02-febrero-2021
La sentencia interpreta qué se entiende “como mínimo”
UNA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID (TSJM) INTERPRETA QUE LAS PAGAS EXTRA DE L@S RESIDENTES DEBEN INCLUIR EL COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA
También incluye el plus de residencia, que ya se percibe en el Servicio Valenciano de Salud y sí forma parte de las pagas extraordinarias
Estimad@s amig@: el 21 de enero de 2021, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) dictó una sentencia respecto a las retribuciones percibidas por el personal sanitario residente (PSR) en las pagas extraordinarias percibidas en junio y diciembre que resulta muy interesante y que nos proponemos desarrollar en el servicio valenciano de salud.
Existe otros aspectos de la demanda que afecta sólo al Servicio Madrileño de Salud y que no se dan en nuestra Comunidad, ya que el SERMAS mantiene los recortes de 2010 en las retribuciones de los residentes, infringiendo la ley desde hace años.
El TSJM interpreta el artículo 7 del Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud que versa sobre las retribuciones de este personal.
En relación con las retribuciones el Artículo 7 indica que comprenderá los siguientes conceptos:
a) Sueldo, cuya cuantía será equivalente a la asignada, en concepto de sueldo base, al personal estatutario de los servicios de salud en función del título universitario exigido.
b) Complemento de grado de formación, cuya percepción se devengará a partir del segundo curso de formación y son unos porcentajes establecidos por la ley sobre el sueldo base.
c) Complemento de atención continuada/guardias. Se determina a nivel autonómico
d) Se percibirá un plus de residencia en aquellos territorios en los que esté establecido. Sí está vigente en el Servicio Valencianos de Salud.
Así pues, el salario del PSR tiene una parte que viene determinada a nivel nacional y es común a todas las comunidades autónomas (sueldo base y complemento de grado de formación) y otra parte que se determina a nivel autonómico. Esta fracción es la que la Conselleria de Sanidad puede mejorar, que se plasma en el plus de residencia y la retribución de la hora de guardia.
El aspecto que desarrolla la sentencia a la que nos referimos es el de la paga extraordinaria.
El RD de 2006 sobre la relación laboral especial de la residencia en su artículo 7.2 también establece:
“Los residentes percibirán dos pagas extraordinarias que se devengarán semestralmente, en los meses de junio y diciembre, abonándose junto al salario correspondiente a dichos meses. El importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y del complemento de grado de formación”.
La sentencia interpreta qué se entiende “como mínimo” y por ello afirma que aquellos residentes que perciban dentro de sus retribuciones ordinarias el plus de residencia y el complemento de atención continuada tendrán “derecho” a que estas cantidades se encuentren también dentro de las retribuciones de las pagas extraordinarias.
De hecho, el plus de residencia que se percibe en el Servicio Valenciano de Salud sí forma parte de las pagas extraordinarias.
El TSJM determina que el núcleo básico retributivo que comprende el artículo 7 debe ser respetado en todo caso por la entidad sanitaria pagadora, “de tal suerte que las pagas extraordinarias en ningún caso puedan tener una cuantía que resulte inferior a la suma resultante de aunar los conceptos retributivos correspondientes a una mensualidad de sueldo y las referidas al complemento de grado de formación que, tal y como se refiere en la letra b) del apartado primero de norma, oscilará entre un 8 y un 38% en función del curso de residencia”.
Y sigue afirmando:
“la interpretación literal, no es obstáculo sin embargo para integrar en los parámetros de cálculo del concepto que nos ocupa otras partidas o pluses no referidos de manera literal en el precepto pero que forman parte de manera habitual de las retribuciones de este colectivo en atención a la composición descrita en el propio artículo 7 del Decreto más arriba transcrito.
Así, el “complemento de atención continuada” se incluye como partida que, junto con el sueldo, el complemento de grado de formación y el de residencia (allí donde exista) compondrá la retribución mensual ordinaria de los residentes de ciencias de salud en formación. En cuanto a la retribución por las guardias, o “jornada complementaria”, de nuevo vuelve a erigirse como partida retributiva que, si bien devengan no todas las especialidades médicas y, por consiguiente, no resultaría posible incluir tal concepto con carácter general para todo el colectivo MIR en cuanto al modo de retribuir el concepto que nos ocupa, no podemos negar que cuando sí son realizadas entrarán a forma parte de las retribuciones ordinarias mensuales de los facultativos sanitarios, con los que excluir su cómputo del cálculo de las pagas extraordinarias tampoco parecería justificado.
Aunque la sentencia no es firme y puede ser recurrida en casación al TS, lo que resulta claro es que, si la Conselleria así lo considera, no existe ningún impedimento para aceptar la retribución por guardias en el cómputo de las pagas extraordinarias, igual que ya incluyó el plus de residencia autonómico.
Por lo tanto, el SIMAP-PAS como sindicato con representación en el Comité de Empresa de Valencia, va a trabajar para que se incluyan las guardias entre las retribuciones que componen las pagas extraordinarias del PSR. Dando la oportunidad para que este asunto se resuelva por la vía de la negociación, planteando en caso contrario la demanda judicial correspondiente.
Hemos presentado una instancia razonada con esta petición. Os iremos informando de la evolución de este asunto y si quisieras alguna aclaración no dudéis en poneros en contacto con nosotros.
02-febrer-2021
UNA SENTÈNCIA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA DE MADRID (TSJM) INTERPRETA QUE LES PAGUES EXTRA DELS RESIDENTS HAN D’INCLOURE EL COMPLEMENT D’ATENCIÓ CONTINUADA
També inclou el plus de residència, que ja es percep en el Servei Valencià de Salut i sí que forma part de les pagues extraordinàries
Estimats/des amics/gues: el 21 de gener de 2021, el Tribunal Superior de Justícia de Madrid (TSJM) va dictar una sentència respecte a les retribucions percebudes pel personal sanitari resident (PSR) en les pagues extraordinàries percebudes al juny i desembre que resulta molt interessant i que ens proposem desenvolupar en el servei valencià de salut.
Existeix altres aspectes de la demanda que afecta només el Servei Madrileny de Salut i que no es donen en la nostra Comunitat, ja que el SERMAS manté les retallades de 2010 en les retribucions dels residents, infringint la llei des de fa anys.
El TSJM interpreta l’article 7 del Reial decret 1146/2006, de 6 d’octubre, pel qual es regula la relació laboral especial de residència per a la formació d’especialistes en Ciències de la Salut que versa sobre les retribucions d’aquest personal.
En relació amb les retribucions l’Article 7 indica que comprendrà els següents conceptes:
a) Sou, la quantia del qual serà equivalent a l’assignada, en concepte de sou base, al personal estatutari dels serveis de salut en funció del títol universitari exigit.
b) Complement de grau de formació, la percepció de la qual es reportarà a partir del segon curs de formació i són uns percentatges establits per la llei sobre el sou base.
c) Complement d’atenció continuada/guàrdies. Es determina a nivell autonòmic
d) Es percebrà un plus de residència en aquells territoris en els quals estiga establit. Sí que està vigent en el Servei Valencians de Salut.
Així doncs, el salari del PSR té una part que ve determinada a nivell nacional i és comú a totes les comunitats autònomes (sou base i complement de grau de formació) i una altra part que es determina a nivell autonòmic. Aquesta fracció és la que la Conselleria de Sanitat pot millorar, que es plasma en el plus de residència i la retribució de l’hora de guàrdia.
L’aspecte que desenvolupa la sentència a la qual ens referim és el de la paga extraordinària.
L’RD de 2006 sobre la relació laboral especial de la residència en el seu article 7.2 també estableix:
“Els residents percebran dues pagues extraordinàries que es reportaran semestralment, en els mesos de juny i desembre, abonant-se al costat del salari corresponent a aquests mesos. L’import de cadascuna d’elles serà, com a mínim, d’una mensualitat del sou i del complement de grau de formació”.
La sentència interpreta què s’entén “com a mínim” i per això afirma que aquells residents que perceben dins de les seues retribucions ordinàries el plus de residència i el complement d’atenció continuada tindran “dret” al fet que aquestes quantitats es troben també dins de les retribucions de les pagues extraordinàries.
De fet, el plus de residència que es percep en el Servei V*alenciano de Salut sí que forma part de les pagues extraordinàries.
El TSJM determina que el nucli bàsic retributiu que comprén l’article 7 ha de ser respectat en tot cas per l’entitat sanitària pagadora, “de tal sort que les pagues extraordinàries en cap cas puguen tindre una quantia que resulte inferior a la suma resultant de conjuminar els conceptes retributius corresponents a una mensualitat de sou i les referides al complement de grau de formació que, tal com es refereix en la lletra b) de l’apartat primer de norma, oscil·larà entre un 8 i un 38% en funció del curs de residència”.
I continua afirmant:
“la interpretació literal, no és obstacle no obstant això per a integrar en els paràmetres de càlcul del concepte que ens ocupa altres partides o plusos no referits de manera literal en el precepte però que formen part de manera habitual de les retribucions d’aquest col·lectiu en atenció a la composició descrita en el propi article 7 del Decret més amunt transcrit.
Així, el “complement d’atenció continuada” s’inclou com a partida que, juntament amb el sou, el complement de grau de formació i el de residència (allí on existisca) compondrà la retribució mensual ordinària dels residents de ciències de salut en formació. Quant a la retribució per les guàrdies, o “jornada complementària”, de nou torna a erigir-se com a partida retributiva que, si bé reporten no totes les especialitats mèdiques i, per consegüent, no resultaria possible incloure tal concepte amb caràcter general per a tot el col·lectiu MIR quant a la manera de retribuir el concepte que ens ocupa, no podem negar que quan sí que són realitzades entraran a forma part de les retribucions ordinàries mensuals dels facultatius sanitaris, amb els quals excloure el seu còmput del càlcul de les pagues extraordinàries tampoc semblaria justificat.
Encara que la sentència no és ferma i pot ser recorreguda en cassació al TS, el que resulta clar és que, si la Conselleria així ho considera, no existeix cap impediment per a acceptar la retribució per guàrdies en el còmput de les pagues extraordinàries, igual que ja va incloure el plus de residència autonòmic.
Per tant, el SIMAP-PAS com a sindicat amb representació en el Comité d’Empresa de València, treballarà perquè s’incloguen les guàrdies entre les retribucions que componen les pagues extraordinàries del PSR. Donant l’oportunitat perquè aquest assumpte es resolga per la via de la negociació, plantejant en cas contrari la demanda judicial corresponent.
Hem presentat una instància raonada amb aquesta petició. Us anirem informant de l’evolució d’aquest assumpte i si volgueres algun aclariment no dubteu a posar-vos en contacte amb nosaltres.
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