-
Resulta inaceptable que hoy, 31 de marzo, tras un año de la publicación de la ley de la Función Pública Valenciana (LFPV), aún no haya sido publicada la relación de puestos de trabajo adaptadas a la nueva configuración de los Cuerpos, Escalas y Agrupaciones Profesionales del Anexo IV de la Ley 4/2021.
-
Esta inacción de la CSUSP para actualizar y publicar las RPT anualmente imposibilita y deja sin contenido el propósito de las resoluciones de noviembre y diciembre de 2021 sobre las listas de empleo temporal abiertas y permanentes.
En valencià a continuación del texto en castellano
En esta ocasión por no realizar la debida modificación y publicación de la correspondiente relación de puestos de trabajo (RPT), de naturaleza funcionarial, cuya gestión está atribuida a la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública correspondientes a la creación de nuevos cuerpos y sus correspondientes escalas, así como sus graves consecuencias: la exclusión de dichos cuerpos, escalas y agrupaciones profesionales, de la Edición 19 de las listas de empleo temporal, y la imposibilidad de que los interesados puedan optar a estas.
En esta ocasión, la falta de sometimiento a la ley y al derecho de la CSUSP, imposibilita la correcta gestión de las bolsas de empleo temporal y cercena los derechos de los interesados a acceder al empleo público en las condiciones legal y constitucionalmente establecidas.
La CSUSP incumple el contenido de la Ley 4/2021, de 16 de abril de la Función Pública Valenciana (LFPV) donde se establece que
«La elaboración, tramitación y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat, corresponde a la Conselleria que ostente las competencias en materia de función pública, en los términos que reglamentariamente se establezcan, y se publicarán al menos una vez al año, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana» (Art. 49.1 LFPV)
y, también, la Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, de Transparencia, Buen Gobierno y Participación Ciudadana de la Comunitat Valenciana en sus artículos 8,9 y su desarrollo reglamentario que vuelve a recoger esta obligación en su artículo 31, Información relativa al personal empleado público:
«Se deberá publicar la siguiente información relativa a los recursos humanos y el personal empleado público:
1. La plantilla orgánica de plazas, la relación de puestos de trabajo o instrumento análogo de planificación de los recursos humanos referido a todo el personal empleado público, independientemente de su régimen jurídico y su dependencia orgánica. Esta información se publicará actualizada al menos anualmente, conforme los criterios establecidos en la normativa específica de cada sector y será suministrada por los centros directivos competentes en la materia.»
La última actualización de las RTP de naturaleza funcionarial, cuya gestión está atribuida a la CSUSP, data de 15 de noviembre de 2019 (Resolución de 24 de octubre de 2019).
Resulta inaceptable que hoy, 31 de marzo, tras un año de la publicación de la LFPV, aún no haya sido publicadas la relación de puestos de trabajo adaptadas a la nueva configuración de los Cuerpos, Escalas y Agrupaciones Profesionales del Anexo IV de la Ley 4/2021.
Esta inacción de la CSUSP de actualizar y publicar las RPT anualmente Imposibilita y deja sin contenido el propósito de las resoluciones de noviembre y diciembre de 2021 sobre las listas de empleo temporal abiertas y permanentes.
El 31 de marzo de 2022 es la fecha de corte hasta la que se tendrán en cuenta las solicitudes de inscripción y actualización de candidatos y candidatas ya inscritos. Por lo que el incumplimiento de esta obligación de actualizar y publicitar las RTP tiene, a partir de este momento, consecuencias de difícil reparación para las personas afectadas y de las que la CSUSP es responsable directa por su falta en la observancia de la ley.
A partir de esta fecha de corte las solicitudes de inscripción y modificación de la elección de categorías y Departamentos de Salud pasarán a formar parte de la siguiente edición (Resuelvo Cuarto de la Resolución de 1 de diciembre) por lo que se va a producir la exclusión tácita de estos Cuerpos, Escalas y Agrupaciones Profesionales, así como la imposibilidad de que todos/as los profesionales que aspiran a ocupar dichos puestos de trabajo de la Edición 19 de las listas de empleo temporal puedan hacerlo.
Ante esta inaceptable actuación de la CSUSP, SIMAP ha solicitado a la Dirección General de Recursos Humanos, en un escrito registrado hoy, que:
1. De forma urgente, se apruebe y publique las relaciones de puestos de trabajo de naturaleza funcionarial, cuya gestión está atribuida a la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, adaptadas en todo caso a la nueva configuración de los Cuerpos, Escalas y Agrupaciones Profesionales del Anexo IV de la Ley 4/2021, de 16 de abril de la Función Pública Valenciana.
2. Tras la publicación de la correspondiente Relación de Puestos de Trabajo, sean incluidas con carácter inmediato a las Listas de Empleo Temporal abiertas y permanentes los Cuerpos, Escalas y Agrupaciones Profesionales del Anexo IV de la Ley 4/2021, de 16 de abril de la Función Pública Valenciana.
3. Se dé cumplimiento al Artículo 31.1 del Decreto 105/2017, de 28 de julio, del Consell, de desarrollo de la Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, en materia de transparencia y de regulación del Consejo de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno, al Art. 49.1 de la LFPV y a cualquier otra normativa concordante que resultara de aplicación y se proceda a la publicación, AL MENOS ANUALMENTE, de la relación de puestos de trabajo o instrumento análogo de planificación de los recursos humanos referido a todo el personal empleado público, independientemente de su régimen jurídico y su dependencia orgánica.
Otras actuaciones que ha realizado SIMAP en estos años, en relación con la selección de personal temporal en Salud Pública, ha sido conseguir que se dejara de utilizar de forma preferente en la Bolsa de trabajo de 2012 en los farmacéuticos de Salud Pública y que se anulara la Resolución de 29 de octubre de 2018, así como conseguir la actualización y publicidad de los candidatos y su situación en las bolsas de trabajo.
Por último, reafirmar nuestro compromiso desde SIMAP de trabajar día a día para que todas/os nuestras/os compañeras/os, profesionales de la CSUSP, realicen su trabajo en las mejores condiciones laborales posibles, defendiendo siempre lo que consideramos justo.
Por ello, cuando detectemos o nos informéis de la existencia de una falta de observancia de la normativa de aplicación y cuando esta inactividad de la propia CSUSP suponga un perjuicio para sus trabajadores/as, no tendremos inconvenientemente en seguir recordando que la CUSP debe cumplir, sin excepción posible, el artículo 103.1 de la Constitución Española:
«La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.»
Versió en valencià
SIMAP
31 de març de 2022
SIMAP denúncia, de nou, incompliments de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública (CSUSP) en Salut Pública
-
Resulta inacceptable que hui, 31 de març, després d’un any de la publicació de la llei de la Funció Pública Valenciana (LFPV), encara no haja sigut publicada la relació de llocs de treball adaptades a la nova configuració dels Cossos, Escales i Agrupacions Professionals de l’Annex IV de la Llei 4/2021.
-
Aquesta inacció de la CSUSP per a actualitzar i publicar les RPT anualment impossibilita i deixa sense contingut el propòsit de les resolucions de novembre i desembre de 2021 sobre les llistes d’ocupació temporal obertes i permanents.
En aquesta ocasió per no realitzar la deguda modificació i publicació de la corresponent relació de llocs de treball (RPT), de naturalesa funcionarial, la gestió de la qual és atribuïda a la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública corresponents a la creació de nous cossos i les seues corresponents escales, així com les seues greus conseqüències: l’exclusió d’aquests cossos, escales i agrupacions professionals, de l’Edició 19 de les llistes d’ocupació temporal, i la impossibilitat que els interessats puguen optar a aquestes.
En aquesta ocasió, la falta de sotmetiment a la llei i al dret de la CSUSP, impossibilita la correcta gestió de les borses d’ocupació temporal i retalla els drets dels interessats a accedir a l’ocupació pública en les condicions legal i constitucionalment establides.
La CSUSP incompleix el contingut de la Llei 4/2021, de 16 d’abril de la Funció Pública Valenciana (LFPV) on s’estableix que
«L’elaboració, tramitació i aprovació de les relacions de llocs de treball de l’Administració de la Generalitat, correspon a la Conselleria que ostente les competències en matèria de funció pública, en els termes que reglamentàriament s’establisquen, i es publicaran almenys una vegada a l’any, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana » (Art. 49.1 LFPV)
i, també, la Llei 2/2015, de 2 d’abril, de la Generalitat, de Transparència, Bon Govern i Participació Ciutadana de la Comunitat Valenciana en els seus articles 8,9 i el seu desenvolupament reglamentari que torna a recollir aquesta obligació en el seu article 31, Informació relativa al personal empleat públic:
«S’haurà de publicar la següent informació relativa als recursos humans i el personal empleat públic:
1. La plantilla orgànica de places, la relació de llocs de treball o instrument anàleg de planificació dels recursos humans referit a tot el personal empleat públic, independentment del seu règim jurídic i la seua dependència orgànica. Aquesta informació es publicarà actualitzada almenys anualment, conforme els criteris establits en la normativa específica de cada sector i serà subministrada pels centres directius competents en la matèria.»
L’última actualització de les RTP de naturalesa funcionarial, la gestió de la qual és atribuïda a la CSUSP, data de 15 de novembre de 2019 (Resolució de 24 d’octubre de 2019).
Resulta inacceptable que hui, 31 de març, després d’un any de la publicació de la LFPV, encara no haja sigut publicada la relació de llocs de treball adaptades a la nova configuració dels Cossos, Escales i Agrupacions Professionals de l’Annex IV de la Llei 4/2021.
Aquesta inacció de la CSUSP d’actualitzar i publicar les RPT anualment Impossibilita i deixa sense contingut el propòsit de les resolucions de novembre i desembre de 2021 sobre les llistes d’ocupació temporal obertes i permanents.
El 31 de març de 2022 és la data de tall fins a la qual es tindran en compte les sol·licituds d’inscripció i actualització de candidats i candidates ja inscrits. Pel que l’incompliment d’aquesta obligació d’actualitzar i publicitar les RTP té, a partir d’aquest moment, conseqüències de difícil reparació per a les persones afectades i de les quals la CSUSP és responsable directa per la seua falta en l’observança de la llei.
A partir d’aquesta data de tall les sol·licituds d’inscripció i modificació de l’elecció de categories i Departaments de Salut passaran a formar part de la següent edició (Resolc Quart de la Resolució d’1 de desembre) pel que es produirà l’exclusió tàcita d’aquests Cossos, Escales i Agrupacions Professionals, així com la impossibilitat que tots/as els professionals que aspiren a ocupar aquests llocs de treball de l’Edició 19 de les llistes d’ocupació temporal puguen fer-ho.
Davant aquesta inacceptable actuació de la CSUSP, SIMAP ha sol·licitat a la Direcció General de Recursos Humans, en un escrit registrat hui, que:
1. De manera urgent, s’aprove i publique les relacions de llocs de treball de naturalesa funcionarial, la gestió de la qual és atribuïda a la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, adaptades en tot cas a la nova configuració dels Cossos, Escales i Agrupacions Professionals de l’Annex IV de la Llei 4/2021, de 16 d’abril de la Funció Pública Valenciana.
2. Després de la publicació de la corresponent Relació de Llocs de treball, siguen incloses amb caràcter immediat a les Llistes d’Ocupació Temporal obertes i permanents els Cossos, Escales i Agrupacions Professionals de l’Annex IV de la Llei 4/2021, de 16 d’abril de la Funció Pública Valenciana.
3. Es done compliment a l’Article 31.1 del Decret 105/2017, de 28 de juliol, del Consell, de desenvolupament de la Llei 2/2015, de 2 d’abril, de la Generalitat, en matèria de transparència i de regulació del Consell de Transparència, Accés a la Informació Pública i Bon Govern, a l’Art. 49.1 de la LFPV i a qualsevol altra normativa concordant que resultara d’aplicació i es procedisca a la publicació, ALMENYS ANUALMENT, de la relació de llocs de treball o instrument anàleg de planificació dels recursos humans referit a tot el personal empleat públic, independentment del seu règim jurídic i la seua dependència orgànica.
Altres actuacions que ha realitzat SIMAP en aquests anys, en relació amb la selecció de personal temporal en Salut Pública, ha sigut aconseguir que es deixara d’utilitzar de manera preferent en la Borsa de treball de 2012 en els farmacèutics de Salut Pública i que s’anul·lara la Resolució de 29 d’octubre de 2018, així com aconseguir l’actualització i publicitat dels candidats i la seua situació en les borses de treball.
Finalment, reafirmar el nostre compromís des de SIMAP de treballar dia a dia perquè totes/us nostres/us companyes/us, professionals de la CSUSP, facen el seu treball en les millors condicions laborals possibles, defensant sempre el que considerem just.
Per això, quan detectem o ens informeu de l’existència d’una falta d’observança de la normativa d’aplicació i quan aquesta inactivitat de la pròpia CSUSP supose un perjudici per als seus treballadors/as, no tindrem inconvenientment a continuar recordant que la CUSP ha de complir, sense excepció possible, l’article 103.1 de la Constitució Espanyola:
«L’Administració Pública serveix amb objectivitat els interessos generals i actua d’acord amb els principis d’eficàcia, jerarquia, descentralització, desconcentració i coordinació, amb sotmetiment ple a la llei i al Dret.»