Residentes

SIMAP

Soy personal sanitario residente, soy personal laboral en formación

En valenciá tras el texto en castellano

Los abusos laborales
que sufro con frecuencia repercuten en mi vida, mi salud y mi formación.
No tengo un convenio colectivo
al que acudir para fijar mis derechos, no tengo un comité de empresa constituido para denunciar los abusos laborales. Sólo me queda la posibilidad de denuncia individual a la empresa.
Los sindicatos sólo me miran cuando hay elecciones
y me prometen que trabajarán para que mi situación mejore sin tener que enfrentarme sol@ a los problemas.
Luego recogen los beneficios de mi apoyo: económicos y de horas sindicales y ya no existimos.
Sindicatos que, teniendo la fuerza y representatividad que les hemos dado, no trabajan en lo que prometieron.
Sindicatos que no se reúnen ni una sólo vez tras las elecciones, no constituyen los comités de empresa e imposibilitan con esta inacción cualquier negociación para mejorar mi situación laboral.
¿Qué justificación tiene esta actitud, cuando las elecciones sindicales del personal laboral son para elegir a mis representantes en los comités de empresa de Valencia, Castellón y Alicante, si luego su INACCIÓN
es mi mayor perjuicio?
¿Hay algún sindicato que haya demostrado su implicación con los residentes tras las elecciones?

Sí, el SIMAP

SIMAP, tras elecciones de 2018 para la constitución de los comités de empresa del personal laboral:

Obtuvo mayoría suficiente en Valencia
y constituyó el comité de empresa
provincial con residentes tanto de su candidatura y del resto que consiguió localizar e ilusionar en el proyecto.
Formalizó y consensuó el reglamento de funcionamiento y constituyó la comisión negociadora, órgano legal necesario para la negociación colectiva con temas y calendario de negociación.
Ante la negativa de la Conselleria de Sanidad a negociar sólo con el Comité de Empresa de Valencia, por no estar constituidos el de Castellón y Alicante, SIMAP denunció la situación a la Inspección de trabajo y ante la justicia: Sentencia estimatoria del TSJ-CV
que obliga a negociar y aceptar la constitución de la comisión negociadora del Comité de Empresa de Valencia

—————————————————————————

SIMAP ha abierto muchos caminos con el trabajo realizado en el comité de empresa de Valencia en estos últimos años.

Ha sido muy duro luchar en soledad con la oposición franca de la Conselleria de Sanidad para negociar sólo con el comité de Valencia, con la ausencia del resto de sindicatos y la falta de compromiso de estos para constituir los comités de empresa de Castellón y Alicante.
En este momento, SIMAP, es el sindicato con mayor trayectoria histórica en defensa de los residentes, fue el primer sindicato exclusivo de residentes de España fundado en 1989 por residentes del hospital La Fe (AFIR que luego se llamó SIMAP para incluir a estatutarios cuando los fundadores finalizaron la residencia). Por ello, es el que tiene más experiencia en temas de negociación colectiva y de funcionamiento de los comités de empresa en la Conselleria de Sanidad.
El trabajo realizado por SIMAP en estos cuatro años no ha sido inútil. El campo está labrado y bien abonado, sólo nos faltan las semillas, que son el apoyo de aquellos que queremos representar, para constituir los comités de empresa de las tres provincias y no tener ningún obstáculo para ofreceros una buena cosecha.
De tu decisión, a la hora de apoyar a unas u otras de las candidaturas, dependerá tener unos órganos de representación
a los que acudir cuando no se respetan tus derechos, con capacidad de negociación de mejoras laborales para mí y para los futuros residentes.
El verdadero obstáculo para estas mejoras laborales del personal sanitario residente es la INACCIÓN de los sindicatos
que se presentan a las elecciones a los comités de empresa provinciales desde el mismo momento en que recogen al acta con los resultados. Consideran a los residentes una categoría minoritaria y temporal que no compensa el esfuerzo que requieren.
Desde SIMAP, la reflexión que te pedimos que hagas es que actúes con libertad, que te impliques en la participación en estas elecciones, por ti y por tus compañer@s, y que compruebes la veracidad de las informaciones que te lleguen como si se tratara de un caso clínico: distinguir qué es lo real y qué es lo que parece y me desvía de mi objetivo.

SIMAP, ADN DE RESIDENTE

Donde otros desisten, SIMAP insiste

Únete a la resistencia SIMAP

(Más información, consultar «programa SIMAP 2022

Versió en valenciá

SIMAP

Residents

Sóc personal sanitari resident, sóc personal laboral en formació

Els abusos laborals
que patisc amb freqüència repercuteixen en la meua vida, la meua salut i la meua formació.
No tinc un conveni col·lectiu
al qual acudir per a fixar els meus drets, no tinc un comité d’empresa constituït per a denunciar els abusos laborals. Només em queda la possibilitat de denúncia individual a l’empresa..
Els sindicats només em miren quan hi ha eleccions
i em prometen que treballaran perquè la meua situació millore sense haver d’enfrontar-me sol@ als problemes.
Després recullen els beneficis del meu suport: econòmics i d’hores sindicals i ja no existim.
Sindicats que, tenint la força i representativitat que els hem donat, no treballen en el que van prometre.
Sindicats que no es reuneixen ni una sola vegada després de les eleccions, no constitueixen els comités d’empresa i impossibiliten amb aquesta inacció qualsevol negociació per a millorar la meua situació laboral.
Quina justificació té aquesta actitud, quan les eleccions sindicals del personal laboral són per a triar als meus representants en els comités d’empresa de València, Castelló i Alacant, si després la seua INACCIÓ
és el meu major perjudici?
Hi ha algun sindicat que haja demostrat la seu implicació amb els residents després de les eleccions?

Sí, el SIMAP

SIMAP, després de les eleccions de 2018 per a la constitució dels comités d’empresa del personal laboral:

Va obtindre majoria suficient a València
i va constituir el comité d’empresa
provincial amb residents tant de la seua candidatura i de la resta que va aconseguir localitzar i il·lusionar en el projecte.
Va formalitzar i va consensuar el reglament de funcionament i va constituir la comissió negociadora, òrgan legal necessari per a la negociació col·lectiva amb temes i calendari de negociació.
Davant la negativa de la Conselleria de Sanitat a negociar només amb el Comité d’Empresa de València, per no estar constituïts el de Castelló i Alacant, SIMAP va denunciar la situació a la Inspecció de treball i davant la justícia: Sentència estimatòria del TSJ-CV
que obliga a negociar i acceptar la constitució de la comissió negociadora del Comité d’Empresa de València

—————————————————————————

SIMAP ha obert molts camins amb el treball realitzat en el comité d’empresa de València en aquests últims anys.

Ha sigut molt dur lluitar en soledat amb l’oposició franca de la Conselleria de Sanitat per a negociar només amb el comité de València, amb l’absència de la resta de sindicats i la falta de compromís d’aquests per a constituir els comités d’empresa de Castelló i Alacant.
En aquest moment, SIMAP, és el sindicat amb major trajectòria històrica en defensa dels residents, va ser el primer sindicat exclusiu de residents d’Espanya fundat en 1989 per residents del hospital La Fe (AFIR que després es va dir SIMAP per a incloure a estatutaris quan els fundadors van finalitzar la residència). Per això, és el que té més experiència en temes de negociació col·lectiva i de funcionament dels comités d’empresa en la Conselleria de Sanitat.
El treball realitzat per SIMAP en aquests quatre anys no ha sigut inútil. El camp està llaurat i ben adobat, només ens falten les llavors, que són el suport d’aquells que volem representar, per a constituir els comités d’empresa de les tres províncies i no tindre cap obstacle per a oferir-vos una bona collita.
De la teua decisió, a l’hora de fer costat a les unes o les altres de les candidatures, dependrà tindre uns òrgans de representació
als quals acudir quan no es respecten els teus drets, amb capacitat de negociació de millores laborals per a mi i per als futurs residents.
El vertader obstacle per a aquestes millores laborals del personal sanitari resident és la INACCIÓ dels sindicats
que es presenten a les eleccions als comités d’empresa provincials des del mateix moment en què recullen a l’acta amb els resultats. Consideren als residents una categoria minoritària i temporal que no compensa l’esforç que requereixen.
Des de SIMAP, la reflexió que et demanem que faces és que actues amb llibertat, que t’impliques en la participació en aquestes eleccions, per tu i per les teues Companys/yes, i que comproves la veracitat de les informacions que t’arriben com si es tractara d’un cas clínic: distingir què és el real i què és el que sembla i em desvia del meu objectiu.