau si es demostra que estan al nostre càrrec.
  • Ampliació dels supòsits d’accés als mòduls compensatoris
    per l’exempció de guàrdies als motius de conciliació.

Resistència SIMAP:

SIMAP, on uns altres desisteixen,

SIMAP insisteix