SIMAP
(Para más información ver programa SIMAP 2022)
En valenciá tras el texto en castellano
Jornada laboral
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Los horarios son rígidos y muy prolongados. Perjudican la salud de los trabajadores y dificultan la conciliación.
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No se nos permiten medidas de flexibilidad horaria y reducción de jornada de las que sí dispone el resto de personal de la Generalitat (Decreto 42/2019)
y que nos resultan de aplicación.
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Existen irregularidades flagrantes
en las normas que regulan la atención continuada, tanto de presencia física como localizada, relativas al cómputo de jornada, la excepción aplicada de forma general a los descansos y la reducción de los descansos mínimos que se deben cumplir por mandato de las Directivas Europeas.
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Hay suficiente evidencia científica sobre los problemas graves de salud que ocasionan las jornadas prolongadas. La sanidad pública no puede basar su organización en jornadas y horarios de trabajo que vulneran el derecho a la salud laboral. Se deben seguir denunciando los peligros del trabajo a turnos y nocturno sobre la salud laboral
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Las guardias, tal y como las conocemos, deben desaparecer y establecer otras formas de trabajo más saludables. Este cambio radical debe hacerse de forma que no suponga una desatención a la población y una merma económica a los profesionales. Debe pactarse el cambio con los sindicatos y hacerlo de forma progresiva, empezando por la voluntariedad de las jornadas de más de 12 horas y la vigilancia continua de la salud de los trabajadores.
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La implicación de los profesionales en la atención continuada a la población (guardias, turnicidad, nocturnidad etc.) debe ser recompensada tanto con mejoras retributivas significativas
como con descansos compensatorios
con relación 2 horas por 1 hora mínimo, remunerados y no recuperables.
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Las guardias localizadas en sanidad son tiempo de trabajo en su totalidad
y así deben contemplarse y regularse con todas sus implicaciones.
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Recuperación de los 14 festivos
(12 nacionales y 2 autonómicos) cuando se trabaja como guardia/atención continuada y resto de mejoras en la recuperación de festivos cuando caen en sábado, domingo o días inhábiles que ya tienen reconocidos desde hace más de dos años el resto de los trabajadores de la Generalitat.
Resistencia SIMAP:
SIMAP, donde otros desisten,
SIMAP insiste
Versió en valenciá
SIMAP
Jornada laboral
(Per a més informació, consultar «programa SIMAP 2022»)
Jornada laboral i condicions de treball
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Els horaris son rígids i molt prolongats. Perjudiquen la salut dels treballadors i dificulten la conciliació.
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No se’ns permeten mesures de flexibilitat horària i reducció de jornada de les que sí disposa la resta de personal de la Generalitat (Decret 42/2019)
i que ens resulten d’aplicació.
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Existeixen irregularitats flagrants
en les normes que regulen l’atenció continuada, tant de presència física com localitzada, relatives al còmput de jornada, l’excepció aplicada de manera general als descansos i la reducció dels descansos mínims que s’han de complir segons les Directives Europees.
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Hi ha suficient evidència científica sobre els problemes greus de salut que ocasionen les jornades prolongades. La sanitat pública no pot basar la seua organització en jornades i horaris de treball que vulneren el dret a la salut laboral. Cal seguir denunciant els perills del treball a torns i nocturn sobre la salut laboral
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Les guàrdies, tal com les coneixem, han de desaparéixer i establir altres formes de treball més saludables. Aquest canvi radical ha de fer-se de manera que no supose una desatenció a la població i un minvament econòmic als professionals. Ha de pactar-se el canvi amb els sindicats i fer-lo de manera progressiva, començant per la voluntarietat de les jornades de més de 12 hores i la vigilància contínua de la salut dels treballadors.
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La implicació dels professionals en l’atenció continuada a la població (guàrdies, treball per torns, nocturnitat etc.) ha de ser recompensada tant amb millores retributives significatives
com són descansos compensatoris
amb relació 2 hores per 1 hora mínim, remunerats i no recuperables.
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Les guàrdies localitzades en sanitat són temps de treball íntegrament
i així han de contemplar-se i regular-se amb totes les seues implicacions.
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Recuperació dels 14 festius
(12 nacionals i 2 autonòmics) quan es treballa com a guàrdia/atenció continuada i resta de millores en la recuperació de festius quan cauen en dissabte, diumenge o dies inhàbils que ja tenen reconeguts des de fa més de dos anys la resta dels treballadors de la Generalitat.
Resistència SIMAP:
SIMAP, on uns altres desisteixen,
SIMAP insisteix
