SIMAP
Retribuciones
(Para más información ver programa SIMAP 2022)
En valenciá tras el texto en castellano
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Es necesaria una revisión profunda
de las retribuciones en cantidad y en conceptos.
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Se deben recuperar las retribuciones que se perdieron en el 2010. El sector sanitario es el que más ha perdido en cuanto a salarios lo que, junto con la subida de impuestos, ha podido suponer alrededor del 20% de reducción en las retribuciones en relación con las de principios de 2010, por lo que se debe plantear un calendario de reintegros.
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Desde el punto de vista cualitativo, existen diferencias injustificables en los complementos retributivos de regulación autonómica
(específico, destino, etc.) entre categorías de igual grado, titulación y funciones que deben repararse. Como a pesar de las reclamaciones de los últimos años no se ha conseguido, hay que continuar e incrementar las medidas de presión.
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Cada trabajador debe estar incorporado en el grupo profesional que le corresponde por su titulación y percibir las retribuciones a las que tiene derecho.
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Cada trabajador tiene derecho a percibir las retribuciones de las funciones específicamente realizadas, incluso si no son concordantes con su nombramiento formal.
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Las guardias deben considerarse como horas extraordinarias, se debe corregir su consideración en el Estatuto Marco, pero mientras esto se consigue se deben retribuir como mínimo como la hora ordinaria.
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La productividad debe ser de una cuantía que realmente premie el esfuerzo realizado
en cumplir con los acuerdos de gestión del año. Los acuerdos de gestión deben ser pactados por el equipo dentro de las líneas marcadas por la Conselleria y deben buscar la eficiencia y no sólo el ahorro económico.
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Las retribuciones en situaciones de incapacidad temporal de cualquier origen deben ser del 100%
de las retribuciones del mes anterior, sin ningún tipo de demora e incluyendo los conceptos de atención continuada (guardias, módulos compensatorios, turnicidad, nocturnidad, festividad y cualquier actividad laboral que se realice de forma programada y continuada dentro de la jornada habitual de trabajo).
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Las pagas extraordinarias deben incluir conceptos relativos a la atención continuada (guardias, módulos compensatorios, turnicidad, nocturnidad, festividad y cualquier actividad laboral que se realice de forma programada y continuada dentro de la jornada habitual de trabajo) ya que forman parte de las retribuciones mensuales que perciben los trabajadores/as.
Resistencia SIMAP:
SIMAP, donde otros desisten,
SIMAP insiste
Versió en valenciá
SIMAP
Retribucions
(Per a més informació, consultar «programa SIMAP 2022»)
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És necessària una revisió profunda
de les retribucions en quantitat i en conceptes.
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S’han de recuperar les retribucions que es van perdre en el 2010. El sector sanitari és el que més ha perdut pel que fa a salaris ja que, juntament amb la pujada d’impostos, ens trobem al voltant d’un 20% de reducció en les retribucions en relació amb les de principis de 2010, por el que s’ha de plantejar un calendari de recuperació de les mateixes.
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Des del punt de vista qualitatiu, existeixen diferències injustificables en els complements retributius de regulació autonòmica
(específic, destí, etc.) entre categories d’igual grau, titulació i funcions que han de reparar-se. Com, malgrat les reclamacions dels últims anys, no s’ha aconseguit, cal continuar i incrementar les mesures de pressió.
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Cada treballador ha d’estar incorporat en el grup professional que li correspon per la seua titulació i percebre les retribucions a les quals té dret.
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Cada treballador té dret a percebre les retribucions de les funcions específicament realitzades, fins i tot si no són concordants amb el seu nomenament formal.
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Les guàrdies han de considerar-se com a hores extraordinàries, s’ha de corregir la seua consideració en l’Estatut Marc, però mentre això s’aconsegueix s’han de retribuir com a mínim com l’hora ordinària.
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La productivitat ha de ser d’una quantía que realment premie l’esforç realitzat
a complir amb els acords de gestió de l’any. Els acords de gestió han de ser pactats per l’equip dins de les línies marcades per la Conselleria i han de buscar l’eficiència i no sols l’estalvi econòmic.
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Les retribucions en situacions d’incapacitat temporal de qualsevol origen han de ser del 100%
de les retribucions del mes anterior, sense cap mena de demora i incloent els conceptes d’atenció continuada (guàrdies, mòduls compensatoris, treball per torns, nocturnitat, festivitat i qualsevol activitat laboral que es realitze de forma programada i continuada dins de la jornada habitual de treball).
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Les pagues extraordinàries han d’incloure conceptes relatius a l’atenció continuada (guàrdies, mòduls compensatoris, treball per torns, nocturnitat, festivitat i qualsevol activitat laboral que es realitze de forma programada i continuada dins de la jornada habitual de treball) ja que formen part de les retribucions mensuals que perceben els treballadors/as.
Resistència SIMAP:
SIMAP, on uns altres desisteixen,
SIMAP insisteix
