11 de marzo de 2021
SIMAP-PAS insiste en lo que siempre ha solicitado: la necesidad de un nuevo diseño de los incentivos profesionales, con estímulo de la motivación intrínseca y no solo una repercusión económica insuficiente y no proporcional al esfuerzo realizado
En valencià a continuación del texto en castellano
Estimad@s amig@s: el pasado 5 de marzo se reunió la Comisión Central de Seguimiento de la Productividad con el objetivo de evaluar los Acuerdos de gestión 2020. La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública ha acordado con la parte social que el porcentaje de cumplimiento de los objetivos establecidos para los departamentos, centros y otras estructuras, sea del 100% a los efectos del cálculo y abono del complemento de productividad variable, carrera y desarrollo profesional, tanto en los objetivos globales de las unidades funcionales, de los profesionales en ellas incluidos y en los profesionales con objetivos individuales.
Por otro lado, la Conselleria informa que se va a realizar ajustes en los indicadores más directamente afectados por la pandemia para que la evaluación sobre el resultado del cumplimiento de los Acuerdos de Gestión sea más acorde con la realidad vivida, eliminado unos indicadores y reajustando las metas de otros.
SIMAP-PAS apoya la necesidad de incrementar la dotación económica, ya que hay más profesionales implicad@s, y vuelve a reclamar que debe ser incluido, sin más retrasos, el personal de Salud Pública, Inspección y Servicios Centrales.
SIMAP-PAS insiste, como cada año, en la necesidad de un nuevo diseño de los incentivos profesionales, potenciando la motivación interna, la formación y la autonomía personal en la toma de decisiones, diseño que debe nacer del diálogo y consenso entre la administración y los actores profesionales y sociales, siempre bajo la premisa de aplicación de la mayor evidencia posible. Así lo hemos expuesto durante todos estos últimos años en distintos escritos y reuniones con la administración sanitaria, sin obtener respuesta ni cambios en el sistema de incentivación.
Una colección de indicadores no es la mejor manera de establecer unos incentivos para el personal sanitario que, aunque fáciles de medir, son difíciles de interpretar ya que están sometidos a variables que pueden desvirtuar la bondad de los datos y conducir al equívoco y, lo que es peor, al desánimo de parte del profesional que no recibe una valoración correcta a pesar de su esfuerzo.
SIMAP-PAS insta a los gestores de la sanidad valenciana para que abandonen una inercia que no ayuda a la mejora de la asistencia sanitaria. Los acuerdos de gestión, tal como están diseñados, suponen una desincentivación de los profesionales por la escasa cuantía económica y por su incapacidad para incrementar la motivación extrínseca y el espíritu de equipo.
Versió en valencià
11 de març de 2021
Acords de Gestió 2020: l’abonament de la productivitat variable serà del 100%, de manera excepcional
SIMAP-PAS insisteix en el que sempre ha sol·licitat: la necessitat d’un nou disseny dels incentius professionals, amb estímul de la motivació intrínseca i no sols una repercussió econòmica insuficient i no proporcional a l’esforç realitzat
Estimats/ades amics/gues: el passat 5 de març es va reunir la Comissió Central de Seguiment de la Productivitat amb l’objectiu d’avaluar els Acords de gestió 2020. La Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública ha acordat amb la part social que el percentatge de compliment dels objectius establits per als departaments, centres i altres estructures, siga del 100% a l’efecte del càlcul i abonament del complement de productivitat variable, carrera i desenvolupament professional, tant en els objectius globals de les unitats funcionals, dels professionals en elles inclosos i en els professionals amb objectius individuals.
D’altra banda, la Conselleria informa que es realitzarà ajustos en els indicadors més directament afectats per la pandèmia perquè l’avaluació sobre el resultat del compliment dels Acords de Gestió siga més d’acord amb la realitat viscuda, eliminat uns indicadors i reajustant les metes d’uns altres.
SIMAP-PAS dona suport a la necessitat d’incrementar la dotació econòmica, ja que hi ha més professionals implicats/ades, i torna a reclamar que ha de ser inclòs, sense més retards, el personal de Salut Pública, Inspecció i Serveis Centrals.
SIMAP-PAS insisteix, com cada any, en la necessitat d’un nou disseny dels incentius professionals, potenciant la motivació interna, la formació i l’autonomia personal en la presa de decisions, disseny que ha de nàixer del diàleg i consens entre l’administració i els actors professionals i socials, sempre sota la premissa d’aplicació de la major evidència possible. Així ho hem exposat durant tots aquests últims anys en diferents escrits i reunions amb l’administració sanitària, sense obtindre resposta ni canvis en el sistema d’incentivació.
Una col·lecció d’indicadors no és la millor manera d’establir uns incentius per al personal sanitari que, encara que fàcils de mesurar, són difícils d’interpretar ja que estan sotmesos a variables que poden desvirtuar la bondat de les dades i conduir a l’equívoc i, la qual cosa és pitjor, al descoratjament de part del professional que no rep una valoració correcta malgrat el seu esforç.
SIMAP-PAS insta els gestors de la sanitat valenciana perquè abandonen una inèrcia que no ajuda a la millora de l’assistència sanitària. Els acords de gestió, tal com estan dissenyats, suposen una desincentivació dels professionals per l’escassa quantia econòmica i per la seua incapacitat per a incrementar la motivació extrínseca i l’esperit d’equip.
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Sarai Gómez 717 790 245 |
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| Alzira
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96 245 81 00
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